企业劳务派遣用工合同模板

1、企业劳务派遣用工合同模板企业劳务派遣用工合同1甲方(劳务派遣单位)_乙方(实际用工单位)_乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华人民共和国劳动法和_省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遗内容1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发

2、生费用结算，甲方按照每人每月_元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求，_天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解

3、乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙

4、方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2、

5、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日企业劳务派遣用工合同2甲方(劳动力派遣单位)：_乙方(被派遣人员)：_甲方招聘并派遣乙方到_(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一条聘用合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。第三

6、条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期

7、内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：1、合同期满或因故解除;2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件

8、;3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;4、乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;7、劳动法律法规确定的其他情形;8、因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;9、国家法律法规规定的其他情况。第十条在合同期内有下列情况之一的.，乙方可单方解除合同：1、经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶

9、劣，严重危害乙方身体健康的;2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协

10、议与本合同具有同等法律效力。第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日企业劳务派遣用工合同3甲方：_乙方：_根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本合同期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。第二条甲方安排乙方从事_工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。第三条 乙方提供劳务的方式为：第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的

11、劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条 发生下列情形之一，本协议提前终止：1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造

12、成一方或双方不能继续履行合同的;2、双方就解除本协议协商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;3、乙方不服从甲方的工作安排。4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。第十条 乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

13、第十二条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十三条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第十四条自协议生效起正常履行满_年时甲方一次性支付给乙方_万元，协议期满甲方再一次性支付给乙方_万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲

14、裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。甲方(公章)_乙方(签章)_年_月_日第一篇：企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务(精)企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务【案情】余某经人介绍于1999年7月到某食品加工厂工作，该单位安排其在包装车间工作，每月工资850元，但未与其签订劳动合同。自余某到该单位以来，单位未为余某办理社会保险参保手续。2002年1月，因单位经营亏损，需裁减员工，遂口头通知

15、余某次日来结清工资，此后不用再来上班。余某对解除劳动关系没有异议，但要求单位支付经济补偿金并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余某，余某是临时工，没有与单位订立劳动合同，因此，单位没有义务支付经济补偿金和缴纳社会保险费。余某认为单位的说法不符合法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会立案后，裁决由单位支付给余某相当于三个月工资的经济补偿金并为余某补缴社会保险费。【评析】一、中华人民共和国劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系，应当签订劳动合同。”因此，某食品加工厂不与余某签订劳动合同是不正当的，劳动保障行政部门有权责令某食品厂与余某签订劳动合同。二、单位虽未与余某订立劳动合

16、同，但余某已向单位提供劳动，单位也按时支付了工资，他们之间已形成事实劳动关系，根据劳部发1995309号文第17条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。三、根据劳部发1996)181号文规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据劳动法第九十八条、违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定处理。四、根据中华人民共和国劳动法第七十三条、社会保险费征缴暂行条例第三条等规定，某食品加工厂应为余某缴纳社会保险费。由上可见，虽然单位未与劳动者

17、签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也要根据劳动法律法规的规定履行义务，企业不能以不签订劳动合同的手段规避法律法规的规定。第二篇：劳动合同的订立、履行、解除纠纷1.案件性质：劳动合同的签订、履行、解除纠纷3.案情介绍：2008年7月，培训中心向李某发出入职通知书，约定了入职部门、职位，到职日期，薪水标准，工作时间及培训等条款，未签劳动合同，未缴社保。2008年11月，培训中心开除李某。李某仲裁请求：劳动期间双倍工资；补缴社保；确认劳动关系；支付解约赔偿金。4.仲裁调解结果：某公司与李某补签劳动合同，为其缴纳社保。5.案件分析：培训中心无独立主体资格，不能作为用工主体；入职通知书已具备

18、劳动合同的实质内容，视为签订劳动合同。6.法律依据：劳动合同法实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动

19、合同的其他事项。第三篇：订立劳动合同要参考哪些企业文件问：订立劳动合同要参考哪些企业文件？答：用人单位订立劳动合同时，要参考以下企业文件： 用人单位规章制度、员工手册； 集体合同。用人单位订立合同时，应当参考这些文件，避免因两者发生不适当的冲突而给企业带来风险。用人单位是规章制度的制定者，根据法律规定以及按照 “特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者在劳动合同中的特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定，当两者发生冲突时，员工可以选择适用对自己有利的解释。另外，劳动合同法也规定，集体合同的效力高于劳动合同的效力，同时规定了劳动合同的保护水平不能低于集体合同的水平。因此，当用人单位的规章

