福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业

1、 6 5 -福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业合同履约行为评价标准（2021年版）根据福建省建筑施工企业信用综合评价暂行办法（闽建20142号）评价体系建设的相关要求，结合贯彻落实保障农民工工资支付条例，进一步推进项目劳务实名制管理，制定本评价标准。一、评价内容施工企业合同履约行为评价适用于福建省行政区域内工程总造价在400万元以上（含400万元）的房屋建筑和市政基础设施工程在建项目，重点针对合同履约过程中的施工企业项目管理人员和建筑工人实施管理。企业合同履约评价指标总计10项，具体详见福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业项目合同履约行为评价指标表（以下简称“企业合同履约评价表”）。二、

2、评价实施单位评价实施单位为项目所在地的住房城乡建设主管部门或其委托的机构。评价人员登录福建省劳动监测预警和智慧就业大数据平台劳动用工实名制管理子系统（以下简称“省级实名制系统”）实施操作。生效的合同履约评价信息由省级实名制系统推送至福建省建筑施工企业信用综合评价系统（以下简称“评价系统”）进行信用评价。三、评价程序评价程序包括信息采集、信息审核和公示、异议处理及行为评价等环节。（一）信息采集1企业合同履约信息采集包括系统采集、现场采集等两种方式：（1）系统采集是指省级实名制系统采集汇总企业上传的实名制数据，并计算相应评价指标的分值；（2）现场采集是指评价实施单位在施工现场实施评价获取信息。2项

3、目因各种原因停工的，或企业已完成合同约定的施工任务但因其他原因无法办理完工或竣工手续的，企业可以书面提出暂停（停止）评价申请，经评价实施单位同意后，在省级实名制系统上办理项目状态变更并暂停（停止）评价。3现场采集结合建筑市场“双随机”检查开展，应由2名及以上评价人员共同实施。评价人员进入施工现场采集信息，根据评价标准现场抽查建筑工人及项目管理人员实名信息登记情况、劳动合同签订情况，并如实填写企业合同履约评价表现场评价部分。施工、监理单位项目负责人应当场签字确认，项目负责人不在现场的，可由在场的相关人员签字确认。施工单位拒绝签字确认且不陈述不同意见和理由的，由在场监管人员在评价表上注明情况后，并

4、由监理单位项目人员见证签字，该次评价结果视为有效。（二）信息公示及异议处理1按照评价办法中信息公示及异议处理的有关规定处理。2各设区市、县（市、区）评价实施单位应对外公布建筑施工企业合同履约行为评价的投诉受理部门和联系方式，建立健全处理机制，及时核查投诉和举报，并在规定的时间内处理完毕。（三）企业合同履约行为评价1单个项目评价得分省级实名制系统根据参评项目的采集信息及评价标准进行自动打分。单个参评项目的合同履约评价满分为100分，得分低于0分的，按0分计算。项目未将实名制数据上传至省级实名制系统的，按0分计算；经认定参评项目提供的相关证明材料存在弄虚作假，按0分计算。计算公式为：Hi=H动+H

5、原H动表示评价项目本周期内已评价经公示无异议的评分项目评价分值总和；H原表示评价项目本周期内应评价但未被评价的前一次的评分项目评价分值总和。2企业评价得分省级实名制系统根据施工企业评价周期内参评项目的合同履约评价得分结果并按照如下计算公式计算出总得分：H=HiNHi表示被评价建筑施工企业在一定周期内所有在建项目的合同履约评价分值总和；N表示企业本周期内应开展项目合同履约评价的工程项目总数。附表1福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业项目合同履约行为评价指标表序号评分项目评价依据评价细则信息采集方式1建筑工人电子考勤情况（最高得20分）省级实名制系统采集汇总企业上传的实名制数据。项目建筑工人季度

6、平均考勤率（共分9档）：季度平均考勤率80%的，得20分；70%季度平均考勤率80%的，得17.5分；60%季度平均考勤率70%的，得15分，以此类推。季度平均考勤率10%的，得0分。季度平均考勤率=当季度应评价日考勤率的算术平均值，日考勤率=日考勤人数/建筑工人当日在册人数。系统采集。2施工企业（含专业分包、劳务分包单位等）项目管理人员到岗情况（最高得10分）省级实名制系统采集汇总企业上传的实名制数据。项目管理人员季度综合平均到岗率（共分6档）：季度平均到岗率70%的，得10分；60%季度平均到岗率70%的，得8分；50%季度平均到岗率60%的，得6分，以此类推。季度平均到岗率30%，得0分

7、。季度平均到岗率=当季度应评价日到岗率算术平均值；日到岗率=日到岗人数/备案的管理人员当日在册人数。系统采集。3项目经理到岗情况（最高得8分）省级实名制系统采集汇总企业上传的实名制数据。项目经理季度平均到岗率（共分5档）：季度平均到岗率70%的，得8分；60%季度平均到岗率70%的，得6分；50%季度平均到岗率60%的，得4分，以此类推。季度平均到岗率40%，得0分。项目经理到岗率=项目经理季度到岗天数/当季度应评价天数。系统采集。4劳务管理员（即劳资专管员，下同）配备情况（最高得7分）省级实名制系统的劳务管理员信息。按规定配备劳务管理员并在省级实名制系统登记信息的，得7分。系统采集。5工资保

