劳动合同书-标准

1、PAGE PAGE 18 编号： 劳 动 合 同同 书甲方： 乙方： 合同签订日期： 年 月日乙方联系电话： 根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及有关关法律、法规规规定,甲乙双双方遵循合法法、公平、平平等、协商一一致、诚实信信用原则签订订本合同,并并共同遵守。一、甲方基本情情况第一条 甲方 法定代表人（主主要负责人）或或委托代理人人 经济类型： 联系人及联联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本情情况第二条 乙方 性别 年龄龄 户籍类型（非农农业、农业） 居民身份证号码码 或者其他有效证证件名称 证件件号码 在甲方工作起始始时间 年 月 日家庭住址

2、 邮政编编码 在新疆居住地址址 邮政编码码 户口所在地 省省(市) 区(县) 街街道(乡镇)三、劳动合同期期限第三条 甲乙双双方约定按以以下 种方式确定“劳动合同期限限”：A、有固定期限限的劳动合同同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限限的劳动合同同：自 年 月 日起，其中试用期期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同：自 年 月 日起生效，至完完成本项工作作任务之日止止。四、工作内容和和工作地点第四条 甲乙双双方约定劳动动合同履行地地为 。第五条 根据据甲方要求，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方

3、根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条 甲方方安排乙方所所从事的工作作内容及对乙乙方提出的工工作要求，应应当符合国家家法律、法规、规定的的劳动基准和和甲方依法制制订并已公示示的规章制度度。乙方应当当按照甲方安安排的工作内内容及要求履履行劳动义务务。五、工作时间和和休息休假第七条 甲乙双双方协商确认认按以下 条条款执行标准准工时工作制制，平均每周周工作不超过过四十小时。 A、甲甲方实行每天天 小时工工作制。具体作息时间，甲甲方安排如下下：每周周 至至周 工作作，上午 ，下午 。每周周 为为休息日。B、甲方实行三三班制，安排排乙方实行 班 运运转工作制。第八条 甲方安安排

4、乙方的 工作岗岗位，属于综综合计算工时时工作制岗位，双方依依法执行综合合计算工时工工作制规定。甲方安排乙方的的 工作作岗位，属于于不定时工作作制岗位，双方依依法执行不定定时工作制规规定。第九条 甲方严严格遵守国家家有关加班加加点工作规定定，保证乙方方的休息与身身心健康，甲甲方确因工作需要要安排乙方加加班加点的，应应征得工会和乙乙方协商同意意。延长工作时时间每日不得得超过3小时时，每月不得得超过36小小时。并依法给予乙乙方补休或支支付加班加点点工资。法定定节假日加班班必须支付加加班工资。甲方部分工作岗岗位需实行综综合计算工时时工作制或者者不定时工作作制的，由甲方报报劳动行政部部门审核批准后方能实

5、行。第十条 甲方依依法保证乙方方的休息休假假权利。乙方方依法享受国国家法定节假假日以及探亲亲、婚丧、计计划生育等休休息、休假权利。甲方按照职工工带薪年休假假条例，安安排乙方依法法享受带薪年年休假制度。六、劳动报酬 第十一一条 甲方结合合本单位的生生产经营特点点和经济效益益，依法确定定本单位的工工资分配制度度。乙方的工工资水平，按按照本单位的的工资分配制制度，结合乙乙方的劳动技技能、劳动强强度、劳动条条件、劳动贡贡献等确定，实实行同工同酬酬。第十二条 甲甲方应当每月月至少一次以以货币形式支支付乙方工资资，不得克扣扣或者无故拖拖欠乙方的工工资。如遇节节假日或休息息日，应提前前到最近的工工作日支付甲

6、甲方应书面记记录支付乙方方工资的时间间、数额、工工作天数、签签字等情况，并并向乙方提供供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月月 日为发发薪日。（二）乙方在试试用期内的工工资为每月 元。（三）经甲乙双双方协商一致致，对乙方的的工资报酬选选择以下 条款确定定： A、乙方方的工资报酬酬按照甲方依依法制定的规规章制度中的的内部工资分分配办法确定定，根据乙方方的工作岗位位确定其每月月工资为 元。 B、甲甲方对乙方实实行基本工资资和绩效工资资相结合的内内部工资分配配办法，乙方方的基本工资资确定为每月月 元

7、，以以后根据内部部工资分配办办法调整其工工资；绩效工工资根据乙方方的工作业绩绩、劳动成果果和实际贡献献按照内部分分配办法考核核确定。C、甲方实行计计件工资制，确确定乙方的劳劳动定额应当当是本单位同同岗位百分之之八十以上劳动动者在法定工工作时间内能能够完成定额额，乙方在法法定工作时间间内按质完成成甲方定额，甲甲方按照约定定的定额和计计件单价，根根据乙方的业业绩，按时足足额支付乙方方的工资报酬酬。D、（四）甲方根据据企业经营效效益、当地政政府公布的工工资指导线、工工资指导价位位、人工成本本信息等制度，合理提提高乙方工资资。乙方的工工资增长办法法按照 （工资集体体协商协议、内内部工资正常常增长办法）

8、确确定。甲乙双方对工资资的其他约定定 。 第十三条 甲方方生产工作任任务不足或其其他原因使乙乙方下岗待工工的，甲方支支付乙方的月月生活费为每每月 元或按按 执行行。 七、社会保险及及其他保险福福利待遇第十四条 甲乙乙双方依法参参加社会保险险，按时缴纳纳各项社会保保险费，其中中依法应当由由乙方缴纳的的部分，由甲甲方从乙方工工资报酬中代代扣代缴。第十五条 甲方方应当依法为为乙方缴纳各各项社会保险险费，并每年年向职工公布布本单位全年年社会保险费费缴纳情况，接接受职工监督督。第十六条 如乙乙方发生工伤伤事故，甲方方应负责及时时救治，或提提供可能的帮帮助，并在规规定时间内，向向劳动行政部部门提出工伤伤认

