第三届市场调查大赛策划方案

1、11/11第三届市场调查大赛策划方案大学生就业调查团队名称：NXT团队成员：帅标 叶金来 闫楠宋汉龙 山旋旋联系方式: 邮箱: 大学生就业心理状况调查前言 当代社会大学生群体的就业问题一直以来是一个倍受关注的话题，而大学生的就业心理状况如何也是影响这一现象的主要原因。为了更好的分析大学生的就业问题，反映大学生的就业心理状况,帮助大学生做出理性、认真的就业选择,我们决定对鄂东、及武汉中部等地区高校大学生就业心理问题展开一次全面、客观而深入的调查,从而给用人单位和大学生之间的双向就业提供一个良好的交流和互动平台。众所周知，从9年高考制度的恢复到99年全国扩招一直到现在，我们国家高校的教育制度以及大

2、学生的就业状况发生了翻天覆地的变化:大学生的就业途径不再固定化，就业方式不再单一化，就业思想不再保守化，以及就业前景也发生了很大的变化。以往的工作包分配的铁饭碗再也端不稳了，市场经济取代集体经济是改革开放的内在要求,市场正在朝着多元化的方向发展，大学生的就业方向也在朝着多元化,双向化方向发展，这就预示着：大学生不得不接受市场的检验.市场是残酷的,大学生面临的就业问题也变得越来越残酷了。首先，高校的扩招导致市场人才和岗位的饱和，必然促使竞争的激烈,这也是大学生就业问题的一部分。其次,大学生自身的就业心理的不同也是影响现在大学生就业的主要因素之一。现实的人才需求和大学生对理想职位的需求之间的矛盾、

3、地域就业心理因素、家庭环境心理因素、高不成低不就的心理趋势、等等都无时不刻的在影响大学生做出就业选择。最后,社会因素在大学生心中也是一个不可忽视的就业心理因素之一,国家的政策，社会经济形势的变化，等等都是影响我国大学生就业问题的重要因素.根据有关资料显示：00年全国有413万大学生，就业率达64.3%，6成大学生月薪期望值低于2000元。200年全国有5万大学生毕业，较上年增加3万，平均就业率为70%,平均月薪金179元.20年全国有有53万大学生毕业，较上年增加37万，平均就业率7。20年则分别为：毕业人数6万，平均就业率74。1年毕业人数630余万，较上年增长20万，平均就业率67.由上面

4、的数据不难看出，全国大学生的毕业人数呈不断上升趋势，而就业率却一直处于中等水平，甚至在08年后有所下降，由此可见大学生的就业面临一个严峻的形式。根据调查显示：大多数人认为就业形式难，就业严峻,导致这些问题的主要原因主要表现为：（一)、大学毕业生与就业岗位供求数量上的矛盾 从199年大学扩招开始到2002年,高等教育总规模达1600万人，适龄青年的高等教育的毛入学率达15%。从202年第一批扩招专科生毕业至今,随着扩招规模加大，大学毕业生人数急剧攀升.据这几年的招生数据推算：0年全国普通高校毕业生145万，年增幅231；2003年12万,年增幅达46.2的高峰;200毕业生80万，年增幅32。1

5、；2005年34万，年增幅21。4,此时毕业生总量为扩招前的2.9倍，而从劳动和社会保障部公布的信息来看，10年全国城镇需要安排就业的劳动力总量达24万人，但能够提供的岗位只有120万个左右供求缺口相当大。毕业生数量呈跳跃式增长，整个社会劳动力供大于求的态势仍会持续,对高等院校毕业生的有效需求也没有显著的增加，催生大学生就业与社会岗位需求数量上的供需矛盾。 (二)、大学毕业生与工作岗位供求结构上的矛盾 一方面,由就业人群自身原因造成，即专业、学校、学历、性别等方面的原因.近年来，就业形势看好的多为一些计算机、通讯、电子之类所谓的热门专业，而历史、园艺、文学等长线专业其就业形势暗淡;长期提倡的男

