劳动合同法：好心帮倒忙

1、劳动合同法：好心帮倒忙法律总是希望能规范市场、保护弱者，并创造更宽松的市场发展环境、促进经济的活跃。但过度的保护则会好心帮倒忙、好心办不成好事。最近出台了“馒头”的国标，闹出了一场笑话。主办方不得不出面来解释，方的圆的都是馒头，但馒头上有了一粒枣那就不是馒头了。其实问题并不是出在馒头的国标是什么，而是出在馒头根本就不应该有“国标”。食品监管要管的是卫生，而不是要管形状等等。这种标准的好心只能给创新套上枷锁，而不会给市场带来任何收益，保护的只是落后。如果连馒头都必须执行国标，那么还会有面条的国标、萝卜的国标、白菜的国标，最终是否人也要有中国人的国标和不同民族的国标呢?简直是在浪费纳税人的银子。渔

2、民都知道道如果网眼太太密，捕捞的的鱼是会多了了些，但过度度的捕捞会让让小鱼苗也无无法生存。今今天的丰收必必会带来明日日的渔荒，这这与“水至清清不养鱼”的的道理是相同同的。因此才才有了对网眼眼的限制与休休渔的规定，就就是要让鱼能能有意的漏网网，并可循环环生息。山西出了“黑黑砖窑事件”后后世人皆愤，如如今中国怎可可能想像会出出现这种过去去只是在电影影或文学作品品中才能看到到的万恶的旧旧社会才有的的事情呢?但但细查这种案案件的背后，可可以知道这种种“杀人”代代价换来的“剥剥削”却只有有区区万元的的蝇头小利。深深层次的原因因还在于低层层次人群的生生存环境恶化化、就业条件件恶化、谋生生压力恶化。解决的方

3、式式有二：一是是，创造更宽宽松的市场经经营活动的环环境、创造更更有利的就业业与生存条件件，当就业可可能更容易和和充分时，那那么非法就业业和恶劣条件件下的就业就就难有生存之之处了;二是是，加强管理理与保护，让让法律来约束束那些非法就就业的产生与与生存。于是20008年1月11日开始执行行了新的劳劳动合同法，要要从根本上扭扭转就业劳动动者的社会地地位并给以最最大限度的充充分法律保护护，借此来实实现“劳动人人民当家做主主人”的伟大大目标。新法确实树树立了劳动者者的权威地位位，但并非有有利于市场经经济的运行，尤尤其是违背了了经济运行规规律，结果可可能是是好心心帮倒忙。让让劳动者处于于了敌对的地地位，不

4、但未未能解决初次次就业的环境境宽松问题，反反而用提高经经营成本、抬抬高了进入的的门槛，让就就业的准入更更为困难。同同时资方的举举证责任让劳劳动者成为了了被严格监督督的对象，让让就业的条件件同样紧张，反反而将主人的的地位变成了了被严格监督督的对象。就就像渔民的网网眼不得不在在法律的逼迫迫之下变得越越来越小、越越来越密，让让劳资双方在在法网之中备备受煎熬。对新法社会会上产生了无无数的争议，但但不管是立法法一方还是受受法律约束的的各方似乎都都对新法必然然增加劳动成成本这一点有有统一的认识识。然而更重重要的不是立立法一方所认认为的提高劳劳动者的收入入是正常与合合理的成本增增加，而在于于真正增加的的成本

5、几乎全全部都不是合合理的用于生生产性成本的的增加。如果果所增加的成成本都没有反反映在合理的的生产成本上上、没有被进进行生产的劳劳动者所获得得，而是浪费费于法律条件件必备的执行行之中或浪费费于放弃生产产的劳动者的的救济之中，那那么这个成本本的增加就一一定是不合理理的。这也许许是立法者的的失误。到期员工的的补偿无疑是是实际生产之之外的一笔支支出，这个支支出并不创造造财富，又无无法反映在生生产定价之中中变为固定成成本。立法者者认为到期的的员工可以继继续签约聘用用，这样就不不会增加补偿偿费用了，这这是理所当然然的。但如果果这个员工表表现很好、技技术过硬，企企业即使签的的是短期合同同，又怎么会会不继续聘

