浅谈工会在企业中作用

1、浅谈工会在公司中的作用浅谈工会在公司中的作用7/7浅谈工会在公司中的作用浅谈工会在公司中的作用怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良工会是员工自发联合的工人阶级的民众组织，工会组织代表员工的利益，依法保护员工的合法权益。公司应该支持工会依法展开工作，工会应该支持公司依法履行经营管理权。所以,公司工会在保护员工利益、建立和睦劳动关系、激发员工劳动热忱、全面达成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。公司工会委员会是员工代表大会的工作机构,负责员工代表大会的平时工作，检查、敦促员工代表大会决策的执行。工会经过员工大会、员工代表大会等多种民主渠道，在公司发展战略和重要规章制度的酝酿、拟订和落

2、实中发挥着不行代替的顾问带头作用。一、发挥做员工娘家人的作用目前，因为公司承包自己存在的一些矛盾和限制性，加上人们对承包认识上的偏执心理，简单给公司经营者与生产者在互相关系上带来了鸿沟，造成互相埋怨。较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，佣人乱花”。所以，解决好经营者与生产者的关系，是形成公司内部凝集力的重点。长线公司的工作特征不一样于其余单位，不可以搞计件制劳动薪酬，工作时间也不可以以8小时作业来界线。员工作业大多是联合作业，线路维修有时不可以以上下班时间来定，特别是线路阻碍抢修更不可以分天气利

3、害、白日、黑夜、保护地区。工作时间有时是连续1020小时，员工得不到正常歇息；加上分局大多是家在异地，每个月回家与家人聚会时机少，在薪酬分派也存在一些不均衡，固然省局搞了“一挂三包”，可是实质操作中有好多得不到落实，在这种状况下员工在思想上或多或罕有点想法。局工会在7月份送清冷活动中调研时员工有所反应，自搞长本一体化保护后设施量每年景倍增添，特别是光进铜退施工质量差，当地网、C网阻碍也直线上涨，抢修阻碍成了分局主要工作量，员工得不到正常歇息，而效益又未增添，年迈员工薪资较低等问题。工会组织是员工民众的贴心人，工会干部应弘扬工人阶级团结互帮的精神和工会的优秀传统，满怀对困难员工的深沉感情，不停增

4、强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难员工的冷暖挂在心上。想困难员工之所想，急困难员工之所急，办困难员工之所需，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门、分局和家庭，自觉执行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监察人的职责，在公司党政与员工之间架起更为通畅的理解桥梁。二、工会是拓展民主管理的桥梁纽带工会组织员工经过员工大会或职代会等形式踊跃参加公司管理，是公司民主管理工作的客观要求，充散发挥职代会作用对于落实职代会主要职责。工会经过员工大会、员工代表大会等多种民主渠道，在公司发展战略和重要规章制度的酝酿、拟订和落实中发挥着不行代替的顾问带头作用。省局2011年工作会议暨一届二次职代

5、会提出指导目标，牢牢环绕打造“湖南综合信息传输网络服务专家”这一目标，以“科学发展公司，精准管理公司，从严治理公司”为主线，以推动“三基”“三化”为抓手，确实保护员工权益，推动公司民主管理，着力增强自己建设，增强工会组织凝集力。全面支撑、关爱员工，为公司“超更加展，生计突围”贡献力量。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。民主管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。我们依据工会法的要求，今年4月份仔细组织召开了第一届三次员工代表和会员代表大会，在会议召开以前第一将提案表下发到各个工会小组，使代表们和会员们有充分的时间和时机进行议论任职代会上，我们严格依据程序，经过审议了局行政工作报告

6、和工会工作报告，议论经过了新订正的局一挂三包绩效查核管理方法，跟着保护设施量巨增而保护花费未增的状况下，要落实保护保畅一定成立在全体员工上，真实做到民主参政、议政，融入中心、全面支撑、关爱员工，为公司“超更加展，生计突围”贡献力量。6月份召开第一届四次职代会，对局管理、专业通道八、九岗竞聘上岗。采纳自发报名，申报2个岗位，并听从工作安排，资格审察、笔试、面试、民主测评、组织观察，党总支研究制定管控人员人选、公示等程序。此次竞聘对6个分局长调动，分局员工双向选择，员工填写岗位申请表，申报个分局的岗位，并听从工作安排，由分局长对填写了安分局岗位申请表的员工进行精选，由局竞聘领导小组研究确立各分局人

