学校中层干部竞聘上岗实施方案(3篇)

1、第9页共9页学校中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想依据_领导_选拔任用工作条例，进一步完善中层干部竞聘制度，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培养一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干_伍，精致学校管理，提升教育教学质量，促进扬州特殊教育事业的良性发展。二、基本原则公平、平等、竞争、择优三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，模范执行学校规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本校在编在岗教师，具有大专以上学历。新参加竞聘人员男不超过_周岁、女不超过_周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男_周岁以

2、上、女_周岁以上一般不再任职。有从事学校管理工作经历，担任年级组长、教研组长、班主任、备课组长三年以上，或担任部门助理一年以上。2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，群众满意度较高。四、竞聘程序1、动员。召开全体教职工大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，表决通过竞聘的程序及设置岗位等情况。2、申请。凡符合条件并准备参加竞聘者，到校长室领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。3、初审。由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入竞聘人员_。4、演讲。在竞聘考核小组_下，由参加竞聘人员进行公开竞聘

3、演讲，重点谈担任行政干部的工作思路和设想，每人限时_分钟。5、测评。全校教职工测评，采取当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于_%。6、初定。考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评情况确定聘用人选。7、公示。公布聘用人选。8、上报市教育局备案，由校长签发聘书。五、竞聘上岗考核领导小组组成人员1、上级领导2、学校校级领导3、教职工代表(民主推荐，在不参加此次竞聘的教职工中产生，教学和后勤各壹名)(考核小组总人数不少于_人)六、聘任的有关规定1、参加竞聘的人员，提出自己的竞聘意愿，但最后要服从校长办公会议的分工决定。2、竞聘上岗的干部聘期原则上为三年。3、聘任期内，中层干部因特殊原因可提出辞职，

4、但须经学校研究同意后方可辞职，空缺岗位须经学校提名并报上级同意后，由学校进行聘任。4、被聘任干部在任期内保持相对稳定，但对出现下列情况之一的，学校有权解除聘约：玩忽职守造成重大损失或对学校声誉造成极坏影响者；_纪律观念淡薄，对校长办公会议或行政会议_决定执行不力或敷衍者；经_考核或在民主评议中认定不能胜任工作者；因其他主观或客观原因无法满足岗位工作需要者。5、考虑到学校的编制和结构等具体情况，夫妻同校的，原则上只能有一人参加中层干部竞聘。七、竞聘岗位设置情况办公室：主任兼行政秘书一名、人事秘书一名、副主任兼电教中心主任一名；教务处：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；政教处：主任一名

5、、副主任一名；总务处：主任一名、副主任一名；实训处。主任一名、副主任一名。八、本方案及未尽事宜由校长室解释。学校中层干部竞聘上岗实施方案（二）为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大_选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，调整好我校中层干_伍，为学校又好又快地发展提供_保证，根据泰山教字(_)65_文件精神，经学校研究，对中层干部岗位实行竞聘上岗。为切实做好这一工作，特制定本方案。一、成立_1、领导小组：刘昱晨_王焰李希满李运庆戚嘉庆张勤辉负责整个工作的领导、指挥、协调2、竞聘委员会：刘昱晨

6、_王焰李希满李运庆戚嘉庆张勤辉冯润贞李彦沈辉_王爱香杜笑宇来岩魏云靳连振吴春杰佟涛史培莲(竞聘当事人及当事人亲属回避)3、工作小组：李希满李运庆戚嘉庆杜笑宇沈辉李彦负责表格设计、申请书收取、测评票的统计、公示内容的设计等4、监督小组：_张淼郑继萍杨平磊张圣军负责监督各项程序、步骤是否公正、公平二、竞聘原则1、民主集中制；2、任人唯贤，德才兼备；3、群众公认，注重实绩，注重能力；4、公开、平等、竞争、择优；5、竞争和调整相结合，确定最终的岗位任职或兼职。三、岗位设置及职数本次中层干部公开竞争的职位为：办公室主任(1正1副)普教务处主任(1正2副，其中1副为教科室副主任)总务处主任(1正2副，其中

