安全检查管理规定

1、平安检查管理规定1总那么目的为使XX化工平安工作落到实处，规范XX化工平安检查内容和形式，确保XX 化工平安目标的实现，特制定本规定。适用范围本规定适用于XX化工所属各部门、车间的平安检查。2平安生产检查的内容查思想：查对平安生产的组织是否正确，查平安生产的责任心是否强； 查对忽视平安生产的思想和行为是否敢于斗争。查规定：查平安生产规定的建立健全情况，是否有违章作业情况；查安 全生产规定的执行情况，有没有违章冒险作业情况。查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位或作与生产 工作无关的事。查领导：领导是否把平安生产摆到议事日程；对平安工作上有功人员 是否做到及时表扬和奖励；对忽视平安生

2、产造成事故者是否严肃处理了；生产与 平安是否做到了 “五同时”，查领导带班值班落实情况。查隐患：是否做到了文明平安生产，每台设备是否都有平安设施；厂房 建筑有无不平安因素；平台、栏杆是否平安可靠；跑冒滴漏是否到达规定的标准 等。3平安生产检查的形式3. 1综合性平安生产大检查：厂级平安生产大检查：每周一次，由主管平安生产的厂领导负责，召 集有关部门参加组成检查组，发动广大职工进行检查。检查和整顿情况由安环汇 总上报。1.2车间平安生产检查：每周一次。由车间主任或主管平安生产主任负 责，召集有关人员组成检查组进行“三违”、隐患整改等情况检查，由车间平安 员汇总上报。专业性平安生产检查:专业检查应

3、分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年 至少进行二次，内容主要是对压力容器、危险物品、电气装置、机械设备、厂房 建筑、平安装置以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查。季节性平安生产检查：对防暑降温、防洪、防雷电、防冻等季节性安生生产检查，由各部门的主管 领导负责，组织有关部门、车间进行，发动群众做好预防工作。将检查和整改情 况上报和抄送安环部。经常性的平安生产检查：3. 5. 1每一个生产工人都必须坚持执行班中巡回检查制。（巡回检查内容附 后）3. 5.2每一个班组都必须坚持执行交接班平安检查制。5.3各级领导干部和职能人员都必须结合自己的工作业务，深入生产工 作现场进行安生生产检查

4、。3.6节假日平安检查6. 1节假日前、后，节日期间，检查应以防止职工、管理人员、操作人员 纪律松懈、思想麻痹、管理薄弱等进行检查，对节假日加班人员做好平安教育, 同时做好检修现场平安措施落实的检查。6.2节假日期间，值班人员要加大巡检频次，参加中夜班交接班会。4平安生产检查的方针4.1平安生产大检查要坚持领导与群众相结合；普通检查与专业检查相结 合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。5平安生产检查结果的处理各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并落实整改措 施。各车间无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向公 司主管部门上报。3对暂不能整改的工程，除要

5、采取好临时性的保护措施外，应分别纳入安技措施、计划检修，年度大检修内，进行限期解决。5.4对查出的不平安因素，对严重威胁平安生产但有整改条件的隐患工程， 应由主管平安安环部有关人员签字下达隐患整改通知单，一定要做到“三定”、 “三不交”，即：定措施、定时间、定具体完成工程的人；“三不交”即班组能 整改的不交到车间、车间能整改的不交到厂，厂能整改的不交上级。各部门或车 间接到隐患整改通知单后应立即进行整改，并按期将整改回复结果上报安环 部，以备复查。6考核对检查中发现的问题的考核按平安考核细那么中相关局部执行。职责1安环部负责执行厂级平安奖罚考核，重大平安责任事项的考核报总 经理审批。各车间负责

6、本车间一般平安活动的考核奖惩。6. 2. 3各主管部门负责对业务相关方平安活动执行监督考核。6.3程序和要求6. 3. 1车间平安生产考核各车间应确保本车间员工行为、装备、工作程序、过程和工作环境 平安无危害，保护员工人身平安和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明 显或潜在的不平安因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保平安生产；按照 平安生产检查规定的要求及时发现、整治隐患；根据本车间生产的特点制定相应 的平安管理规定，规范平安生产，并确保有效实施。6. 3. 1.2平安生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起 群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的伤亡平

7、安事故、 以及引起重大环境污染的平安事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。 平安第一责任人、平安负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。6. 3.2考核内容6. 3. 2. 1各车间应建立健全平安生产管理体系，在第一责任人的领导下，明 确部门各级平安管理人员及相应的平安生产、消防平安管理责任。6. 3. 2. 2建立健全部门各级人员平安生产责任制、设备平安操作维修规程、生产平安操作规程、平安检查、隐患整改规定。6. 3. 2. 3明确日常平安生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内 容时、通报平安生产情况、强调平安、提出平安措施，并作好记录。部门要检查 相关要求的落实情况。6.

8、3. 2.4认真执行平安检查规定：部门平安月检、周检，平安员日常平安检 查，工段（班组）岗位平安自查及交接班平安交接，重大作业活动和节前平安检 查。发现平安隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。6. 3. 2. 5认真执行和落实职业健康平安管理规定。6. 3. 2.6平安生产效果好，各类平安事故在控制的范围内，无重复性、多发 性违章和平安事故。轻伤事故符合“平安事故控制指标”要求；重伤、群伤、死 亡、火灾等平安事故为零。6. 3.3部门考核规定6. 3. 3. 1奖励有健全的平安生产管理网络和平安生产管理规定，并能严格 执行，各类平安生产事故控制在要求范围内的部门。6. 3.