8、证金制度落实情况（最高得5分）省级实名制系统的工资保证金缴存信息及相关凭证。登记项目工资保证金缴存信息或差异化缴存信息的，得5分。系统采集。6农民工工资专用账户设立情况（最高得5分）省级实名制系统采集汇总，省劳动监测预警和智慧就业大数据平台农民工工资支付监控预警子系统比对确认。按照福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法要求，开设并登记本项目农民工工资专用账户或分账户的，得5分。系统采集。7农民工工资发放情况（最高得10分）省劳动监测预警和智慧就业大数据平台农民工工资支付监控预警子系统采集汇总。施工企业100%通过工资专户足额、及时发放建筑工人工资的，得满分10分。未通过工资专户及时发

9、放工资的，每人次扣0.5分，直至扣完10分。系统采集。8建筑工人劳动合同签订情况（最高得10分）（1）省级实名制系统的建筑工人合同信息。（2）现场随机选取10名建筑工人，不足10名的，应查验全部人员。登记项目所有建筑工人合同信息的，得10分。抽查发现存在下列情形的，予以相应扣分直至扣完10分：（1）系统中有考勤信息但无劳动合同信息的，或合同有效期与考勤日期不符的，每人扣0.5分。（2）现场抽查与省级实名制系统登记信息不符的，或签订的合同不符合规范的，每份扣0.5分。情形（1）：系统采集。情形（2）：现场采集。9建筑工人及项目管理人员实名信息登记情况（最高得20分）（1）省级实名制系统的建筑工人

10、及项目管理人员实名信息。（2）现场随机选取10名建筑工人，及施工企业的所有项目管理人员。建筑工人不足10名的，应查验全部人员。项目所有的建筑工人（含临时作业人员）和管理人员实名信息上传省级实名制系统的，得20分；抽查发现存在下列情形的，予以相应扣分直至扣完20分：（1）建筑工人或备案的管理人员实名信息未上传至省级实名制系统的，每人扣1分。（2）建筑工人或管理人员的进退场状态与实际不符的，每人扣1分。现场采集10“维权告示牌”设置情况（最高得5分）查看现场。设立维权告示牌的并符合要求的，得5分。抽查发现存在下列情形的，予以相应扣分直至扣完5分：（1）维权告示牌未设立在施工现场醒目位置的，扣1分；

11、（2）设立的维权告示牌内容与福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册（闽治欠办发202028号）内容不符的，每处扣1分。现场采集PAGE 12PAGE 11附表2福建省建筑施工企业合同履约行为现场评价表项目名称建设单位名称施工企业名称监理单位名称（一）维权告示牌是否设置是否是否在醒目位置是否维权告示牌内容不符合要求 0处 处（二）建筑工人实名信息及合同登记情况（三）项目管理人员实名信息登记情况序号建筑工人姓名身份证号省平台实名信息合同签订情况序号管理人员姓名身份证号省平台实名信息1122334455667788监理单位人员签名： 施工企业项目负责人签名： 评价人员签名： 评价实施

12、单位负责人审签： 评价时间： 年 月 时间一锅米饭，放到第二天，水气就会干一些；放到第三天，味道恐怕就有问题；第四天，我们几乎可以发现，它已经发馊；再放下去，恐怕就要发霉了。是什么原因，使那锅米饭变馊变坏是时间。可是，在烟雨的江南，年轻的父母生下女儿，他们就在地窖里，埋下一缸缸米酒，十七、八年以后，女儿长大了，这些酒就成为嫁女儿、婚礼上的佳酿。它有一个美丽而惹人遐思的名字，叫女儿红。是什么使那些平凡的米，变成芬芳甘醇的酒也是时间。到底，时间是善良的，还是邪恶的魔术师呢？或许都不是，时间只是一个简单的指数符号，它会把原来倍增而已。开始变坏的米饭，每一天都不断变得更腐臭，而开始变醇的美酒，每一分钟

13、，都在继续增加它的芬芳。在人世间，我们也曾经看过天真的少年一旦开始堕落，便不免愈陷愈深，终于变得满面风尘，面目可憎。但相反的，时间却把温和的笑痕，体谅的眼神，成熟的风采，智慧的神韵添加在那些追寻善良的人身上。同样是煮熟的米，馊饭与美酒的差别在哪里呢？就在那一点点的酒曲。皆出父母，谁堕落如禽兽，而谁又能提升成完美的人呢？是内心深处，紧紧环抱不放的，捉摸不透的欲望。与其问，时间将怎样对待你我。不如问，你我将如何对待时间。你就是一道风景生于世界上，存于宇宙间，你不比别人多，也不比别人少，同顶炎炎烈日，共沐皎皎月辉，心智不缺，心力不乏，只要你勇于展示自己的才华、个性及风采，那么，你就没必要去仰视别人。