9、定申请，为为乙方依法办办理劳动能力力鉴定享受工工伤医疗待遇遇履行必要的的义务。第十七条 甲方方为乙方办理理补充养老保保险（企业年年金）和补充充医疗，具体体标准为： 。第十八条 甲方方依法执行国国家有关福利利待遇，并同同意为乙方提提供如下福利利待遇： 。八、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护 第十九条条 甲方按照照国家和自治治区有关劳动动保护规定提提供符合国家家劳动卫生标标准的劳动作作业场所，切切实保护乙方方在生产工作作中的安全和和健康。如乙乙方工作过程程中可能产生生职业病危害害，甲方应如如实告知乙方方，并按职职业病防治法法的规定保保护乙方的健健康及其相关关权益。 第二十条条 甲方应按国家家

10、有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。 第二十一一条 甲方按照国国家和自治区区的有关规定定，做好职工工的劳动保护护和保健工作作。 第二十二二条 乙方有权拒拒绝甲方的违违章指挥、强强令冒险作业业，对甲方及及其管理人员员漠视乙方生生命安全和身身体健康的行行为，有权对对甲方提出批批评并向有关关部门检举、控控告。九、竞业保密限限制和培训服服务约定第二十三条 甲甲乙双方协商商一致，约定定以下 条款：A、乙方工作涉涉及甲方商业业秘密和与知知识产权相关关的保密事项项的，甲方可可以事前与乙乙方依法协商商约定保守商商业秘密或竞竞业限制协议议（竞业

11、保密密限制协议为为本合同附件件）。B、由甲方出资资对乙方进行行专业技术培培训，并要求求乙方履行服服务期的，应应当事前征得得乙方同意，并并签订协议，明明确双方权利利义务（培训服务约约定协议为本本合同附件）。十、劳动合同的的解除、终止止和经济补偿偿第二十四条 甲甲乙双方解除除、终止、续续订劳动合同同应当依照中中华人民共和和国劳动合同同法和国家家、自治区有有关规定执行行。第二十五条 甲乙双方解解除、终止本本合同，应当当按照劳动动合同法第第三十六条、第第三十七条、第第三十八条、第第三十九条、第第四十条、第第四十一条、第第四十二条、第第四十三、第第四十四条的的规定进行。第二十六条 甲乙双方解解除、终止本

12、本合同，符合合劳动合同同法第四十十六条规定情情形的，甲方方应依法向乙乙方支付经济济补偿。第二十七条 甲方违法解解除或者终止止本合同，乙乙方要求继续续履行本合同同的，甲方应应当继续履行行；乙方不要要求继续履行行本合同或者者本合同已经经不能继续履履行的，甲方方应当依法按按照经济补偿偿金标准的二二倍向乙方支支付赔偿金。乙方违法解除劳劳动合同，给给甲方造成损损失的，应当当承担赔偿责责任。 第二十八条 解除、终止止本合同时，甲甲方应当依据据有关法律、法规等规定出具解解除或终止劳动合合同（关系）证明明书，并在十五五日内为乙方方办理档案和和社会保险关关系转移手续续。第二十九条 乙乙方应当按照照双方约定，办办

13、理工作交接接。应当支付付经济补偿的的，在办结工工作交接时支支付。十一、当事人约约定的其他内内容第三十条 甲乙乙双方约定本本合同增加以以下内容： 十二、劳动争议议处理及其它它 第三十十一条 甲乙双方方因履行本合合同发生争议议，乙方可以以向甲方劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不不成的，可以以向当地劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁。对对仲裁裁决不不服的，可以以自收到仲裁裁裁决书后依依法向当地人民法院院提起诉讼。 第三十二二条 本合同同的附件如下下：1： 2： 3： 。第三十三条 本本合同未尽事事宜或与今后后国家、自治治区有关规定定相悖的，按按有关规定执执行。第三十四条 本本合自甲乙双双方签字或盖

14、盖章之日起生生效。本合同同一式两份，甲甲乙双方各执执一份。甲方（公 章） 乙乙方（签字或或盖章）法定代表人（主主要负责人）或或委托代理人人（签字或盖章）签订日期： 年 月月 日日 劳 动 合合 同 续 订 书 本次续续订劳动合同同期限类型为为 期限合同同，续订合同同生效日期为为 年 月 日，续订合合同 年年 终止。甲方（公 章章） 乙方（签字字或盖章）法定代表人（主主要负责人）或或委托代理人人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳劳动合同期限限类型为 期限合同，续续订合同生效效日期为 年 月 日，续订合合同于 年年月 日终止。 甲甲方（公 章） 乙方方（签字或盖盖章） 法定代表人（主主要负责人）或或委托代理人人（签字或盖章） 年年月日劳动合同变更书书经甲乙双方协商商一致，对本本合同做以下下变更：甲方（公 章章） 乙方（签字或或盖章）法定代表人（主主要负责人）或或委托代理人人（签字或盖章） 年月日 使 用 说 明一、甲方双方在在签订本合同同前，应认真真阅读本合同同书。本合同同一经签订，即即具有法律效效力，双方必必须严格履行行。二、本合同必须须由甲方的法法定代表人(或者委托代代理人)和乙乙方亲自签字字或盖章，并并加盖甲方公公章(或者劳劳动合同专用用章)方为有有效。三、本合同中的的空栏，由甲甲方双方协商商确定后填写写，并不