岗位工作内容和年度定性考核指标-出纳员_第1页
岗位工作内容和年度定性考核指标-出纳员_第2页
岗位工作内容和年度定性考核指标-出纳员_第3页
岗位工作内容和年度定性考核指标-出纳员_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、岗 位：出纳员工作内容：负责现金支票的的收入保管、签签发支付工作作；严格按照公司的的财务制度报报销结算公司司各项费用并并编制相关凭凭证；及时准确编制记记账凭证并逐逐笔登记总账账及明细账，定定期上缴各种种完整的原始始凭证；及时与银行定期期对账；根据公司领导的的需要，编制制各种资金流流动报表；配合会计人员做做好每月的报报税和工资的的发放工作；管理银行账户、转转账支票与发发票；完成其他由上级级主管指派及及自行发展的的工作考核指标： 岗位： 被考考核人： 考核日期： 年 月至 月评分标准： 100090 优优秀； 89980 良良； 7970 中中 6960合格； 600 差定性指标指标内容满分评分值

2、小计责任心上级不必对其本本职工作一一一指示、监督督，也能迅速速地完成工作作。30在工作时，不扯扯皮，不推拖拖，不敷衍了了事。30工作失误时，不不逃避责任，不不敷衍上司。20对安排的工作不不讲条件，勇勇挑重任，尽尽量多做事。20积极进取乐于接受任务，向向困难挑战。40有追求完美不断断改善现状的的工作态度，具具有高昂的意意愿与热情。30积极主动地学习习相关专业知知识，积极主主动地向同事事、上司学习习。30忠诚敬业在对外的业务交交往中，永远远把公司的利利益放在第一一位。30在公司里，能够够尽心尽职的的做好自己的的本职工作。30警惕泄露公司秘秘密，从不携携带技术秘密密（非工作需需要）离开公公司。40组

3、织纪律能严格遵守公司司的规章制度度和工作流程程、标准，按按时汇报工作作。40在工作时，不做做私事，迟到到、早退、旷旷工和电话闲闲聊等现象。30不以虚假的理由由请假，唆使使他人破坏公公司规章制度度。30服从与执行能坚决服从对上上级指示，不不打折扣，尊尊重上级，主主动做好工作作。 50能及时、准确地地执行上级下下达的计划和和布置的工作作，并及时复复命。50服务态度言行举止得体，热热情、周到地地为相关部门门或客户提供供服务。50主动协助上级、同同事做好工作作。50团队协作善于与他人合作作共事，相互互支持，充分分发挥各自的的优势，保持持良好的团队队工作氛围。50能够与别人很好好地沟通，建建立相互信任任与良好的协协作关系，协协调处理工作作中问题。50发现问题解决问问题能力善于发现企业运运行中不易被被发现、容易易被忽略或深深层次隐性问问题，并及时时报告上级，提提出合理建议议。50在工作中，善于于预测可能会会出现的问题题，并积极采采取预防措施施。50专业知识与技能能具有胜任本职工工作的专业知知识和工作技技能。30具有胜

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 商业贸易

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论