7、员。对未参加竞聘或未竞聘到岗位的员工推行待岗培训，根椐实质状况和个人工作能力调整3人工作岗位。在健全、完美职代会、局务公然制度的同时，不停探究、拓展员工民主管理的其余有效形式和工作领域，实现真实意义上的员工民主选举、民主决策、民主管理、民主监察。为提高员工代表大会的质量，进一步拓宽民主管理的渠道，除了坚持每年二次员工代表大会执行民主管理民主坚督职责以外，工会还要好抓职代会员工代表的民主管理、民主监察，工会在和睦劳动关系中要执行好维权职能。三、工会是保护员工利益的监察机构工会是一个凝人心、聚人气的地方,把工会办成员工温馨、满意之家,能够化解矛盾,凝集人心,保护公司稳固,促使公司文化建设,建立和睦

8、公司。员工利益是公司最为敏感的问题之一，公司工会组织要坚持把保障员工利益作为事关公司发展全局的重要问题来对待、来落实。建立和睦公司一定尊敬员工的主人翁地位，重视员工民众最现实、最关心、最直接的利益，第一要保护好、指引好、发挥好各方面的踊跃性，实现好、保护好、发展好广大员工民众的根本利益。6月份局组织员工仔细学习中国湖南电信公司员工处分暂行规定，让员工深刻领悟，提高员工的危机感、工作责率性。议论会上员工对罚处暂行规定中经营者与生产者的关系，其实是领导者与被领导者，干部与民众的关系，是一种鱼和水的关系。办理得好，经营者就能做到“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”；办理得不好，生产者就成为经营者的覆舟之水。从

9、物质与精神关系来看，利益需求直接支配人们的思想和行为，现实生活出现的大批矛盾和问题，多半表此刻分派上。恰好在利益这个重要问题上，经营者长久讳谟如深。要求生产者尽义务多，讲生产者应享受的权利少；要求生产者作贡献多，讲生产者应讨取的少；要求生产者工作的多，关心生产者生活的少；要求生产者建立主人翁思想的教育多，讲生产者现阶段实质的少，结果先进性与现实性脱节，思想与物质分别，增添了生产者的逆反心理。保护员工合法权益，做好员工权益保障工作，是工会基本职责。依据分局反应信息和工会调研时撑握的状况，个别员工因爱人下岗、儿童要念书，或家庭成员患病，家庭生活困难工会进行走访，会同行政赐予王着辉、满维学、伍华隆、

10、邓兴华发放困难补贴金；对员工患病住院、家中红白好事工会都会派人探望、慰劳。为了关爱员工身体健康，今年上半年局工会内行政帮助下组织全局员工身体检查，工会联系怀化市第一人民医院对任职、离退休人员体检，体检中2人发现有问题实时进行治疗。友善互帮、扶弱济困、乐善好施，是中华民族的传统美德。一滴水不足挂齿，但汇成一股清泉就足以滋润干枯的土地。我局组织全体员工向邵阳局龙良群副局长展开爱心捐钱。同志们踊跃献出自己的爱心，希望尽自己的菲薄之力，减少其家庭的医疗负担。本次怀化局共筹得善款8480元。工会要立足本职执行维权职责，把员工的好事办实，把实事办妥，为建设和睦公司贡献力量。四、充散发挥展开员工之家的和睦指

11、引作用增强典范员工小家的建设。2011年，局工会要将建家工作进一步延长到各分局，着眼于夯实工会组织的基础，增强和展开分局模范员工小家建设，使小家里的每一位员工感觉到工会的暖和，感觉到自己被尊敬、被爱惜，让员工进一步增强对公司的归宿感，鼎力激发员工的工作热忱，提高员工感知和信心。深入展开建设“员工之家”活动，是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是增强基层工会组织建设的有效载体。依据省局对于展开天翼前锋传输分局创立活动的通知精神，依据“四小”、达到“六好”分局标准要求。在该活动中我局有溆浦、芷江分局在“四小”、达到“六好”分局基础上申报创立“天翼前锋传输分局”，局全力支持两分局创立活动。201

12、1年申报靖州、安江分局建小家计划，帮助分局以“生活好”为出发点，以“业绩好”为落脚点，建好家建好员工食堂，让员工吃的放心，吃的健康，吃的高兴。在全局范围内创立学帮带、比赶超气氛，以先进为楷模，立足本职，干好本职，爱岗敬业，掀起学业务、强技术的学习热潮。为创立踊跃向上、健康文明、欢喜和睦的节日气氛，丰富员工业余生活，缓解员工工作压力，显现团队风范，举办2011年员工迎春活动，为创立踊跃向上、健康文明、欢喜和睦的节日气氛，丰富员工业余生活，缓解员工工作压力，显现团队风范。同时，注意联合员工的心理健康问题，实时予以心理劝导和正面的指引，局工会在靖州、安江、溆浦、沅陵分局针对分局工作实质状况与员工闲聊的习惯，无论是工作或是歇息都主动与员工闲聊，所谈内容不名一格，有工作、有家常、有生活杂事。闲聊时第一做到与员工全心全意，坦诚相待，以摆龙门阵或拉家常方式，员工才会把你当朋友、当兄弟，才会讲内心话，才能知道员工的