6、女平等的口号在人才市场上被弃之一旁；名牌高校就业看好，一般院校就业紧张；高学历相对于低学历好找工作。另一方面，由国家教育体制和就业体制因素造成，包括高等教育专业结构设置、人才培养模式和就业管理模式、就业配套措施不足等原因，毕业生所学专业与社会需求脱节，人才流通渠道不畅，人才的区域间的不平衡等等. （三）、大学毕业生的工作岗位预期与现实的矛盾 1预期岗位与现实环境的矛盾： 这一矛盾包括工资额、工作所处区域、工作环境。209年底,教育部高等学生司对部分高等院校600多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生占比高达66.67%，仅有。37和2。5%的人选择内地省会城市和中小城市。高

7、等教育从“精英化到“平民化”，劳动力市场向买方市场转变,人力资本的投资回报必然下降趋势。毕业生对投资回报率普遍有一种博弈心理,在期望值过高而不能实现时,对于必然出现的就业难问题不能从“常态”角度承受，过分渲染严重性。 2就业观念与就业现实的矛盾： 从府管理部门的角度看，仍有一定的计划经济管理痕迹。政府没有与时俱进的就业服务观念，就很难转入到个人就业实行市场竞争、自主择业的机制思路上来，很难为大学毕业生就业创造良好的社会环境,在政策措施的制定和提供相对对称的供求信息及优质的就业服务上也会大打折扣。从毕业生自身来看，部分人还没有认清当前的就业现状和自身条件，认为岗位须符合自己的学历文凭和需求，而不

8、是去适应岗位，这种观念在市场经济的竞争环境下必然要吃亏。 3.岗位的预期值与学生实际能力的矛盾 我国传统教育方式重知识、轻能力，培养出的大学生实际应用能力差，不少学校毕业生知识面过窄，学习能力和适应能力都不能满足用人单位的需要，导致用人单位认为应届毕业生动手能力差，缺乏团队精神，处理人际关系能力不足。很多用人单位宁愿高薪聘请经验丰富的社会人士也不愿意录用应届毕业生,产生了新的就业岗位预期与毕业生能力现实间的矛盾。 从以上的市场就业前沿和相关数据显示来看,我们不难得出一个结论：越来越严峻的就业形式必然会引起较大的大学生心理就业压力。为此,我们将制定一份全面的调查问卷，以正确、理性的分析大学生就业

9、心理活动状况，得出合理的分析数据,以局部带动整体，最后提出相关解决措施,希望我们的调查结果能够对广大的即将毕业或已经毕业的大学生有所帮助。 当代社会大学生群体的就业问题一直以来是一个倍受关注的话题，而大学生的就业心理状况如何也是影响这一现象的主要原因。为了更好的分析大学生的就业问题，反映大学生的就业心理状况，帮助大学生做出理性、认真的就业选择,我们决定对鄂东地区高校大学生就业心理问题展开一次全面、客观而深入的调查，从而给用人单位和大学生之间的双向就业提供一个良好的交流和互动平台。根据我们实施调查前的分析,不难发现当今社会大学生群体的整体就业心理由以下因素所影响：市场人才的激烈竞争大学生日益增长

10、的数量大学生的就业心理期望值国家政策经济发展水平其他影响因素其上六大因素可以总结为：1.个人方面2。企业方面 3。社会方面 那么我们NEXT团队将在下面的具体流程中详细叙述我们将如何针对这些因素作出一系列调查和分析。 调查形势分析 、大学生就业心理的大背景：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有24万劳动力需要安排就业，其中将有超过70万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,09年高校毕业生规模达到1万，比208年增长52万；而据预测，2011年这一数字将达到峰值75万。与

11、此同时,国际金融危机的影响进一步显现，可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题.总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出.2、进行本调查的必要

