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文档简介

1、安全专项奖考核方案（初稿）目的工资分配绩效工资构成核定绩效工资总额分。其中基础性绩效工资为 1600 元;安全专项奖金为除去基本工资以50%；其余为奖励性绩效工资。考核依据按照班组奖考核表进行打分式考核。4 实施细则一般规定发生安全事故后，根据包机考核制度明确责任，确关人员进行处罚。相关制度执行。所罚款项由安全员统计，从班组当月安全专项奖中扣除。员监督。奖励励。中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的班组和个人，各奖励300-1000 元。100-500由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极100-500为保证安全生产，积极提出合理化建议，经厂部审查，确有较元。50-300 元。2

2、00-100050-300处罚违反公司“六条红线”的，解除其本人劳动合同。的扣除相应分数。95 分（含95 分）的，从当班安全专项工资扣除1090 （含90分奖励得分最高的班组，以此类推，扣完为止。每月月底进行总结，其行。附班组安全考核表班组安全考核表考核项目标准分值考核内容扣分标准得分备注10以动态和周检查结果为准，质量标准化每条扣 0.5 分/次10四定表内容一条未做，扣隐患整改0.5 分/次发现一次，扣责任班组 1 分15三违量化/次；严重三违扣责任班组5 分（根据相关制度考核）15出现责任性事故 1 分/次责任性事故延误（根据相关制度考核）发现一处不规范，扣 1 分；15软件资料停送电、监督卡执行不规安全部分范，扣 3 分单项措施执行不到位，扣10专（单）项安全技术措施执行0.5 分/次专项措施执行不到位，扣 2 分/次105安全设施完好1 分/次安全设施出现丢失或人为损坏的，扣 2 分/次10安全培训班组经理（队

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