总结宣传部绩效考核标准

1、宣传部绩效核查细则本着客观、公正的原则，为充分调动职工的积极性、主动性，以实现科室工作任务圆满完成，依照企业经营业绩及薪酬核查推行方法的要求，结合本科室实质情况拟定本方法：一、核查内容：本科室绩效薪水核查内容：由工作态度、工作履行力、工作质量、考勤四部分组成。二、核查分值组成：核查推行100分制，其中：工作态度10分；工作履行力40分、工作质量40分、考勤10分。三、详尽核查要求：（一）、工作态度（10）1、不能够够不辞劳苦，认真履行自己的岗位职责，竭尽所能完成自己本职工作。（3）2、不能够够遵从领导工作安排，做事不担当。（4）3、不能够够配合同事工作，没有团结协作、团队意识（2）4、做事情怕

2、劳苦，怨言多（1）（二）、工作履行力（40）1、未能够按计划完成月度工作（15）2、未能按领导规准时间完成零时交办任务的，延误时间长（10）3、未能够及时宣传报道企业重要新闻，没有成立好公司形象（15）（三）、工作质量（40分）1、工作中出现重要差错，碰到企业领导责怪（10）2、工作中出现较大差错，碰到企业其他部门异议（10）3、工作见效可否获取领导及手下单位的认同（20）（四）、考勤情况（10分）1、迟到、早退，每一次扣1分；2、事假请假，每天扣2分；3、旷工，每天扣10分。四、推行步骤1、每个月25日报工完成后，由科室负责人依照上述详尽核查要求，结合科室每个成员的当月工作任务完成情况，汇总

3、得出每人的扣减分数和。2、由科室负责人就每人得分情况与每人进行沟通确认。3、科室负责人汇总本科室成员得分情况后，报分管领导签字。4、按期要求将核查结果报送企业经营业绩考察办公室。5、依照经营业绩考察办公室通知单分配给科室的绩效薪水进行分配。6、将科室绩效薪水分配结果报送企业劳资科。宣传部2016年11月自然，我们也不否认一见钟情，就不能够天长地久，但不是全部的人，都有这么好的福气，碰到愿意疼你爱你，陪你在俗世烟火里细水长流的人。让你心动的，不用然能够陪你一世到老，只有愿意陪你在柴米油盐酱醋茶里，过平凡生活的人，才是你最后的选择。我们很多人，心里都有一颗浪漫的种子，可是有的种子不断萌芽，抽枝，最

4、后长成了一棵参天大树。密匝的感情叶子，遮挡住了现实的视线，沉醉在浪漫的追求之中，不得自拔。都说婚姻，是一座围城，它围住了你的某一些欲望，特别对浪漫的欲望。若是没有婚姻这座围城，那么关于性，人和初级动物，就没有了差别。那么你的人生，可真谓是乱七八糟。别向往来咨询对方爱不爱你，嘴巴上的花言巧语，解决不了现实的残忍。时间，是最好测量感情的仪器。只有相互懂得和理解，感情才会不被时间扼杀，谁都期望心底深处的浪漫。可是浪漫，只能做为一种生活情味，而不是生活的全部。浪漫的感情，是相辅相衬的，需要的是相互的平衡，只有一个人静静付出，那么必然会失败。看过这样一个故事，一个女孩和一个男人浪漫的相爱了，于是他们一起

5、步入了婚姻的殿堂。婚后的感情，开始也是和婚前相同甜蜜浪漫，幸福。她在他的眼里，苗条、美丽、爽朗可爱，让他如痴如醉；他在她的眼里，正直、朴素、深情是她的爱之所至。可是浪漫也会随着时间的迁移逐渐消减。她变得沉浸家，沉浸美好的生活，而他却开始为了工作，粗心她。她犯娇发嗔，他开始不断讲解，她不断的谅解，喧华此后他又开始独断独行。他们的浪漫爱情花，是凋零了吗？应该不是，而是现实生活，告诉他浪漫不能够当饭吃，柴米油盐的日子，也必定工作。所以说，婚姻，其实就是一种责任。诚然说谈金钱，是庸俗的，可是没有金钱，拿什么来浪漫？尽管爱你，可是也必定工作。有一位西方作家说：“贞洁真挚的爱情，是最伟大的，最难得的财富。”无论是妻子还是老公，不只要要浪漫的爱情和温存，更加需要谅解、寄望和信念。也只有这样，你的生活才会过的满足而丰满。漫漫人生路，需要在简单中领悟幸福和浪漫的深切道理。在困境之中相互帮扶，在有足够支撑你浪漫的时候，日子，既要包括高雅的诗情画意，也要接受俗世的人间烟火味。恋爱和婚姻，还是有实在质的差别。恋爱的时候，是两个人的