上下班考勤制度

1、上班、工作制度（一）、目的为了规范企业考勤管理，严肃工作纪律，有效提升职工的敬业精神，并使职工的薪水核看作到有法可依，结合我企业实质状况，特拟定本规定。（二）、适用范围企业全体职工。1、职工以按指纹记录作为职工上下班出勤核查的依照。每天4次。2、实行办理请（休）假手续和因公开会、做事、出差的报告办法进行出勤核查。1）、企业职工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、做事、出差不能够按指纹的须向企业领导报告，回来后补办出勤手续。2）、因公出差做事须填写“出差申请单”经相关领导赞成。3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导赞成；3、职工出勤核查管原因企业行政办公室的人力部门负责。当月

2、的考勤核查汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。（三）、工作时间企业实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。企业职工上下班时间规定以下：夏季工作时间为（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作时间为（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1下午：14:30-17:30。如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：元旦，放假一天春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；国庆节，放假三天；中秋节，放假

3、一天；如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（五）、考勤管理1、迟到、早退、旷工1）、部门职工上班时间需在本市内出门办公事的，须早先取得部门和企业高层主管领导的赞成，还须先回企业按指纹考勤；并在前台的出门登记本上填写出门事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回企业时间。2）、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。3）、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。4）、若当日无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续高出30分钟至1个小时的扣50元薪水；高出1个小时至4小时的扣100元薪水；旷工一天的，扣罚200元薪水；旷工二天以内的，扣罚400元薪水；连续旷工

4、五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职办理，将予以清除劳动合同，不计发当月薪水，不做任何2经济补偿。（依照薪水支付暂行规定第十六条：因劳动者自己原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同约定要求补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者自己的薪水中扣除。但每个月扣除的部分不得高出劳动者薪水的20%。若扣除后节余薪水部分低于当地月最低薪水标准，则按最低薪水标准支付。旷工只能按事假扣除当日薪水，不能够倒扣薪水，但企业可出台相应的规章制度进行罚款）5）、若因工作需要，上班不能够准时按指纹考勤的，须提前办理出门登记手续，经部门负责人赞成，并报分管领导赞成后方可有效，否则视为旷工

5、；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当日全天薪水外，还对赞成的领导进行问责。6）、未按规定按指纹考勤，按迟到办理。、职工每迟到或早退（30分钟以内）2次（含2次）以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，一般职工为每次15元，部门领导为每次30元，企业领导为每次60元，直至10次（含10次）后每高出一次恩赐双倍递加扣罚，从当月薪水中扣罚。（如经营部人员夜晚加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原则上可补休一天）。8）、上班时间原则上不能够出门办私事，若有急事须向部门领导请假。（六）、请（休）假管理1、职工休病假（1）、正式职工按国家规定享受休病假的福利待遇。（2）、休病假须供应县级以上

6、医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假办理；3（3）、患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定依照国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳动部发1994479号）执行；（4）、职工因病请假一天以内的，一般职工由部门领导审批，中层管理人员由企业分管领导审批；二天以上至六个月以内必定有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审察，呈董事长赞成；不办理请假手续或手续不齐全者按事假办理。（5）、在国家规定的医疗期内，职工因病治疗或休息时期的薪水及福利待遇，按以下方法计发：当月病假累计5天（含5天）以内，休假时期发给自己基本薪水；病假累计6-10天（

7、含10天）休假时期发给自己50%的基本薪水（住院治疗除外）。职工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本薪水的90%计发；高出两个月的，按基本薪水的80%计发；病假全年累计高出六个月的，按国家规定执行。工伤必定供应劳动部门确认的工伤判断书、医院病历。因工伤或职业病所发生的治疗及休养时期的待遇按国家规定办理。患有传生病或连续病假高出一个月的职工病愈返工时须拥有市级以上医院出具的健康证明。凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工办理。（6）、职工每年请病假60天（含60天）以上的，不参加企业年关先进的评比。2、职工请事假原则上，请事假应在休完今年度年休假的前提下，才能够请