20、制度、集体合同中的规定如果与劳动合同的规定相互冲突，将给用人单位造成相当大的法律风险，或者损害规章制度的严肃性。参考法规：1.劳动合同法第55条；2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第16条。 例：2007年5月，小王与某公司签订劳动合同，约定工资方案按2007年版公司工资管理办法执行，该办法作为劳动合同的附件；按照该办法规定，小王月薪为5,000元，公司将发放小王年终双薪，工作时间不足一年的按比例发放。2008年9月该公司依法修改了2007年版公司工资管理办法并进行公示，名为2008年版公司工资管理办法；新办法规定公司有权决定是否发放年终双薪及发放多少。2009年

21、2月，公司认为小王表现欠佳，仅发放年终双薪3,000元给小王。后小王申请仲裁，要求该公司补发2,000元及25%经济补偿金500元。解：本例提示了以下法律要点：当用人单位的规章制度与劳动合同不一致时，员工可以选择适用对自己有利的内容。 该案例体现了企业管理与法律的明显冲突。从企业管理角度出发，企业出台一份新的制度，都要求适用范围内的员工100%地遵守执行，但是，如果企业在实施过程中操作不当或疏忽了一些细节问题，那么企业出台新制度的目的将落空，即个别、部分员工完全有正当理由不执行该内部制度。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度

22、与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。案例中的小王的主张是成立的，即当规章制度与合同的内容不一致的，小王有主动选择的权利，小王当然会作出最利于自己的选择。这样，新的规章制度对小王就无法起到约束作用。操作提示：1）招聘过程中，候选人与用人单位会就很多问题进行磋商，其中可能会涉及到公司规章制度中的内容，比如劳动纪律、考勤制度、薪酬晋升等。用人单位在订立劳动合同之前，应当确认这些内容与规章制度保持一致，或者确认用人单位愿意接受这些（对员工更有利）冲突。2）用人单位也可以与劳动者在劳动合同中约定，当劳动合同与规章制度不一致时，以规章制度为准。第四篇：订

23、立劳动合同订立劳动合同：十问十答劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。1、劳动合同法的适用范围有哪些?中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、何时签订劳动合同?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

24、之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、用人单位是否可以扣押劳动者身份证?用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、劳动合同的分类有哪些?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。、何种情况下，应当签订无固定期限劳动合同?有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或

25、者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6、劳动合同的必要条款有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(

26、九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。7、劳动合同的试用期期限是怎么规定的?A：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;B：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;C：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。8、试用期

27、的工资是怎么规定的?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9、由劳动者承担违约金的情形有哪些?A：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。B：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

28、位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。10、何种情形下，劳动合同无效或者部分无效?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他

29、部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第五篇：劳动合同订立相关 问题1：用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 【释解】劳动法意义上的劳动关系，源于民法中的雇佣关系，是指用人单位向劳动者给付报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。 劳动合同法颁布前，实践中往往以民事关系来规避劳动法上的责任。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发200512号）：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

30、，劳 动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【相关案例】赵某1994年3月被某公司招收后签订了3年期限的劳动合同。1997年3月劳动合同期满后，赵某不同意与该公司续签合同，劳动合同随即终止，赵某也离开了公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。1999年6月，赵某回到公司，以档案关系没有转移，自己和公司仍保持着事实劳动关系为由，要求公司补发两年多的基本生活费和补缴各项社会保险费。遭到公司拒绝后，赵某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。仲裁机构认为：赵某的档案仍在公司，与该公司存在事实劳动关系，裁决该公司补发赵

31、某基本生活费和补缴各项社会保险费。该公司不服裁决，起诉至当地人民法院，法院审理认为，赵某与该公司不存在劳动关系，判决赵某 败诉，公司胜诉。赵某不服一审判决，上诉至市中级人民法院，中级人民法院判决维持一审法院的判决。 【评析】劳动关系的认定，必须以劳动者为用人单位提供劳动为前提。 【实务指南】实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）； （2）缴纳各项社会保险费的记录； （3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （5）考勤记录

