找准定位发挥优势岗位建功共同发展心得体会

1、心得领悟“珍惜好环境，发展好自己”，这要求我们更深入地思虑本我与职场的内在联系，李行长“找准定位发挥优势岗位立功共同发展”的四句话暗合“潜、现、惕、跃”的哲学内涵，下面我谈谈个人的理解和领悟。一、找准定位，看清你自己。我向来认为，人的思想决定人的态度，人的态度决定人的行为，人的行为反过来又会加强者的思想。每个人群又都需要合理定位，才能保证自己连续地发展，这就要求我们从思想、态度、行为三方面很好地掌握掌控自己。一是清思路。智慧带来机遇，思路决定出路，其实则是思虑和反思的两过程。思虑，即解析研判。既要正确研判国内外宏观形势；又要充分结合工作实质，尽可能占有第一手资料，把控工作的主动权；还要将突出工

2、作重点、亮点相结合，实时依照发展变化调整工作重心，在推动落实时，找准抓手、追求打破、形成影响。反思，即总结提升。既要合时总结工作经验；又要善于发现和掌握工作规律，针对一些长远坚持并经过实践检验确定成熟的做法，加强理性思虑，形成长效工作体系；还要查找工作中的差距、不足和单薄环节，甚至是教训。可依照“寻痛点、找打破，寻动力、找活力，寻标兵、找路径，寻症结、找方向”的有效方法，边理清发展思路，边思虑整改措施，尽可能做到评估展望，未雨绸缪，思想当先。二是强能力。能力是成功的保证，而能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱过程，“长城（罗马）不是一天建成的”。一靠积累。知识的积累促进文明的发展，文明

3、的发展带动社会的进步，社会的进步塑造更高的人格。人只有在一世中不断地加强学习，汲取知识，积攒知识，才能丰富自己。尔后，经过认真思考加之理性解析，使其升华，予取予求。二靠实践。听过不如见过，见过不如做过，做过不如做过多。在掌握大量知识的基础上，要在实践中屡次运用才能转变成真切的本领。积极向上的心态、勇于拼搏的精神和自我实现的理想，将有助于综合能力的迅速提升，否则，即便智力超常的人，能力也不能够能有多大的进步。友情提示：能力是成功的必要条件，但不是唯一的条件。三是明职责。态度决定所有。我的态度是：“做人要勇于担当，做事要敢于负责”。我不认为责任是一种负累，而是一种机遇，学会负责，懂得感恩，才能走向

4、成熟。判断一个人可否成熟，实质上跟年龄没特别大的关系，还是要看你能担起多大的责任。我理解的成熟是，你必定为你所说所做过的所有负责。学会考虑自己的所作所为、一言一行对周围的影响；学会去照顾身边的人，懂得珍惜生活、珍惜工作；更要学会感恩，懂得用努力学习、认真做事的态度来回报。别的，我也不认为成功是一种机遇，而是一种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。担当责任没有对只有，没有不单有要不要！每个人会犯，而面，有的人闪避，而有的人却担当当。有个名人：“有两种人是不会成功：一种是除非人要他做，否不会主的人；另一种是人即便他做，他也做不好的人。”从个角度看来，度比能力更重要，用行来得人的敬爱与关，得人的

5、同与信。二、，亮出你自己。我始，人生在世，或是散庸碌，欲而畏；或是，着追求信念。我后者，因我信“天生我才必适用”，关在于我如何好自己，即便平凡，但优秀。一是亮形象。就是要立“内秀外美，内外兼修”的个人形象。个人表面成内在与外界沟通的梁。依照“7：38：55”法，在整体表上，旁人你的感，只有7%取决于你真切的内容；而有38%在于助表达些的方法；却有高达55%的比重决定于你的“表面”。在个求品、更侧重包装的代，若是能外你的内涵松加分，何而不呢！个人形象成展和彰个性的名片。立符合行特色、个人特色、社会定位的个人形象，守信、雷行、侧重抑或各样，造和力，增吸引力，着力提升品位和特，成立自信，必然自我，自

6、己不落俗套。个人形象成展现和宣企的招牌。企工是企形象的展者，企形象从根本上是企业人的形象，只有一流的员工形象才能有高效率的管理，高质量的产品和服务，才能获取最正确的经济效益，创立出一流的企业形象。二是亮敞心胸。就是要成立“兼容并蓄、律己宽人”的精神境地。换一份心情，生气不如争气。人生有顺境也有困境，不能够能各处是困境；人生有巅峰也有谷底，不能够能各处是谷底。因为顺境或巅峰而耻高气昂，因为困境或低谷而垂头丧气，都是浅陋的人生。面对挫折，若是可是一味地抱怨、生气，那么你注定永远是个弱者。变一种态度，心动不如行动。诚然行动不用然会成功，但不能够动则必然不会成功。生活不会因为你想做什么而给你酬金，也不

7、会因为你知道什么而给你酬金，而是因为你做了些什么才给你酬金。一个人的目标是从梦想开始的，一个人的幸福是从心态上掌握的，而一个人的成功则是行家动中实现的。因为只有行动，才是滋润你成功的食品和泉水。转一个角度，追赶不如知足。知足，不是不思进步，不求进步，它是成立在生活中的一个个看得见、摸得着的小目标基础上的。而且，这些目标，符合实质，有板有眼。防备那种眼能手低，不的确质的想法或奢望，战胜害人害己的虚荣攀比心里，保持身心良性平衡。无论生活遇到什么矛盾、曲折，正确面对，不慌不乱，有条不紊。三是亮剑精神。就是要成立“身先士卒、敢为人先”的胆色英气。树敢于“亮剑”的气概。无论对手有多么的富强，明知不敌，也

