劳务派遣投标方案

1、精心整理招标书致：中烟工业有限责任公司依据贵方为市场营销中心劳务外包（或劳务差遣）定点服务商项目招标采买货物及服务的YXZX-FU-2014068招标邀请，署名代表继荣劳务差遣事业部经理经正式受权并代表招标人鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司地点鄂尔多斯市里宝日陶亥东街提交下述文件正本一份、副本一份。在此，署名代表宣告赞同以下：招标人将按招标文件的规定执行合同责任和义务。招标人已详尽审察所有招标文件。我们完整理解并赞同放弃对这方面有不明及误会的权利。3.本招标有效期为自开标日起30个日历日。依据招标人须知第2条规定，我方许诺，与买方邀请的为此项目供给咨询服务的公司及任何隶属机构均没关系，我方不

2、是买方的隶属机构。招标人赞同供给依照贵方可能要求的与其招标有关的全部数据或资料。与本招标有关的全部正式来往信件请寄：精心整理精心整理地点鄂尔多斯市里宝日陶亥东街广裕人材传真服务中心电子信件招标人代表序号招标文件招标文件商务条款说明招标文件商务条款条目号署名1劳务差遣协议劳务差遣协议赞同招标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司日期：2015年2月7日商务条款响应表招标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司招标人代表署名：日期：法定代表人受权书致：中烟工业有限责任公司鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司按中华人民国法律于（2013年7月15日）成立。(王林特受权（继荣）代表我公司全权办理针

3、对本次（YXZX-FU-2014068）项目的招标、签约等详细工作，并签订所有有关的文件、协议及合同。精心整理精心整理我公司对被受权人的署名负所有责任。本受权书于2015年2月7日署名奏效，特此证明。被受权人署名或盖印：法人代表署名或盖印：职务：经理职务：总经理身份证复印件粘贴处：身份证复印件粘贴处：所在部门：劳务差遣事业部招标单位（公章）日期：许诺书致：中烟工业有限责任公司本公司经观察和研究决定参加贵公司对于鄂尔多斯及市场营销中心劳务外包（或劳务差遣）定点服务项目招标，自发接受该招标文件中的各项商定条件，自发参加该项目劳务差遣招标，并对本公司招标文件作出以下许诺：精心整理精心整理本公司许诺递

4、交所有的招标文件都是真切靠谱的，一旦中标，将严格依照招标文件及签订的劳务差遣合同的商定执行责任和义务本公司完整理解和接受贵公司评比中标人的标准和方法。本公司完整理解并赞同贵公司在签订劳务差遣合同前任何时候有权接受或许拒绝任何招标书，宣告招标程序或许招标文件无效并拒绝所有招标文件，且所以惹起的对招标人的一系列影响不担当当何责任，也无义务将原因通知招标人。本公司许诺一旦中标，将严格依照招标文件中所规定的服务质量要求进行供给服务，因本公司劳务差遣人员装备不即时，影响贵公司的用工需求，将担当应有责任。招标单位（公章）受权代表署名：日期：劳务差遣服务方案第一部分公司简介鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司

5、是获取鄂尔多斯市政府部门认同的首批人力资源供给商，是一家拥有市劳动和社会保障局允许经营的人力资源公司。业务围包含劳务差遣及劳感人事代理、职业中介、劳务合作等全方向服务业务。此中人材与劳务差遣及劳感人事代理、劳务输出是公司的核心业务，在同行中拥有优秀声精心整理精心整理誉且在客户中确定优秀信用。当前广裕公司已发展成为鄂尔多斯市较大的劳务差遣及劳务输送机构之一。广裕公司志在成为一家专业的人力资源外包服务商，本着“以人为本“以诚为先的服务主旨，最后成为受客户尊敬、受职工尊敬、被社会认同的公司。公司拥有一支生机蓬勃、专业服务的公司团队，为所有有志于人力资源服务业的工作专业人员者展现自我、实现自我的舞台。

6、广裕公司诚邀各位有识人士加盟，公司也将为您供给完美的职业培训和薪酬福利保障。当前，公司业务涵盖二、三家产，在矿业、通信、制造等家产中的服务深获用户一定，为数千名人材供给就业岗位。客户需乞降人材能力的发展是广裕人、广裕服务的重要抓手，经过连续创新、人文关心来响应客户和人材，经过模式创新使我们的服务成为行业前锋。第二部分财务状况说明书一、公司经营状况剖析1.今年主营业务收入136万元，比昨年同比增加105万元，增加338.09%。2.今年主营业务成本35万元，比昨年同比增加25.7万元，增加276.3%，主营业务成本占主营业务收入的25.73%。3.今年管理花费18万元，比昨年同比增加13万元，增