32、； 问题2：企业固定工在转制过程中因职工不愿意订立劳动合同等问题，用人单位如何处理？ 【释解】劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（劳办发199671号）对固定工转制时不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题进行了答复：劳动法明确规定劳动合同是确立双方劳动关系、明确权利义务的协议。 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发 1995309号）进一步规定：在国有企业转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 对企业固定工在转制过程中遇到的问题，可按以下方法处理：（1）职工不愿与用人单位签订劳动合

33、同，经双方协商同意， （6）其他劳动者的证言等。 可在书面申请30日后解除劳动关系。（2）对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理相关手续；（3）职工给用人单位造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其他问题被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系；（4）在转制过程中，用人单位与职工应本着相互合作的精神，在平等自愿基础上协商确定劳动合同期限。 【实务指南】用人单位应当以书面形式要求劳动者签订劳动合同，并保留已经通知劳动者的有关证据。 问题3：离退休人员被再次聘用的，用人单位是否应当与其签订书面劳动合同？ 【释解】劳动部关于实行劳

34、动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日）规定：已享受养老保险待遇的离退休人员 被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。 劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条执行（有约定，按

35、约定；未约定，协商解决）。 不建立劳动关系，不订立劳动合同，而是订立聘用协议劳务合同关系。 【相关案例】原告：徐正和，北京市建华实验学校招聘教师 被告：北京市建华实验学校（建华学校） 抗诉机关：北京市人民检察院 徐正和系北京市某小学的退休教师，其于1996年起至2000年连续被建华学校聘任为美术教师，2000年7月20日双方续签了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001连7月20日止。徐正和月工资为2011.8元。2001年2月15日建华学校向徐正和下发通知书一份，称“学校从提高质量、创办教育特色考虑，对教师队伍进行调整，经研究决定从2001年2月10日起不再聘任徐正和教师”。徐

36、正和不服建华学校解聘决定，申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会裁决驳回徐正和的申诉请求。 徐正和不服，诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿其2001年2月至7月的工资损失12070.8元，并加付25的经济赔偿金3017.7元。建华学校辩称：因徐正和已退休，又被我单位聘用，故本案非劳动合同争议，而是劳务合同争议，徐正和已不再具备劳动法所调整的劳动者资格。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能胜任美术课教学工作，经学校两次考核，均不能达到教学要求，故才下发解聘通知书。现我校不同意徐正和的诉讼请求。 此案一审判决支持徐正和的诉讼请求，认定为劳动关系。 建华学校不服提出上诉。二审法院认为：学

37、校与教师之间签订的聘任合同，不属于劳动法调整，应由教师法调整，故认为不属于法院的受案范围。因此，裁定撤销一审判决，驳回徐正和的起诉。 终审裁定后，徐正和不服，向检察机关申诉。北京市人民检察院提出抗诉，认为：本案争议的聘任合同是依法成立的劳动合同，应属于劳动法的调整范围。二审法院裁定驳回徐正和的起诉属于适用法律不当。 再审法院认为：聘任合同具有劳务合同性质。最终判决：撤销二审裁定和一审判决，由建华学校支付徐正和违约金2299.2元。 【评析】双方建立的是劳务合同关系，应当受合同法调整。 【实务指南】离退休人员由于年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额

38、人身损害赔偿的风险。 企业工人劳务合同1单位（甲方）：住址：法人代表：工人（乙方）：年龄：现住址：甲方因生产需要，计划招用乙方为临时工，根据有关民法通则劳动法的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方因生产需要，打算继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位，承担_临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬1、劳动时间：甲方实行每周

39、_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元/次。3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外伤害保

40、险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。五、劳动纪律1、按时上下班，不得迟到早退。2、严格遵守操作规程，保证生产。3、听从指挥，服从调动。4、保质保量完成任务，不得投机取巧。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（3）乙方非因

41、工负伤，治疗终结仍不能复工的。七、违约责任1、甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额为_元。2、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方未经甲方同意离职的，须赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离职手续。八、争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，调解无效，甲乙双方协商一致选择：_种解决方式。1、按企业劳动争议处理有关规定，向_法院提起诉讼。2、向当地人民法院起诉。九、附则1、本合同自双方签字后生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。2、本