8、要亮剑，即便是倒下，也虽败犹荣。自古不以成败论英雄，勇敢地面对困难、挫折，坚毅拼搏，这样的人才是最有魅力，最令人恭顺的。学敢于“亮剑”的本领。“亮剑”精神不是逢战必上的“匹夫之勇”，它贯穿于不断的学习和依照科学规律，是一种更积极的虚心学习和依照科学规律的态度。光敢于亮剑是不够的，重要的是要讲究亮剑的谋略，必定和创新亲密地联系在一起。创敢于“亮剑”的团队。企业的发展和战场相同，向来包含着一种理想、激情、进步、战胜、失败与成功的因素，它必定要有一个英雄团队来展现“亮剑”精神风采，要把团队成员（不必置疑，任何人必然也是、可是团队的一员）的力量凝聚到同心戮力的行动上和甘苦荣辱的感觉上。四是亮点服务。就

9、是要成立“笃守诚信、创立优秀”的经营理念。心服务，必定做到专心谋事、专心发展、悉心服务。银行业自然能够赚取高利润，但是要真切靠自己的服务去赚到，才能让大家五体投地。只有诚意服务于实体经济和个人生活，银行业才能获取自己发展的连续动力，反过来说，一旦整体的经济系统性地出现风险，银行想独善其身也不能够能，高利润场面也不能够持续。新思想，努力做到理念当先、认识到位、行动超前。必定秉着“人无我有，人有我特”的特色服务风格，以更大的胆识、更大的勇气、更大的气概、更大的力度，进一步解放思想，在体系创新、发展创新与管理创新的协调中闯出一条新路来。友情提示：创新不是对过去的全盘否定，也能够是一个对传统工作进行扬

10、弃的过程。因此，将原有的工作亮点和品牌依照新要求、新需要，进一步做细、做实、做深、做强，也是一种创新。三、岗位立功，证明你自己。我向来认为，有作为才会有地位。对于我们金融企业来说，追求的是能够向来以优秀的姿态搏击在经济潮头，耸立不倒。企业的优秀，在于诚信、开拓、创新；员工的优秀，则在于敬业、有为、立功。一是沉着胜任，甘为先行，坚固地位。懂得奋斗，即便时运不济，任何时候都不能够绝望，哪怕天崩地裂。世界上没有免费的午餐，只有勤奋的工作才会使你获取自己想要的成功。能够吃苦，每一个岗位都能锻炼人，沉下心来，从一个个平凡的岗位上干起；扎扎实实，从一件件琐碎的小事上做起，不畏艰辛，不辞辛苦。提升效率，讲究

11、方式方法，科学的工作方法加上勤奋的工作，就可以达到事半功倍的收效，更加对付自如。二是难以取代，能为先导，展现地位。倍加珍惜岗位，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的责任感，以奋斗有为的精神状态、争先进位的竞争意识、不屈不挠的刚毅意志，开拓工作新境地。不断提升发现问题、解析问题、研究问题、解决问题的能力，努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的工作带头人。三是引领争先，敢为先锋，主导地位。要有一股子冲锋在前的昂然锐气，敢立潮头，争工作最优；敢挑重担，争责任最强；敢破难题，争本领最高；敢言善谏，争理念最先；敢于担当，争胸襟最宽。光明磊落做人、规行矩步做事，发挥先锋模范作用

12、，以身作则，真抓实干，主动高效，带头争创佳绩。四、共同发展，升华你自己。我向来认为，竞争和矛盾不阻挡合作，而谋求“共赢”、“多赢”、“共赢”，则显示了正确办理企业与企业之间、人与企业之间、人与人之间关系的智慧与路子，应该把追求和关注自己应有的利益同敬爱和顾及对方、多方直至所有各方合理的利益一致同来，促进和平共处、共同发展。一是与客户办理上表现“专业”。只有职业才能专业，只有专业才能超越。的确提升工作质量和工作效率，供应更优秀、更专业的服务，用自己的热情换取客户的诚挚，用自己的信誉赢得社会的美誉。我的理解会有以下几个层次：第一层次，也是最低层次，知足企业即时的需求；第二层次，成为业务部门的合作伙

13、伴；第三层次，成为企业的战略合伙人。这会是一个次序渐进的过程，但是，你的工作能力及工作价值是表现在你平时工作过程的每个细节里的，没有什么捷径能够走，让自己和客户一起成长壮大。二是与同事办理上表现“共同”。同事间的交往，仅次于家庭成员间的交往和接触。能够说除家庭之外，我们在社会中最重要的关系就是同事关系了。做好、做成一件事情必然是一个组织共同作用的结果，不是靠单个人、单个部门的一次设计、创意就能简单地达到。我崇奉的人与人之间的相处之道是：人都有长处，相互学习；人都有弊端，相互宽容；人都有难处，相互帮助；人都有苦处，相互体谅！优秀的人不会锱铢必较个人得失和争功诿过，拥有谅人之短、补人之过、乐于助人、见功就让的高尚风格，善用一种对待同事开放、包含、采纳和关怀，更精