14、你，就是一道风景！不要隐于云海峰峦之后，不必藏于青竹绿林之中，你就是巍巍山峦的一石，就是苍苍林莽中的一株。所以你没必要敬畏名山大川，没必要去赞叹大漠孤烟，你的存在，其立身就在解释世上所有的景致；你的存在，正注释着时代的一种风情！不必去拥挤了，你就站在属于自己的位置上，不断地展示你内心世界的丰富内涵，给苍白的四周以绮丽，给庸俗的日子以诗意，给沉闷的空气以清新，每日拭亮一个太阳，用大自然的琴弦，奏响自己喜爱的心曲。自然美具有不以人们意志为转移的自然性，梅花自有梅花的风韵，红杏自有红杏的丽姿，如今认清自己往往比注视别人更为重要。没必要一味褒扬别人贬低自己，应该果敢地站起，与最佳景观比肩，只要你不懈追

15、求，相信你，不比别人差。真的，你行！翠竹之秀丽，青松之壮美，杨柳之潇洒，兰草之温柔，自然赋予各异风情，都在各自的一片土地上展示生命的光辉。如今所需的不是自谦，而是自信。很久很久了，虚假的谦逊毁掉个性的展露，模仿、装扮、整容，使人无法认清你的真面目，不知哪个是你自己，那情景似古代砖窑烧出的规格相同的陶俑。风景这边独好！妙在独好。我们太忽视这个“独”了。世上被人们公认的景点都是独特的：埃及金字塔，中国古长城；法国凯旋门，罗马斗兽场世上被人赞誉的美景也别具风采：泰山日出，威尼斯水缄，热带雨林，撒哈拉大沙漠大凡能被我们记住的人多富有个性特征：阿Q的“快乐”，鲁滨逊的坚毅，王熙风的笑里藏刀，奥赛罗嫉妒杀

16、人让个性伴你，站着该是一座山，倒下便是路基；完整时给人启示，粉碎时使人警醒你不比别人多，也不比别人少，你不用注视人们的眸光便可知道，你在阳光下用身影发表宣言：你就是一道风景！大气戈壁上的胡杨活着三百年不死，死了三百年不倒，倒了三百年不朽。飞沙走石中守住了生命的鲜活，孤苦凄然中昂起了信念的不屈。胡杨的勃然生机挺拔出了撼人的大气。秋风中的竹子虽消瘦但不折腰，虽孤独但不动摇，虽忧思但不哀鸣，任凭寒夜苦雨萧瑟，依然傲骨拔节凌空。竹子的冲天豪情正直出了高亢的大气。池塘里的莲花身陷污泥而不染，一身清白不自怜，纵使面对丑恶也不悲戚，昂首独立更为清高。莲花丹青难写之精神顶立起风骨的大气。大气，便是冲破贫瘠和困

17、苦之折磨即使有万千磨难也要心揣梦想播撒爱意的生气。嫩嫩的企盼不灭，目光便总是向前，重重的责任肩负，生长丰厚了痴迷的期待。大气，便是卑微不失凌云之志，平凡犹有不可欺之尊的骨气，用自己找寻使自己的足迹不欲，跌倒爬起照样有路可走，用自己的脖子支起自己的脑袋，用自己的脊梁挺直自己的腰板，失去拥有总是无愧无悔。大气，便是受邪恶不辱不低头、保护柔弱不自负的正气，正因为心中有爱，才敢向不平挥剑，才肯如老牛俯首，行侠仗义呼啸而过，即使伤痕犹在也刚毅且无泪。大气，小而言之就是一个人的精神气，大而言之就是一个人的英雄气。而一个人为人之气是否乃大，其实正面的区别就是一个“爱”字，反面的区分就是一个“私”字。爱的真，

18、爱的诚，爱的厚，爱的多的人一定大气。先公后私是低层次的大气，再高些便是大公小私，而大公无私则是最高境界的大气。从世俗的角度看，做人大气些，便少些烦恼，多些达观，与人方便，自己方便。从人生追求的境界上看，做人大气些，自己走过的路可坚实成立起的丰碑，自己耗费的心血可扎根成人们的敬意。大气的人，顶天立地。大气人生，璀璨永恒。生机生机，不仅仅是个春天的话题。鲜嫩的浅绿，固然于萌芽透出生机，而茂盛的茁壮，则是于生长挺出生机；金色的丰硕，是于收获显出生机，冰天雪地里的昂着，不也是于抗争扬出生机？生机，也不仅仅是个青春的话题。势血沸腾固然是青年奋发向上的微型机，而奇美憧憬则是童年透明纯真的生机；稳健扎实是中年任劳任怨的生机，老当益壮，不也是暮年不甘示弱的生机？微型机，更不仅仅是