常熟理工学院物理与电子工程学院2016年奖励性绩效工资分配

1、 PAGE PAGE 8常熟理工学院物理与电子工程学院 2016 年奖励性绩效工资分配方案一、指导思想和原则（一、指导思想（二）分配原则1自觉接受教职工和有关职能部门监督，增强工作的透明性。23、导向鼓励原则。坚持效率优先，兼顾公平，按需设岗，以岗定薪，按劳取酬，优劳优酬。把岗位业绩、课时数、教研科研成绩作为主要参考指标。促进和强化学科专业建设，确保教学中心地位；鼓励教职工勤奋敬业，多出成果，多做贡献。4、考核评估原则。规矩考核评估工作，建立健全重实绩、重贡献的考核奖惩制度。关于认真履行职责，教学、科研成绩突出、管理工作成绩显著、服务质量优秀的个人予以奖励，关于未完成工作目标的要酌情扣发津贴。

2、5量和业绩的大小，按档次发放津贴。二、奖励性绩效工资的来源、类别及概念奖励性绩效工资经费来源身的社会服务性收益以及学院管理工作奖励等四部分组成。发放办法和发放渠道不变。学校核拨的业绩奖励某学院（部）的业绩奖励=学校投入业绩奖励总量（C-）/(A-B)其中: A 为全校教职工全年完成的教学科研工作量总量；B 为全校教师全年须完成的基本教学科研工作量总量；C 为某学院（部）教职工全年完成的教学科研工作量总量； 为某学院（部）教师全年须完成的基本教学科研工作量总量。教学工作（含本科教学和研究生教学岗位结构补贴学校关于各学院发放教职工岗位结构补贴，按岗位系数的25%进行核拨各类岗位系数标准由学校统一设

3、定。社会服务收益理和收益分配办法划归本单位的收益部分。奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资由岗位结构补贴和业绩奖励组成。岗位结构补贴由教职工所4:6年终学校按教研科研积点下拨学院的教研科研津贴 ,60%纳入奖励性绩效工资进行分配 ,20%依照教师取得的教研科研工作绩点奖励给关于应老师 ,剩下的20%留作下一年度教研科研发展基金。三、 奖励性绩效工资的分配（1）管理岗位人员（工勤技能人员）年终津贴学院管理人员囊括行政管理、教务秘书、辅导员、实验室专职管理员。管理管理人员的岗位结构补贴工资 =奖励性绩效工资总额 *40%/全院岗位系数总和管理人员基本岗位系数。管理人员的业绩奖励工资=奖励性绩效工资总额

4、*60%/全院岗位系数总和管理人员业绩岗位系数。管理岗位人员的岗位结构补贴系数和业绩奖励系数见表一、表二： 表一：学院管理岗位人员岗位结构补贴系数表五五七级八级职 员级六级正科正科九级职级（副处）副科级职级正处）系54.22.82.51.61.4数表二：学院管理岗位人员业绩奖励系数表五五七级八级六级职 员级（副正科九级职级（正科职副科级处）级正处）系数4. 53.82.62.31.61.4管理人员实行坐班制，“双肩挑”管理人员兼课课时数不超过平均标准课时的（400其他管理人员不超过平均标准课时的1/3，超过部分按1/2管理人员由学院考核委员会考核，合格者享用全额奖励绩效工资。年度考核为基本合格

5、和不合格人员，奖励性绩效工资按全年标准诀别扣发 50%和 100%。工勤技能人员的分配参照管理人员的分配办法。工勤技能人员的岗位系数见表三。表三：学院工勤技能岗位人员岗位系数表工勤技能工勤技能二级三级四级五级系列系数2.01.41.21.0（一） 专业技术人员专业技术人员为承担教学工作的在岗教师。1、岗位结构补贴工资教学人员以所聘专业技术岗位为基本依据，凡受聘上岗，履行相应的等级岗构补贴工资。年终个人岗位结构补贴工资=奖励性绩效工资总额*40%/全院岗位系数总和 个人岗位系数。学院专业技术人员的岗位系数见表四。专业二级专业二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一十二技术级级系数65.554.2

6、3.93.62.82.52.21.61.42、业绩奖励工资教学岗位人员以完成的教学工作绩效为基本依据进行考核。教学工作量根据常熟理工学院教学工作量计算办法（试行年终个人业绩奖励工资=个人标准教学课时课时单位标准教学质量系数。教学质量系数见表四。教学质量评判排名前 10%教学质量评判排名前 10%排名后 90%质量系数1.11.0全院奖励性绩效工资总额40%-管理人员业绩奖励工资总额-教研科研奖励-学院社会工作奖励）/（学院教学课时总和（含质量系数因素103五、教学工作量基本要求教学工作量基本要求依照常熟理工学院教学工作量化考核办法文件要求执行，每年考核一次。六、科研工作量基本要求科研工作量基本

7、要求依照常熟理工学院科研工作量化考核办法文件要求执行，每年考核一次，三年总结算，男教师 55 周岁以上,女教师 50 周岁以上老教师不做科研工作量要求。当年度科研考核不合格教师的记扣津贴值= 教师个人当年度奖励性绩效资 5%七、管理工作补贴（院党政领导不再考虑标准补贴：5000系副主任、实验示范中心副主任、创新创业实践中心副主任，2500教学质量管理委员会委员（小组成员、教学督导组成员、教学委员会委员、学术委员会委员、党总支委员会委员 500 元，党支部书记 1500 元.3、关于兼任学院班主任工作的教师（辅导员除外，其管理工作补贴依照 元/生年计算。4相应补贴建议，经过学院分配考核领导小组审

8、核经过后给予关于应补贴。5、关于于进修人员,如果已经办理在岗手续，参照在岗教师考核;如未办理在岗手续,因学院需要承担教学工作,其学院业绩奖励工资按实际课时的 150%计发。八、特色创新工作奖励关于在推动教学改革，取得省级以上教学成果奖；科研方面取得省部级及以上作奖励。九、附则1后，报学校批准后实施。2、2016 年度学院奖励性绩效工资分配按本方案执行。3、本方案的最终解释权归学院党政联席会议。物理与电子工程学院2016 年 10 月 27附件一、学院核算教学工作量注意点1、新开课程、校企合作课程、国际合作课程的 K1 系数为 1.2；2、实训课的 K1 系数为 1.0，课程设计的 K1 系数为 1.2；3、大学物理实验批数 P 为 1，K2 批次系数为 1； 电子电路实验批数 P 为 1，K2 批次系数为 1；4、校级优秀毕业设计的 k1 类型系数上浮 10%；例：张三共带 3 位学生，其中一位是获得优秀毕业设计，则姓名姓名人数k1 类型系数张