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文档简介
1、流程架构的动态管理流程架构从导入到真正贴合企业实际,被有效应用起来,需要一段时间,这个过程中,流程架构图、流程清单会不断地修改,这是一个从上到下,从下到上的反复过程。从上到下解决的是从战略业务 /模式操作级流程活动任务的过程,确保流程架计理念是符合实际操作需求的,是可落地的。家企业流程规划完成之后,流程架构图与流程清单没有进行 过任何调整,基本可以断定,流程规划是不增值的,没有起 到任何实际的作用。流程架构动态调整包括二种:结构性调整、非结构性调整。结构性调整流程,主要体现在对一、二级流程架构的调整,对企业的流 程体系会产生结构性的影响,存在一定的变革风险,所以结 构性调整不能频繁的进行,要评
2、估其必要性,以保证流程架 构的稳定性。通常每个中长期战略周期,一般企业以 3 年为限,企业都会根据内外部环境做出相应的战略调整,当企业战略发展变 化时,必然会对企业的流程架构提出相应的要求。此时调整需求是结构性的,企业需要重新做一些系统的流程架构梳理。例如,H 公司在 2010 年成立了运营商网络业务、企业业务、终端业务和其他业务四大业务运营中心,分别设置各自 的经营管理团队( EMT),各自按照其对应客户需求的规律来确定相应的目标、考核与管理运作机制,在统一的公司平 台上进行差异化的运作和经营管理。面向企业业务,尤其是面向终端消费者业务时,原有的流程架构无法支撑战略发展要求,在此战略指引之后
3、, H 公司流程架构进行了大版本升级。在原有客户导向流程架构升级 的基础上,在整体流程架构上考虑了基于三类不同业务的设 计,同时在整体架构设计上强化了对于消费业务的支持。最 直接的体现是新增了一个一级流程“管理合作伙伴关系”,在组织运作上也分别任命了副总裁级别的人员担任该流程责任人,来强化面向消费业务的渠道分销能力培育。对于传统的 消费业务企业,管理合作伙伴关系是市场营销流程之下的一 个二级流程,有的公司甚至将其作为三级流程,可见H 公对其的战略关注度。从另一个角度也反映了H 公司流程管理的成熟度,对于全新的业务,流程建设不是等业务成熟后再 固化,业务运作不是“摸着石头过河”,而是通过流程架构规划及后续的流程建设来驱动业务快速发展,在流程规划过程中,将标杆实践进行转移、复制,站在巨人肩膀上前行。非结构性调整三、四级流程。对流程整体结构不产生影响。在流程架构导 入初期,这种调整会比较频繁,由于刚开始做规划在三四级备可操作性,对流程名进行更换,对流程规划逻辑进行调 流程分类。另外在流程优化的过程中,尤其是端到端流程优化项目时,会
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