“安全生产月”活动方案

1、 - 6 - 维修中心xx年安全生产月活动方案为深入贯彻落实国家、省、市、集团公司及运营总部等上级单位有关开展安全生产月活动的部署，进一步加强中心安全生产管理，切实提高中心各级员工的安全意识，有效预防安全事故、事件的发生，促进运营安全生产形势的持续稳定好转，根据总部关于安全生产月活动部署和“三查一提升”活动以及中心安全管理季活动的要求，结合中心安全生产实际，维修中心决定自xx年6月始，开展xx年“安全生产月”活动。现将活动内容及有关要求通知如下：指导思想结合中心当前安全生产形势，紧紧围绕“强化预防控制，争创优秀业绩”活动主题，通过开展贴近实际、内容具体、有力度、有深度、有实效的宣传教育活动，提

2、高安全意识，减少违章行为；在继续做好风险源管控的同时，运用管理基础、教育培训、技术控制等手段强化预防控制，遏制各类安全事故、事件的发生，确保中心安全生产形势持续稳定好转。活动主题强化预防控制，争创优秀业绩组织领导成立活动工作领导小组组 长： 副组长： （二）领导小组下设办公室（设在安全技术部），负责安全生产月活动的统筹、协调，组织监督、检查和评比。主 任： 成 员： （三）各部门成立活动实施小组，负责此次活动的开展工作。组长由各部门负责人担任。四、实施步骤（一）动员部署阶段（6月1日前）1.各部门按照总部活动方案及中心活动内容，开展动员和宣传，做到全体员工全员知晓，人人参与。2.安全技术部根据

3、活动方案做好横幅、宣传板报、案例展板的设计等制作工作。（二）广泛宣传阶段（6月1日-6月30日）结合全国安全生产月，各部门通过安全生产例会、动员会、安全征文、制作板报、张贴安全警示标语等形式，广泛开展安全宣传活动；由安全技术部牵头，各部门组织开展年度安全复训以及隐患排查活动。确保达到员工思想提高、员工技能达标和隐患排查到位三项目的。（三）全面开展阶段（7月1日-9月30日）各部门按照活动要求完成方案中的具体工作。（四）总结提高阶段（10月1日至10月10日）对活动开展情况进行全面、细致的分析总结，对好的经验、做法要树立典型积极推广应用，更好地巩固活动成果。五、主要内容（一）安全意识和安全法治宣

4、传1.各部门紧紧抓住新安全生产法贯彻落实和全力保障安全生产这两个重要抓手，重点通过网站、横幅、宣传资料、安全例会等手段进行宣传，积极发挥安全思想引领、安全体制推动、安全知识传播、安全文化支撑和安全警示教育作用，营造浓厚的安全生产月活动氛围，强化正面导向，传播正向能量。要求在活动期间内，以车间为单位，每月不少于5篇的安全类文章投稿。同时，由安全技术部牵头开展安全文化精品征文活动，从所投稿件中评选出一批具有强大影响力和感染力的安全文化精品力作予以奖励。奖项设置为一等奖一名，奖励金额300元；二等奖二名，奖励金额200元；三等奖三名，奖励金额100元。2. 开展安全知识竞赛活动。为强化安全意识，提高

5、安全生产管理水平，进一步激发员工学制度、学规程、学标准、学安全知识的热情，由安全技术部牵头组织，在中心范围内开展一次安全知识竞赛活动（详细活动方案见附件2）。（二）安全培训教育1. 积极开展安全教育活动。由安全技术部牵头，通过案例教育、宣讲等手段，并制作8-10个典型故障案例展板和安全生产月宣传资料、横幅、版报进行展示、教育，力争做到“全覆盖、无遗漏”；同时，各部门也要利用“安全生产月”活动契机，大力开展法律法规的宣传普及和安全操作的重温教育工作，使安全生产红线意识和法治观念深深植根于员工心中。2. 针对近期中心有大量新进实习生分配到各专业班组进行培训学习，在抓好专业技术培训的同时，各部门要重

