人力资源管理相关法规

1、中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条 为了保保护劳动者的的合法权益，调调整劳动关系系，建立和维维护适应社会会主义市场经经济的劳动制制度，促进经经济发展和社社会进步，根根据宪法，制制定本法。第二条 在中华华人民共和国国境内的企业业、个体经济济组织（以下下统称用人单单位）和与之之形成劳动关关系的劳动者者，适用本法法。国家机关关、事业组织织、社会团体体和与之建立立劳动合同关关系的劳动者者，依照本法法执行。第三条 劳动者者享有平等就就业和选择职职业的权利、取取得劳动报酬酬的权利、休休息休假的权权利、获得劳劳动安全卫生生保护的权利利、接受职业业技能培训的的权利、享受受社会保险和和福利的权利利、提请

2、劳动动争议处理的的权利以及法法律规定的其其他劳动权利利。劳动者应应当完成劳动动任务，提高高职业技能，执执行劳动安全全卫生规程，遵遵守劳动纪律律和职业道德德。第四条 用人单单位应当依法法建立和完善善规章制度，保保障劳动者享享有劳动权利利和履行劳动动义务。第五条 国家采采取各种措施施，促进劳动动就业，发展展职业教育，制制定劳动标准准，调节社会会收入，完善善社会保险，协协调劳动关系系，逐步提高高劳动者的生生活水平。第六条 国家提提倡劳动者参参加社会义务务劳动，开展展劳动竞赛和和合理化建议议活动，鼓励励和保护劳动动者进行科学学研究、技术术革新和发明明创造，表彰彰和奖励劳动动模范和先进进工作者。第七条

3、劳动者者有权依法参参加和组织工工会。工会代代表和维护劳劳动者的合法法权益，依法法独立自主地地开展活动。第八条 劳动者者依照法律规规定，通过职职工大会、职职工代表大会会或者其他形形式，参与民民主管理或者者就保护劳动动者合法权益益与用人单位位进行平等协协商。第九条 国务院院劳动行政部部门主管全国国劳动工作。县县级以上地方方人民政府劳劳动行政部门门主管本行政政区域内的劳劳动工作。第二章 促进就就业第十条 国家通通过促进经济济和社会发展展，创造就业业条件，扩大大就业机会。国国家鼓励企业业、事业组织织、社会团体体在法律、行行政法规规定定的范围内兴兴办产业或者者拓展经营，增增加就业。国国家支持劳动动者自愿

4、组织织起来就业和和从事个体经经营实现就业业。第十一条 地方方各级人民政政府应当采取取措施，发展展多种类型的的职业介绍机机构，提供就就业服务。第十二条 劳动动者就业，不不因民族、种种族、性别、宗宗教信仰不同同而受歧视。第十三条 妇女女享有与男子子平等的就业业权利。在录录用职工时，除除国家规定的的不适合妇女女的工种或者者岗位外，不不得以性别为为由拒绝录用用妇女或者提提高对妇女的的录用标准。第十四条 残疾疾人、少数民民族人员、退退出现役的军军人的就业，法法律、法规有有特别规定的的，从其规定定。第十五条 禁止止用人单位招招用未满十六六周岁的未成成年人。文艺艺、体育和特特种工艺单位位招用未满十十六周岁的

5、未未成年人，必必须依照国家家有关规定，履履行审批手续续，并保障其其接受义务教教育的权利。第三章 劳动合合同和集体合合同第十六条 劳动动合同是劳动动者与用人单单位确立劳动动关系、明确确双方权利和和义务的协议议。建立劳动动关系应当订订立劳动合同同。第十七条 订立立和变更劳动动合同，应当当遵循平等自自愿、协商一一致的原则，不不得违反法律律、行政法规规的规定。劳劳动合同依法法订立即具有有法律约束力力，当事人必必须履行劳动动合同规定的的义务。第十八条 下列列劳动合同无无效：（一）违违反法律、行行政法规的劳劳动合同；（二二）采取欺诈诈、威胁等手手段订立的劳劳动合同。无无效的劳动合合同，从订立立的时候起，就

6、就没有法律约约束力。确认认劳动合同部部分无效的，如如果不影响其其余部分的效效力，其余部部分仍然有效效。劳动合同同的无效，由由劳动争议仲仲裁委员会或或者人民法院院确认。第十九条 劳动动合同应当以以书面形式订订立，并具备备以下条款：（一）劳动合同同期限；（二二）工作内容容；（三）劳动保保护和劳动条条件；（四）劳劳动报酬；（五五）劳动纪律律；（六）劳劳动合同终止止的条件；（七七）违反劳动动合同的责任任。劳动合同除前款款规定的必备备条款外，当当事人可以协协商约定其他他内容。第二十条 劳动动合同的期限限分为有固定定期限、无固固定期限和以以完成一定的的工作为期限限。劳动者在在同一用人单单位连续工作作满十年