6、用用呢?合同到到期而解约必必然有其特殊殊的理由，但但如今只要是是企业提出不不得不终止到到期的合同就就需支付补偿偿费用。这是是一种完全一一边倒并且丝丝毫无法预见见的额外损失失，同样是对对未离岗职员员利益的一种种伤害。自愿愿离职或不能能胜任工作的的员工离职，却却要让积极努努力工作的员员工承担额外外支付的损失失，难道是合合理的吗?立法者以为为这种额外的的支付不是其其他在岗劳动动者的负担而而是资方的负负担，这是一一种理想化的的睡梦!国有有企业的财产产毫无疑问是是全社会共有有的，当然包包括那些继续续工作的员工工了。股份制制或私有企业业的经营成本本除了减少利利润由股东承承担外，当然然也会转嫁到到生产成本之

7、之中，减少了了在职职工的的福利，加大大了在岗职工工的负担，同同样会影响在在岗职工的收收入。看来立立法的初衷是是要对付“资资本家”，但但在中国特色色的社会主义义之中，则不不仅是伤害“资资本家”，这这个“资本家家”中包括国国家、股民与与各种投资者者，同时也在在伤害继续在在职的劳动者者，羊毛岂能能长在猪身上上。不能胜任者者要再培训，这这种再培训是是用工作时间间，则侵占了了他人的劳动动权益;是工工作之外的则则要按加班支支付费用，岂岂不是让不能能胜任工作者者占尽了便宜宜。而这个便便宜不仅是占占资方的，也也会伤害其他他胜任工作的的劳动者。而而且培训之后后的自主权并并不在资方手手中，劳动者者支付有限的的(且

8、无法完完全按标准计计算的)培训训费用后，可可以任意的将将培训成果转转移给他方、成成为自己提高高收入的技能能，让承担了了培训责任的的企业和仍在在继续工作的的其他劳动者者分担这部分分时间与费用用。这岂不是是更为不合理理。当企业要负负责向法律提提供员工不能能胜任的举证证工作时，企企业就不得不不修改各种制制度与规定，让让渔网变成了了纱布，严重重的恶化了在在职工作人员员的工作条件件与环境。企企业就不得不不额外的增加加各种检查与与考核，不得得不将员工从从进入企业的的那一天就变变为被严密监监视的对象，以以准备和累计计各种要解除除劳动合同时时的举证砝码码，否则就会会陷入泥潭式式的劳动合同同官司之中。本来企业的

9、的法律顾问是是专注于商业业活动的，现现在不得不增增加保护劳资资合同的内容容。在一个企企业加强了内内部的监督时时，还会有对对监督者的监监督与再监督督，于是新法法让企业增加加了无数专注注于内部管理理方面不是用用于对事，而而是用于对人人的监督机构构与程序。这些大量增增加的劳动成成本并不是用用于技术创新新与生产，而而是只为对付付一个不尽合合理的法律约约束。是一种种完全被动局局面下的自我我保护，是为为避免更大的的不合理成本本支付的防范范措施。法律律给企业放置置了一个不怕怕一万就怕万万一的障碍，于于是企业就要要为这个障碍碍中的万一投投入大量本不不应产生的成成本。传统的计划划经济时，没没有这么多的的节假日与

10、长长假期，也因因户籍管理制制度造成了两两地分居和父父母长期分居居的情况，因因此有了专门门的探亲假一一词。但改革革之后的就业业条件中已打打破了人才流流动的限制，户户籍已不再是是就业的必要要限制性条件件。家庭生活活水平的提高高也让不处一一地的夫妻和和父母都有了了团圆和共同同生活的条件件，多个中长长假期和带薪薪年假给了更更多人探亲团团聚的方便与与机会，人们们已不再为异异地生活而发发愁了。但新法在退退回铁饭碗的的同时还更发发扬光大了机机会经济时代代的弊病，让让探亲假与年年假分别成为为了企业重归归户籍管制条条件下的就业业老路，又有有哪个企业愿愿意为探亲假假的纠纷与成成本支出主动动承担责任呢呢?户籍中的的

11、父母也许早早就与子女共共居一个城市市生活了，但但企业仍要为为员工承担额额外的探亲假假岂不荒唐。这这有如何提高高中国企业在在全球大市场场中的竞争力力呢?本地户籍就就业人口反而而要补贴外地地就业人口的的法定假期，不不是在逼迫企企业将异地户户籍人口的就就业挡在高成成本大墙之外外吗?对外地地人的假期保保护反而让外外地人异地就就业成为了障障碍，这种过过度的保护能能给异地就业业带来什么好好处呢?缩短试用期期就必须在短短期内加大考考核;延长劳劳动合同期限限就会增加补补偿费用;无无固定期限就就要防止钢饭饭碗，就要加加大举证的监监督力量与成成本。所有的的这些因素都都在增加本不不应有的劳动动成本，并且且大多都是非非生产性的劳劳动成本、是是不创造社会会财富的劳动动成本、是对对