9、3. 2针对某些特殊作业由公司颁发平安生产奖金并随工资发放。发生 违章和平安事故后，按相关要求扣减平安生产风险金。6. 3. 3. 3平安管理网络和规定不健全，不认真执行和落实职业健康平安管 理体系要求，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予1001000经济 处分。6. 3. 3.4 XX化工根据车间部门的平安管理工作开展情况和平安控制效果， 不定期采取其它方式进行奖励或处分考核。6. 3.4个人考核规定6. 3. 4. 1 奖励1）在生产经营中，遵守公司职业健康管理体系规定的各项平安管理规定和 操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，防止了重大 事故的发生或在事故

10、中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损 失的职工，根据情况给予奖励。2）公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。6. 3. 4. 2 处分3）平安管理网络和规定不健全，不认真执行和落实职业健康管理体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门车间第一责任人和分管负责人分别给予 50100元处分。4）部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门车间第 一责任人、分管负责人和兼职平安员及工段（班组）负责人分别给予50200处 rm iUo5）发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门车 间第一责任人、分管负责人和兼职平安员及工段（班

11、组）负责人分别给予100 1000处分，有直接责任或情节严重者按相应规定执行。6）发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门车间第一 责任人、分管负责人和兼职平安员及工段（班组）负责人分别给予1000-3000 处分，有直接责任或情节严重者按相应规定执行。6. 3.5平安管理人员有以下情形之一，应给予50500元的扣款，有直接 责任或情节严重造成事故，同时承当相应的事故责任。6. 3. 5. 1岗位管辖范围内各项平安检查不到位，记录不完整。6. 3. 5. 2隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供平安 操作规程。6. 3. 5. 3对违章作业现象不及时制止，对当事

12、人不及时进行平安教育（查现 场记录）。6. 3. 5.4隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四 不放过”的原那么及时处理。6. 3. 5. 5平安培训不到位。6. 3. 5. 6违章指挥。6. 3. 5. 7不认真执行和落实职业健康平安管理规定条款。6. 3. 5.8生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有以下情形之一的，应 给予50300元的经济处分，造成事故的承当相应的事故责任：6. 3. 5. 9不认真履行工作职责，工作中违纪违规。6. 3. 5. 10平安检查或交接班规定执行不严，无完整记录6. 3. 5. 11伪造交接记录、设备运行记录、平安检查记录等记录。6.3

13、.5. 12生产作业过程中，不按平安规程要求使用、维护平安防护器具。6. 3. 5. 13不认真执行职业健康平安管理规定和平安操作、维修规程。6. 3. 5. 14在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。6.3.5. 15明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处分 力度。6.4平安事故的处分平安事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理.6. 4.1直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失310%对事故责任 人给予处分；超过1万元按损失3%对责任人给予经济处分。6. 4. 2因违章指挥、违章操作等原因发生平安事故，造成他人伤亡或公司财 产损失的，可同时给予适当的行

14、政处分。6. 4.3致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退警告 处分。6. 4.4致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。6. 4.5由于责任人自身过错造成平安事故发生，因事故受伤或死亡酌情减 轻或免除经济处分，可同时给予适当的行政处分。6. 4. 6明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时车间及公司相关 部门可以直接要求其停工待岗整顿。6. 4.7重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退、开 除处分。6. 4.8故意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15 倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。6. 4. 9辅助工发生平安事故根

15、据谁使用谁负责的原那么考核责任。6. 4. 10进入其他部门车间进行实验生产等活动时发生平安事故或违章操作, 按要求办理了 “作业许可申请”那么由活动组织部门承当主要任，否那么由接受进入 的部门承当主要责任。. 11外来人员在XX化工发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员承 担相应连带责任。考核程序6. 5. 1 一般平安考核由安环部执行奖罚考核。6. 5.2重大平安违纪考核需报XX化工领导审批。6. 5. 3死亡以上平安事故及辞退开除的考核经总经理批准执行。6. 5.4部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核 意见报安环部“三违”处分规定相应条款执行。6.6部门、车间平安

16、工资6. 5.5本公司每月各车间、部门平安工资分配，根据考核结果兑现。6. 5.6车间发生重伤以上平安事故或损失5万元以上无伤亡事故，扣除该 车间及事故现场相关人员的当月平安工资的50%,部门需要调整关联岗位时，报 公司批准后实施。6. 5.7车间发生轻伤以上平安事故或损失1万元以上无伤亡事故，该岗位 事故直接责任人当月平安工资扣除，事故相关责任人扣除当月平安工资的20%o6. 5.8 XX化工平安检查发现部门有平安违章行为，除对违章人员执行考核 外，对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核规定。6. 5. 9对安环部下发的平安检查通知不落实或落实不好的对责任部门进行 相应考核。6. 5.10对事故责任人及相关人员的考核独立于平安奖之外。6.5. 11各车间、科室