12、性：大学生群体基数庞大，而且现在大学生就业难的现象越来越严重。这就决定了就业心理状况多元化而难以为人所清晰了解，这也是校方和社会所极力想了解的现象.在这种急需了解大学生群体就业心理状况的需求下，直接催生了本团队对这个课题的调查报告. 、EXT团队进行此调查的优势：NEXT团队构建精简，由文学院和商学院联合组成：视野的前瞻性,思维的全面性，调查主体和调查对象的统一性,人脉的广阔性，分析的专业性都保证了本团队在此次的调查中相对其他具有无可比拟的优势。三、具体流程(一）、调查目的通过对以本校大学生为主的就业心理状况的调查,得出一份有关个人、企业、社会的客观、深入、全面的实况报告。让校方及社会对我们现

13、在的大学生群体的就业心理状况给予更多的关注，以便校方和用人单位以及大学生自身能更深层次地了解我们的就业心理。从而促使大学生和用人单位之间达到最高程度的契合和相互了解,达到双方互利互惠的目的。最终在就业市场中达到人力资源的合理分配和调动。（二)、调查主体:NEXT团队（帅标叶金来 闫楠 宋汉龙 山旋旋）(三）、调查范围：鄂东地区高校大学生（以黄冈师范学院新老校区鄂东职业技术学院的学生为主）(四）、调查方式:我们将采取问卷调查,访谈调查，网络调查等方式进行调查。（其中访谈调查我们将保留影像资料以确保本调查的客观真实性.)(五）、具体调查流程 1、EXT 团队成员先进行讨论，确定我们调查的方向及目标

14、-大学生心理状况调查分析；2、明晰调查方式及过程，并进一步明确团队人员分工。具体方面我们采取以下方法调查:.纸质问卷调查：首先通过分析大学生毕业后的就业心理和择业方向-考公务员，进企业就业,及创业为主的三个方面为内容，再由团队队员帅标,叶金来来设计调查问卷。最后由NEX团队统一审核修改，统一意见后复印成纸质问卷，准备投放.根据不同高校,不同专业,不同年级的大学生进行调查(队员宋汉龙负责部分武汉高校大学是就业心理调查),预计问卷500份并发放道调查的区域,按照比例分配问卷到所调查的地域，填写完后回收问卷，统计有效问卷，然后进行数据分析与整理，得出大学生就业心理的相关结论。.访谈调查：由队员闫楠负

15、责组织访谈调查。首先确定访谈对象，选取大学生学生代表.主要是不同类型学生的就业心理状况如何,是已经明确，还是迷茫混沌，同时我们团队以访谈形式对学校大学生就业相关负责老师进行交流，借以分析当前大学生存在的心理困惑分析访谈内容和相应的解决方案最终得出结论.。网络调查:利用网络的便捷，快速，高效。由队员山旋旋，宋汉龙采在易调网投放问卷后回收有效问卷，继而进行数据分析和整理数据，最终得出大学生心理状况的相关结论。邮件调查:由NEXT团队队员群发邮件的形式调查武汉部分高校的大学生目前的就业心理状况,群发邮件后统计邮件回复率，分析数据进一步完善和充实我们的调查报告.结论整合阶段：整合纸质问卷，访谈调查以及网络调查三大板块的结论得出一个内容丰富全面的整合性结论.四、预期效果:通过本团队的调查,能客观全面的展示出影响当代大学生就业心理的因素，使企业和社会能更好的了解大学生的就业心里，从而便于大学生更好的就业,以及用人单位能招募到更适合自身的人才。五、结束语:我们希望,通过NX团队这一次的调查能够唤醒一颗颗沉睡的心，能够激励一个个奋发的灵魂,让大学生们正视自己,正视未来;让社会真正地能了解大学生的就业心态;也能让校方从最真实的角度了解我我们.而我们,作为即将步入社会，面临就业挑战的大三学子尤其需要一颗积极