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文档简介
1、连锁人事经理岗位职责任职要求连锁人事经理岗位职责工作职责:一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施, 规划培训规模和周期、评估培训效果;二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规那么,执 行薪酬福利政策;三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评 估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;四、负责管理人员招聘,制订招聘规那么,指导开发招募渠道、建 立入职测评规那么,审批招聘方案与策略的实施;五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动 纠纷、工伤、重大病事件;六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办 公设备与耗材,保证总部平安、
2、有序、整洁;七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的 规那么,建立干部信息库的,指导日常的管理。八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规那么,监督知识资源的管理过程。任职需求:1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源 部门经理经验3年以上;2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、 PDF4、熟练掌握文件管理、标准管理的规那么、熟练拟定制度公文、 熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;7、熟
3、悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处 理经验;8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、 法律根底、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;9、有较强的分析判断能力、控制能力、方案能力、协调能力、 沟通能力。工作职责:一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规那么,执行薪酬福利政策;三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评 估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;四、负责管理人员招聘,制订招聘规那么,指导开发招募渠道、建 立入职测评规那么,审
4、批招聘方案与策略的实施;五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动 纠纷、工伤、重大病事件;六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办 公设备与耗材,保证总部平安、有序、整洁;七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的 规那么,建立干部信息库的,指导日常的管理。八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护 与传播规那么,监督知识资源的管理过程。任职需求:1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源 部门经理经验3年以上;2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上; 3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(
5、函数)、PPT、visio、PDF4、熟练掌握文件管理、标准管理的规那么、熟练拟定制度公文、 熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处 理经验;8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、 法律根底、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;9、有较强的分析判断能力、控制能力、方案能力、协调能力、 沟通能力。连锁人事经理岗位篇2:人事管理主管岗位职责任职要求人事管理主管岗位职责工作职责:主要职责:.负责考核工作。.负责新员工的接待工作。.负责员工调动、离职手续的办理及
6、交接情况的审核。.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。.负责假期管理工作。.负责工牌及各类合同的管理工作。.负责工装信息的统计、上报。.负责部门文件的管理工作。.负责试用转正管理人员信息的上报。任职资格:了解人力资源的根本知识、程序和方法;微信人事管理主管岗位:人事外包客服岗位职责任职要求人事外包客服岗位职责客服专员(人事外包、体检)智阳智阳网络技术(上海),智阳 任职 要求:.大专以上学历,熟练操作办公室软件(特别需要精通 powerpoint 和 excel 操作);. 2年以上人力资源外包效劳经验及熟悉人力资源法规政策,了 解多地社保和公积金相关政策者尤佳;岗位职责:.协助销售进行客
7、户效劳需求收集,效劳方案制作,向客户演示 公司效劳产品和客服流程;.协助销售制作报价单,准备合同,跟进合同签约事宜;.系统录入客户合同以及客户员工效劳信息;.负责处理客户员工各类资料的提交及初审;.与后台客服交接客户效劳需求;.根据后台客服提供的实际效劳情况,核对并汇总制作每月效劳 账单,并与客户进行沟通确认;.账单发放(寄送)及收款催缴;.解答客户以及员工提出的各类相关问题及政策咨询。.针对客户问题,积极并及时沟通协调,掌握政策和数据的最新 变化。.上级领导交付的其它工作内容。人事外包客服岗位:人事外包工程岗位职责任职要求人事外包工程岗位职责岗位职责】L全权负责客户的所有管理工作,并直接对工程预算、财务结果负 责。.负责根据公司外包工程任务,统筹所管辖的工程方案和进度,执 行工程目标,保证工程目标的有效完成;.负责所属团队的日常管理(试用考核、异动、奖惩、培训、催促、 审核等)。.负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调。.负责所属客户的突发、异常事件的处理。.负责所属客户的客户关系建设、维护,负责所属客户回款工作的 跟进。.负责所属客户需求的深度挖掘,帮助所在团队达成业绩指标。.按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。【任职要求】.具有5年及以上HR工作经验,熟
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