6、视安全培训工作，尤其是风险源识别、办公和生产场所安全守则、职业健康与劳动保护规定、新线介入安全事项和设备安全操作等相关安全规章制度的学习宣贯，做到技术安全两手抓、同时抓，让新进员工尽早的树立“安全第一，预防为主”的牢固思想；同时，通过典型故障案例、重大安全隐患、安全事故事件的学习，使红线意识深入人心，唤起新进人员强烈的安全意识。要求每位新进实习人员在参与本次活动期间，从对安全方面的认知或个人安全见解方面，撰写一篇心得体会，交由各部门收集后汇总至安全技术部。此项活动不纳入安全文化精品征文活动，将另行进行评优奖励。3. 安全技术部负责组织开展专职安全员的安全复训工作；各部门负责做好部门内的全员安全

7、复训和应急演练工作，重点培训以下内容（包含但不限于）：（1）运营安全管理（2）通用安全生产常识（3）消防安全（4）用电安全（5）行车安全（6）乘车安全（7）突发事件处理及应急预案（8）新修编安全类文本宣贯（9）劳保用品穿戴使用管理（10）安全技能达标（11）职业危害预防与控制（12）观看xx事故案例集锦影像；各部门可结合实际进行增项培训。4. 开展“上安全岗干标准活”主题实践活动。各生产部门以“安全生产月”活动为契机，大力开展风险识别、评价、制定控制措施和安全标准化工作，设置风险公告栏，给员工发放岗位风险告知和安全操作卡，在重大危险源、危险场所和设备设施上张贴风险标志；梳理完善岗位安全操作规程

8、，通过岗位风险描述、手指口述等形式，确保每名员工都熟知岗位安全操作要点、危险危害因素、事故后果及预防应急措施等要义。（三）隐患排查安全技术部牵头梳理隐患排查季成果，继续组织开展隐患排查治理活动，各部门根据所梳理的隐患问题记录表，全面落实隐患整治责任制，明确职责分工，健全工作机制，全力抓好隐患治理工作；各层级领导要加强对隐患排查治理工作的监督检查和指导，规范监督检查的方法和程序；各专业技术组要坚持与加强安全管理和技术进步相结合，推进技术改造，标本兼治，着力构建安全生产长效机制，切实加强隐患排查治理的信息统计，完成分级分类和原因分析，针对性建立健全隐患台账，最终形成隐患手册，做好隐患排查治理的基础

9、工作；同时，各部门要加大对隐患排查治理工作的宣传力度，依靠和发动广大员工参与隐患排查治理工作，积极开展隐患排查，或提出隐患整改建议。对于切实可行的合理化建议，要予以采纳；对于发现重大安全隐患或提出合理化建议消除重大安全隐患的（如消除总部级、中心级重大安全隐患，或将长期未解决的疑难杂症问题彻底解决根治的），中心将给予奖励，以建立长效的监督和激励机制。（四）安全创优参与总部“安全创优”活动的同时（具体活动方案见附件6），开展中心范围内的创优评比活动，以车间为单位，通过各车间交叉考评的形式对各考核项目进行考评，评选出“安全生产月”活动组织开展良好、成效突出、活动期间未发生六级及以上安全事件、考评得分

10、90分以上的前二名车间作为安全创优样本车间，给予800元奖励，并在中心范围内进行推广；对在考评期间发生六级及以上安全事件，或考评得分不足70分的，在现有处罚规定的基础上，加扣所在部门季度目标考核1分（具体考评标准见附件3）。（五）其他各部门可通过安全宣传教育、安全竞赛等形式自主积极开展本部门安全类活动。六、工作要求1. 高度重视，务求实效。各部门要充分认识开展“安全生产月”和“安全创优季”活动的重要性，结合本部门生产实际特点，自主组织开展各类安全活动，加强领导，充分谋划，创新形式和内容，精心组织，务求实效；各级负责人要深入一线，参加宣讲、检查和隐患分析，确保活动开展的范围和深度。2. 全面总结，持续改进。各部门将安全生产月活动总结及活动照片，经部门负责人确认后，于10月10日前以工作联系单形式反馈至安全生产月活动领导小组办公室（安全技术部）；对“安全生产月”活动中发现的安全隐患问题，必须做到分级分类