42、合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。3、本合同未尽事宜，须经双方协商。甲方：代表人：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日乙方：负责人：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日企业工人劳务合同2用人单位名称（以下简称甲方）：法定代表人：电话号码：建筑工人姓名（以下简称乙方）：居民身份证号：电话号码：甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、基本情况乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病（如有请在“”内打“”）：高血压心脏病癫痫贫血病痴呆症其他传染性疾病；除上述以外

43、的其他疾病_。二、合同期限甲、乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、本合同为年期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日终止。2、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。三、工作岗位和工时制度（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。（二）甲乙双方协商按以下第_条工时制度执行。1、执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。2、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

44、四、劳务报酬劳务费_元整（_元）/月；每月_号，现金支付。五、甲方责任（一）甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。（二）甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。（三）甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。（四）甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。（五）甲方负责按规定对乙方进行劳动安全（包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等）、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。（六）甲方

45、根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。（七）甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件（如“平安卡”、职业资格证、暂住证等）。（八）甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。（九）履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。六、乙方责任（一）服从甲方以及各监管部门的管理，遵守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。（二）服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并达到相关质量及文明施工的要求。（三）按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作，可拒绝甲方违反

46、有关规定或标准指挥的作业。（四）乙方应爱护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。（五）积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素质。（六）自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。（七）乙方须如实提供自己的身体状况（尤其患病情况）、年龄、婚育状况等基本情况供甲方用工或岗位调动时考虑。（八）乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。（九）乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品，当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。（十）乙方在自我感觉不适时（如

47、身体患病等情况），应主动报知现场管理人员，不得进入施工现场。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所约定的工作任务已经完成；2、_；3、_。八、违反本合同的责任（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、_；3、_。（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；2、_；3、_。（三）双方同意以下列方式承担违约责

48、任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金_元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。九、争议解决因履行本合同发生争议，双方可协商解决，协商不成可向_法院提起诉讼。十、附则（一）劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签署之日起生效。甲方盖章：法定代表人：_年_月_日乙方签名：_年_月_日企业工人劳务合同3甲方：_乙方：_兹有乙方现承包甲方发包的装修工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成如下条款，并共同遵守执行。一、工程概况1、工程名称：_;2、工

49、程地点：_;3、承包内容：_;4、承包范围：_;5、承包方式：_;6、质量要求：_;7、工期要求：_。二、甲方工作1、甲方指派为驻工地代表，负责履行本合同的相关事宜，全面、全权负责现场的管理工作，对乙方的工程质量、进度、用料、安全文明等工作进行监督、检查。2、负责向乙方提供临时水电。三、乙方工作1、乙方为驻工地代表，常驻现场，负责履行合同范围内的应尽职责，按照甲方要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务，服从甲方工地代表的监督和管理。2、做好承包范围内各相关工种间的交叉配合工作，竣工验收交钥匙前的成品保护工作由乙方负责。3、未经甲方同意，不得擅自拆改原建筑结构或设备管线。四、关于质量的约定1

50、、乙方须严格按照甲方要求和施工图纸、作法说明及设计变更等进行施工，工程质量达到施工合同要求，相关质量验收规范作为本工程的质量评定验收标准。2、如因乙方责任原因造成质量不合格或不能通过验收，其返工费用由乙方承担，工期不顺延。3、如因甲供材料质量不合格而影响工程质量，其返工费用由甲方承担，工期顺延。4、本工程质保期为壹年，质量保修期自竣工验收之日起计。保修期内如发生质量问题，乙方须无偿履行保修责任。五、关于工期的约定1、如因甲方不能按约给付乙方工程进度款而影响工期，工期顺延。2、如因乙方责任造成中途无故停工、窝工而影响工期，工期不顺延。3、因业主等不可抗力的因素而影响工期，工期顺延。六、关于价款和