8、事假。（1）、因私事需请事假的，必定填写请假申请单，半天以4内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长（总经理）审批。职工请事假按实质休假天数从其自己当月薪水中扣发。2）、无正当原因且无总经理或董事长赞成，全年连续事假不得高出10天，年累计事假不得高出20天，若20天以上的视为自动离职。3）、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或企业领导报告，事后及时补办请事假手续。4）、正式职工每个月按24天计算日薪水标准，试用期及临时工按30天计算日薪水标准。5）、职工全年连续请事假10天或全年累计20天以上者，不能够参加当年先进职工的评比。6）职工每个月请假累计高出1天，

9、扣除当月全勤奖。3、职工请婚假1）、职工结婚，凭结婚证可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完；（2）、职工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。3）、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写请假申请单报办公室核实，分管领导审察，呈董事长赞成后方可休假。4、职工休产假和陪护假1）、在本企业工作满一年的女职工，吻合国家生育政策的，依照广西壮族自治区人口和计划生育条例相关规定可申请带薪休产假148天，休产假时期计发基本薪水（享受生育险不计发基本薪水）；2）、在本企业工作满一年的男职工，配偶生育时可申请休陪护假25天；时期发给基本薪水；53）、在本企业工作满一年，吻合国家

10、计划生育政策的女工，妊娠期内流产的，凭医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假30天，休产假时期，发给基本薪水；4）、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填写请假申请单报部门领导、办公室及企业分管领导审察，呈请董事长赞成后方可休假。5、职工请丧假1）、直系家眷（父亲母亲、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父亲母亲、祖父亲母亲及其他直系家眷）死亡，可请丧假三天；若职工死亡的直系家眷在外处，需职工自己去外处料理丧事的，依照行程远近，另给职工行程假，但早先必定向总经理或董事长提出申请，丧假不含公休假和法定节假日。2）、职工休丧假时期，发基本薪水。6、职工年休假1）、职工连续工作满一年以上的，第二年可享

11、受带薪（基本薪水+岗位薪水）年休假；2）、年休假鉴定、连续工作满一年不满十年的享受年休假5天；、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假10天；、连续工作满二十年的，享受年休假15天。3）、职工有以下状况之一的，不享受年休假旷工一天以上的；请事假累计高出十天，第二年不再享受年休假。4）、年休假只限年内使用，不能够跨年累计使用，须办理经部门和企业领导赞成的手续；5）、职工可依照自己状况及工作实质申请休年休假；但要服6从企业工作需要兼备安排；如没有享受年休假，可享受年休假天数的薪水，按双倍计算。（七）、加班管理1、企业实行加班申请制度，对可否需要加班，各部门负责人应认真核实职工提出的加班申请，确需加

12、班的，加班前需填写加班申请表，注明加班时间、地点、事由（工作内容），经部门领导审察，企业分管领导赞成后，方可记为加班。2、职工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意延误，确因工作需要必定延时或节假日加班的才安排加班。3、职工因临时工作安排或工作进度调整必定延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班办理；4、在办公室加班的以前台考勤为依照，在其他地方加班的以手续齐全的加班申请表为依照；并须如实按小时填写详尽的加班时间。5、企业一般不计发加班薪水，而采用调休的方式安排补休。若需补休的，需安排好工作，并按请（休）假规定早先填写补休申请表，经部门领导赞成，企业主管领导赞成后方可补休，原则

13、上连续加班达4个小时可补休半天（经营部人员除外）。6、确因工作任务繁忙不能够调休的，经部门领导、企业主管领导审批、董事长赞成方可计发加班薪水。正式职工每个月按24天计算日薪水标准，试用期及临时工按30天计算日薪水标准；节假日值班给予每天每人60元的补贴。（八）、请（休）假审批1、职工需要请假或休假，必定早先填写请（休）假申请单，办理请（休）假审批手续。请（休）假半天以内的（不影响工作的情况下），一般职工由部门领导审批；部门负责人由分管领导审批。一7天以内的由部门领导审察，分管副总赞成。两天以内的由部门领导审核，分管领导赞成，总经理赞成。二天以上由部门领导审察，总经理赞成后呈报董事长（总经理）赞成。2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原则上应一次性连续使用，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数；丧假不含公休假和