人力资源部配置及说明_第1页
人力资源部配置及说明_第2页
人力资源部配置及说明_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源部配置及说明配置说明：人力资源部经理工作：成立和规范本企业的人力资源系统；主导全企业的绩效查核，依据工作业绩做到量化查核；拟订薪酬系统以及赏罚制度；依据企业的人力需求，拟订招聘方案；人事政策制定与改正、人事规章制度的规划、拟订、检讨与订正，使职工的管理有章可循；职工关系：实时做好职工劳动争议、人事纠葛调停工作；达成企业领导交办的其余工作；.人事专职工作：职工考勤查对、汇总每个月初月初开始依据各部门提交的纸质版考勤、联合指纹打卡记录、查对新厂、老厂职工出勤、告假状况，为制作薪水供给依照；职工薪水核算：依据各车间、部门汇总的产量、计件单价、考勤，核算全厂职工薪水；保险保险事宜：a、为职工办

2、理劳动合同存案、保险的增添、减少工作；b、给还没有购置保险的职工购置集体不测险，职工发买卖外损害实时跟保险企业联系存案，已购置不测险的职工辞职实时替代；有关花费实时找保险企业走报销流程；绩效查核：汇总、核算已实行查核人员的查核分数及查核薪水；制作部门的职工绩效查核方案，跟进各部门查核表制作的进度；绩效查核工作在连续跟进；辅助部门领导制定、制作人力资源部各项制度；招聘专职工作：招聘工作：1、全面负责企业内部人材的招聘工作；2、依据现有编制及生产发展需求，辅助上司确立招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量，拟订并履行招聘计划；3、公布职位需求信息，收集简历，对简历进行分类、挑选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；4、组织有关部门人员辅助达成复试工作，保证面试工作的实时展开及查核结果切合岗位要求；5、职工入职、转正、调换、辞职有关手续的办理；.档案管理工作：负责全企业职工的档案、劳动合同整理、保存；入、辞职职薪水料每个月准时分类；职工培训工作：1、负责新职工的入职培训；2、针对企业的实质状况

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论