7、加率260%，管理花费占主营业务收入的12.23%。精心整理精心整理4.今年财务花费6万元，比昨年同比增加4.2万元，增加率233.3%，财务花费占主营业务收入的4.41%。5.今年主营业务税金及附带11万元，比昨年同比增加8.5万元，增加率340%，主营业务税金及附带占主营业务收入的8.08%。6.今年营业收益101万元，比昨年同比增加79.3万元，增加率365.4%，营业收益占主营业务收入的74.26%。第三部分招聘入职一、招聘公司可从自己丰富的资源库中挑选切合条件的人员，也可经过成熟的招聘渠道启动极速招聘。二、初试应聘者持身份证、职业资格证等初试，经过面谈，判断应聘者的职业素质能否切合该

8、岗位基本要求（工作能力、经验、稳固性）。登记应聘者基本信息，开具复试介绍信，参加复试。三、复试应聘者持个人身份证和介绍信在规定的时间到用工单位参加集体复试。2.广裕人力将所有参加复试的人员信息以的形式发送到用工单位HR。精心整理精心整理用工单位HR将复试结果当日以形式反应复试结果，广裕人力将复试结果见告应聘者，让其准备入职资料。4.如直接在用工单位登记并面试成功的人员，由用工单位HR签发聘任函与广裕人力办理入职。四、入职1.面试成功人员准备好入职资料后，持用工单位HR署名的聘任函前去广裕人力办理入职手续。办理入职手续：（1）签订劳动合同（2）填写个人信息登记表3）供给体检报告广裕人力将职工个人

9、信息录入差遣职工信息册存档，并将职工所供给的个人资料存档。差遣职工信息册发给用工单位HR。办理完入职手续，公司在聘任函的“广裕已办完手续确认”处署名和签日期。五、报到上班。职工持公司签好字的入职通知书去用工单位报到。用工单位HR接收入职通知书并保留存案。职工正式上班，入职流程结束。精心整理精心整理第四部分薪酬福利一、薪资公司两方商定日期将差遣职工上月薪资打入职工银行卡里，并以短信方式发送信息见告。二、社保公司在每个差遣职工上岗后次月参加鄂尔多斯区社保。如社保关系需要转移的，自己应同时供给社保关系转移证明表。（详细参加险种按用工单位与差遣公司协议）三、职工关系和其余福利公司每个月18号客服部与部

10、分配遣职工交流，实时认识职工现况，而后反应给用工单位。第五部分别职一、职工提出辞职。1.未过试用期的职工须提早3天申请，已过试用期的职工须提早30天向用工单位提出申请。用工单位HR以形式见告广裕人力职工辞职信息。二、办理辞职精心整理精心整理辞职职工向用工单位交接竣工作后须到用工单位填写辞职申请表职工持辞职申请表到广裕人力办理薪资结算、社保减员手续。广裕人力与辞职职工进行辞职面谈，填写辞职面谈表反应给用工单位HR。第六部分工伤办理劳务差遣职工出现工伤第一由用工单位第一时间送到就近医院赐予抢救；2.由用工单位或劳务差遣职工自己24小时通知差遣公司，重要事故2小时通知；接下来劳务公司负责工伤的认定、

11、申报、审批、劳动能力的判定等一系列的工伤程序的办理；工伤的补偿依据工伤判定的标准，依照有关的法律法例进行补偿；补偿结果达不到一致，劳务差遣职工可经过劳动仲裁进行调停或法院宣判。第七部分退回一、退回的条件用工单位要想将职工退回劳务差遣公司，要经过以下法定有关情况操作，此中有以下第7、8、9条情况之一的，用人单位在提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够办理退回手续：精心整理精心整理在试用时期被证明不切合录取条件的；严重违犯用人单位的规章制度的；严重渎职，徇私作弊，给用人单位的利益造成重要伤害的；劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的；被依法追查刑事责任的。劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同容达成协议的。?二、退回流程出现退回情况时，用工单