入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表

1、入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表建设银行在同等薪酬的条件下，一直是想要进入金融行业工作的小伙伴最优选择之一。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、 发展前景、 工作氛围， 尤其是与我们生活息息相关的薪资水平， 那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？下面请听中公小编详细为您解答：一、中国建设银行行员薪资体系金字塔中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、 农业银行、 中国银行一样， 直接隶属于国务院领导， 接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。 如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制， 但是由于目前建行属于上市公司， 所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理

2、方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12 个级别，数字越小，级别越高。 1 级：总行行长； 2 级：总行副行长； 3 级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4 级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级； 5 级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6 级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7 级：一级支行副行长；8 级：二级支行行长； 9 级：二级支行副行长；10 级：基层干部、科员，相当于股级；11 级：基层干部、科员； 12 级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国

3、企全面改革之后， 四大行总行一把手的年薪一般不超过200 万元，一级分行行长的年薪一般在100-150 万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。二、新入行员工工资情况对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2 个月的入职培训， 期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。三、工资体系由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行

4、，在中国内地设有14890 家分支机构， 在 29 个国家和地区设立251 家机构， 拥有员工35 余万人。 所以很多一级分行、 直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看， 中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平， 一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、 市分做中台业务，第一年到手工资平均为10 万起，一些员工第一年平均5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、 补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高