医院双向转诊制度工作流程纲要_第1页
医院双向转诊制度工作流程纲要_第2页
医院双向转诊制度工作流程纲要_第3页
医院双向转诊制度工作流程纲要_第4页
医院双向转诊制度工作流程纲要_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、医院双向转诊制度及工作流程为了给患者供应方便、快捷、优秀,连续性的医疗服务,进一步加强我院与上、下级医院之间的联系,渐渐形成一个有序的转诊网络,特拟定本制度及工作流程。一、医院高度重视双向转诊工作,对于只需进行后续治疗、疾病监测、康复指导,护理等服务的患者,医院应结合患者意愿,宣传、激励、动员患者转入相应的市(县)级、乡镇卫生院或社区卫生服务中心,由下级医院完成后续的康复治疗。二、建立健全组织领导系统,加强双向转诊管理,将其作为工作的重点任务之一。业务副院长为此项工作的主要审批责任领导,医务部负责双向转诊的看守工作,详尽推行部门设在门诊部、急诊科(节假日),负责如期议论和连续改进,确定专人负责

2、款待双向转诊患者的有关事宜及完成有关资料登记、整理工作。每个月将统计数据上报医务部。各临床科室的科主任各负其责,并在科内指定1-2名医务人员为双向转诊联系员,负责本科室转诊患者的详尽款待事宜。三、双向转诊协议医院双方要保持通讯畅达,遇危、急患者和大批伤员时直接沟通,建立抢救绿色通道。四、我院负责接收各市(县)级医院、乡镇卫生院以及社区卫生服务中心转诊的患者以及上级医院转回的病情牢固的患者,全力保证转诊患者获取及时、有效的诊治。如遇急重症患者,依照病情,协议医院拨打我院紧迫救援电话120或将患者转入我院急诊科,急诊科任何医务人员不得延缓及推委患者,要保证及时、有效的抢救治疗。五、依照患者病情需要

3、,临床科室的科主任认定确实需要转出的患者,需与上级医院或下级医院做好联系,保证患者在转出过程中患者的安全。六、转诊程序1、转入患者:接转诊患者后,在门诊部或急诊科进行转诊登记并上报医务部备案,推行优先就诊、检查、交费、取药;需住院者优先安排。2、转出患者:1)、上转诊:依照患者病情,需要转到上级医院进一步治疗的患者,科室医生征得患者及家属赞成后,填写城乡基本医保参保(合)人员转院证明并登记,科主任审批后,送医务部审察备案,患者或家属携“转院证”至社保局、新农合办审察备案后,方可持“转院证”前往上级医院就诊。2)、下转诊:吻合下转条件者,科室主任征得患者及家属赞成后,填写人民医院双向转诊单(下转

4、单)并登记,科主任审批后,送医务部审察备案,患者方可持“转诊单”前往下级医院就诊。七、双向转诊需具备的条件1、转上级医院条件(除急诊抢救外)1)、由于我院治疗条件有限,不能够推行有效救治,且转运途中风险相对较小的患者;2)、多次诊疗不明确或治疗无效的病例,疑难复杂病例;3)、甲、乙、丙类传生病及其他需要住院治疗的新发传染患者;4)、疾病诊治超出我院同意诊疗登记科目的病例,因技术、设备限制或其他原因不能够办理的病例。2、转下级医院1)、各种危重症患者经救治后病情牢固进入疗养康复期;2)、诊疗明确,不需特别治疗或需要长远治疗的慢性病患者;3)、手术愈合后需要长远康复的患者;4)、老年患者护理和照护

5、;5)、心理阻挡等精神疾病恢复期能够在社区进行恢复性治疗的患者;6)、经治疗后病情牢固拥有出院指征,家属要求连续康复治疗者。八、加大宣传教育力度,使医务人员充分认识双向转诊工作的重要意义,明确自己应当担当的责任和义务,加强自觉性、主动性和积极性。九、如期与签订双向转诊协议的上下级医院进行沟通,加强联系,改进转诊协分派合能力。十、全院各部门互相当合、沟通协调,做好双向转诊连结工作。各科室医务人员要做好转诊登记。医务科采用如期检查与随机抽查相结合的方法,加强双向转诊工作的督促指导,及时总结经验,发现和解决问题,并将检查情况纳入综合目标核查。医院双向转诊流程图级患属科转保和科登医核社患医者意主院参田主记务备保往者院病见任证保地任部案局上持情征明区按审薪级“需求少合城要核农医转要患乡求备合院院转者基填案办就证上及人写并审诊”家本前员医纟转出流程含接安及做院妥合患属科向和科登医往患乡到排时好治善者意主转田主记务下者、下医了转疗安下见任诊地任部级幷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论