51、结算的约定1、双方商定本工程合同承包价格_元(人民币)2、本承包价格包含人工费、机械费、进退场、垃圾清运、材料上运费等。3、付款方式：a、开工后_日内，甲方付款_%元作为乙方的前期进场费。b、水电工程隐蔽验收后，甲方付款_%元c、瓦工及木基层、木饰面验收后、漆工进场时，甲方付款_%元。d、竣工验收合格后，甲方付款_%元。e、余款_%元待壹年保修期满后结清。七、关于材料的约定1、甲方负责同业主联系及时提供乙方所需材料，并按时到场。经乙方验收入库后，由乙方负责保管。如因乙方保管不善而造成损坏，由乙方照价赔偿。2、乙方须在预算定额范围内使用材料(包括临时电)，材料损耗按定额计，超支的不合理材耗由乙方

52、自行承担，并在承包价格中相应扣减。3、所有进场的业主供材，乙方不得擅自挪用。八、关于安全生产的约定1、甲乙双方另行签订安全协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。2、乙方须严格遵守甲方和物管部门的规章制度，以及对文明现场和安全生产的要求。3、乙方须严格遵守安全协议中的条款，严禁在施工现场发生违法乱纪等行为。九、关于违约责任的约定1、乙方须自行完成本施工任务，严禁乙方将本项目再次进行分包或转包。2、因乙方责任原因而延误工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方赔付违约金_元。3、乙方必须给进场施工的工作人员购买人身保险，在施工中发生安全生产事故造成人身伤害或财产损失，由乙方承担经济赔偿责任。

53、4、如乙方违约给甲方造成经济损失，由乙方负责经济赔偿，且甲方有权单方终止本合同。本合同一式_份，甲乙双方各执_份，自签订之日起生效，履行完毕后即终止。其中未尽事宜，双方友好协商解决。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日企业工人劳务合同4甲方：_立合同单位：_乙方：_根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法和建筑工程质量管理条例及有关规定，结合本工程的具体情况，为明确甲乙双方在施工中的权利、义务和责任，经双方协商，达成如下协议。一、工程地址_。二、工程名称_。三、承包范围_。四、工程工期1、甲方确定的进度计划要求工期。施工过程中，乙方必须严格按甲方制定的施工进度计划，确保

54、各节点计划的完成;如乙方未按节点完成形象计划，任何节点每延期_天罚款_元，且不得影响下一节点的完成时间。2、如由于甲方的原因，工期可以延续，但乙方必须采取积极的赶工措施，确保规定竣工时间的实现。3、如乙方在施工过程中单方面停工，第_天以_元罚款，第_天以_元罚款;连续停工_天者(含_天)请退出现场，验收不合格的项目返工费用和损耗的材料费用，工期的延误以及对甲方造成的不良影响全部由乙方承担。五、工程质量1、分部分项工程质量必须符合国家颁发的现行建筑安装工程质量检验评定标准、建筑安装工程施工及验收规范、江苏省颁发的有关工程质量规定，及业主有关质量规定。2、分项工程质量评定等级必须达到优良。如达不到

55、合格以上等。费用)另增加每吨_元进度费，年底结清。5、工程交付使用_年内结清。十一、本合同中未尽事宜，甲乙双方协商解决。十二、本工程甲乙双方如因合同原因发生纠纷，由甲方公司所在地人民法院仲裁。确保主体封顶，无条件服从。如乙方违约，违约金_万元，另外按所生产的工作量的_%结算。十三、本协议_式_份，甲乙双方各执_份。双方签字(盖章)后生效，工程完工，尾款付清后自动失效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日企业工人劳务合同5甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_根据中华人民

56、共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳务合同。一、劳务合同期限甲，乙双方选择以下第_种形式确定劳务合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过

57、8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式：1、甲乙双方实行月（周，日，小时）工资制。乙方月（周，日，小时）工资为_元。试用期的工资为_元/月（周，日，小时）2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。（九）甲乙双方实行周，日，小时工资制

58、的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四，劳动保护和劳动条件（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律，法规和国家有关规定的劳动安全保护设施，劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。（十二）甲方为乙方提供的宿舍，食堂，饮用水，洗浴，公厕等基本生活条件必须达到安全，卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应

59、当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章，强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评，检举和控告。六、劳务合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

60、。（十七）劳务合同期满或者当事人约定的劳务合同终止条件出现，劳务合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳务合同。（十八）解除，终止劳务合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除，终止劳务合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳务合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二），（三）项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十一）甲，乙双方在履行本劳务合同时发生争议的，可先协商解决