7、1副为综治办副主任)政教处主任(1正2副，其中，主任乔小平不再竞争，1副为团委副书记)职教务处主任(1正2副，其中1副为网管中心副主任)学生处主任(1正1副)招生办主任(1正)就业短训办主任(1副)级部主任_人专业部主任_人四、任职条件和资格1、事业心强，品行端正，坚持原则，务实肯干；2、善于思考，勤于实践，勇于进取，敢于创新，发展意识强；3、谦虚热情，有团结协作精神，服从意识、大局意识强，协调能力强4、有相应的专业知识或一定工作经验，有较强的_管理才能；5、竞争中层干部岗位需具有大专及以上学历；6、男_周岁以下，女_周岁以下(年龄计算截止时间为_年_月_日)，身体健康(原中层及管理干部不受年

8、龄此限)；7、服从学校工作安排，中层干部原则上必须兼课。五、工作职责(详见学校制度汇编中岗位职责有关部分)六、竞聘程序1、成立学校中层干部竞聘上岗工作_，拟定泰山实验中学中层干部竞聘上岗实施方案，经班子会审议，报教育局批准，提请教代会通过后实施。2、成立竞聘委员会。委员会的组成，有学校班子成员，富有责任心、原则性强、在群众中具有较高威信的部分教职工代表。3、宣传发动，公开报名；公布实施方案；发动全校优秀教职工根据自身情况踊跃报名竞聘。报名采用个人书面自荐的形式，竞聘者向竞聘委员会提出书面申请，申请书交竞聘委员会。4、资格_。领导小组对申请竞聘者的任职资格进行审核，初步确定竞聘人选，并公布_，听

9、取教职工意见。5、竞聘上岗按照先正职后副职再级部、专业部的顺序，分三轮向教代会进行竞争演讲，演讲内容包括年龄、工作经历、工作业绩、竞岗优势、工作措施及设想、态度、身体状况等，演讲时间不超过_分钟。教职工代表根据民主评议要求按同意、不同意、弃权进行无记名投票。按不超过各岗位数的_倍选取候选人。(如果某岗位的所有竞聘人的同意率低于_%，则此岗位，由班子安排兼职或代理6、竞聘委员会对经过教代会测评推选的候选人，从德、能、勤、绩等方面进行考察、考核，按照同意、不同意、弃权进行无记名投票。7、学校班子根据竞聘委员会的推荐情况，从德、能、勤、绩等方面进行考察，确定对象，报教育局批准，张榜公示。对_的中层干

10、部逐一谈话。8、校长聘任。校长与被任用者签订聘任合同。合同期为一年。根据每年的干部考核结果决定是否续聘。六、有关要求1、提高认识，积极参与。中层干部竞争上岗是干部人事制度的一项重要改革，是教育改革和发展的需要，也是我们学校迎来新的发展机遇的需要。要认真做好宣传发动，鼓励支持符合条件的同志积极参与竞岗，确保这项工作的顺利进行。2、严格纪律，加强监督。严禁借竞争上岗之机搞小_或进行拉票，坚决防止和纠正各种与有关规定不相一致的行为，对违_人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。对于借机滋事者给予处分，在竞聘中一票否决。3、注意做好思想政治工作。通过这次竞争上岗，引导教职员工树立正确的竞争观念，进一步调动

11、工作积极性，不断提高工作效率和业务水平。对竞争_人员，要注意做好细致的思想工作；竞争_人员本人要正确对待，进一步明确努力方向。4、根据岗位设置和自身情况，慎重选择竞聘岗位，在规定申请时间外不受理任何申请要求。七、说明1、竞聘上岗前，原中层干部自行免去中层职务，中层岗位全部重新竞聘。学校中层干部竞聘上岗实施方案（三）为了加强我校行政管理力量，根据上级有关人事制度改革精神和我校实际，经学校党委研究，我校决定补充中层干部副职，实行新一轮竞聘上岗。现制定方案如下：一、竞聘领导小组组长：李中英副组长：唐会荣成员：李永生周义成邓新好李井岗二、竞聘原则1.“德才兼备、任人唯贤”的原则；2.“公开、公平、公正”的原则；3.“民主集中制”的原则；4.“坚持标准，宁缺勿滥”的原则。三、竞聘职数办公室副主任、学生科副科长、总务科副科长、教务科副科长(兼教科室主任)各_名。四、竞聘范围所有竞聘人员限本校在编在岗(含长怡岗位的一中编制人员)教职工。五、竞聘条件1.基本条件政策理论水平、政治思想素质较高(除教务科副科长外，其它岗位要求_党员)；工作认真负责，有一定的工作实绩；具有较强奉献精神、协调能力和_能力；身心健康。2.竞聘具体条件：年龄。_岁以下(_年_月_日以后出生)。资历。所有竞聘人员要求_年以上教育工作经