7、以上上，当事人双双方同意续延延劳动合同的的，如果劳动动者提出订立立无固定期限限的劳动合同同，应当订立立无固定期限限的劳动合同同。第二十一条 劳劳动合同可以以约定试用期期。试用期最最长不得超过过六个月。第二十二条 劳劳动合同当事事人可以在劳劳动合同中约约定保守用人人单位商业秘秘密的有关事事项。第二十三条 劳劳动合同期满满或者当事人人约定的劳动动合同终止条条件出现，劳劳动合同即行行终止。第二十四条 经经劳动合同当当事人协商一一致，劳动合合同可以解除除。第二十五条 劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二二）严重违反反劳动纪律或或

8、者用人单位位规章制度的的；（三）严严重失职，营营私舞弊，对对用人单位利利益造成重大大损害的；（四四）被依法追追究刑事责任任的。第二十六条 有有下列情形之之一的，用人人单位可以解解除劳动合同同，但是应当当提前三十日日以书面形式式通知劳动者者本人：（一）劳动者患患病或者非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；（二）劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（三）劳动动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。第二十七条 用用人单位濒

9、临临破产进行法法定整顿期间间或者生产经经营状况发生生严重困难，确确需裁减人员员的，应当提提前三十日向向工会或者全全体职工说明明情况，听取取工会或者职职工的意见，经经向劳动行政政部门报告后后，可以裁减减人员。用人人单位依据本本条规定裁减减人员，在六六个月内录用用人员的，应应当优先录用用被裁减的人人员。第二十八条 用用人单位依据据本法第二十十四条、第二二十六条、第第二十七条的的规定解除劳劳动合同的，应应当依照国家家有关规定给给予经济补偿偿。第二十九条 劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位不得依据本本法第二十六六条、第二十十七条的规定定解除劳动合合同：（一）患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失

10、或者部部分丧失劳动动能力的；（二二）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（三三）女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的；（四）法法律、行政法法规规定的其其他情形。第三十条 用人人单位解除劳劳动合同，工工会认为不适适当的，有权权提出意见。如如果用人单位位违反法律、法法规或者劳动动合同，工会会有权要求重重新处理；劳劳动者申请仲仲裁或者提起起诉讼的，工工会应当依法法给予支持和和帮助。第三十一条 劳劳动者解除劳劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知用人人单位。第三十二条 有有下列情形之之一的，劳动动者可以随时时通知用人单单位解除劳动动合同：（一）在试用期期内的；（二二）用人单位位以暴力、威威胁

11、或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（三）用人人单位未按照照劳动合同约约定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的。第三十三条 企企业职工一方方与企业可以以就劳动报酬酬、工作时间间、休息休假假、劳动安全全卫生、保险险福利等事项项，签订集体体合同。集体体合同草案应应当提交职工工代表大会或或者全体职工工讨论通过。集体合同由工会会代表职工与与企业签订；没有建立工工会的企业，由由职工推举的的代表与企业业签订。第三十四条 集集体合同签订订后应当报送送劳动行政部部门；劳动行行政部门自收收到集体合同同文本之日起起十五日内未未提出异议的的，集体合同同即行生效。第三十五条 依依法签订的集集体合同对企企业和企

12、业全全体职工具有有约束力。职职工个人与企企业订立的劳劳动合 同中中劳动条件和和劳动报酬等等标准不得低低于集体合同同的规定。工作时间和休息息休假第三十六条 国国家实行劳动动者每日工作作时间不超过过八小时、平平均每周工作作时间不超过过四十四小时时的工时制度度。第三十七条 对对实行计件工工作的劳动者者，用人单位位应当根据本本法第三十六六条规定的工工时制度合理理确定其劳动动定额和计件件报酬标准。第三十八条 用用人单位应当当保证劳动者者每周至少休休息一日。第三十九条 企企业因生产特特点不能实行行本法第三十十六条、第三三十八条规定定的，经劳动动行政部门批批准，可以实实行其他工作作和休息办法法。第四十条 用

13、人人单位在下列列节日期间应应当依法安排排劳动者休假假：（一）元旦；（二二）春节；（三三）国际劳动动节；（四）国国庆节；（五五）法律、法法规规定的其其他休假节日日。第四十一条 用用人单位由于于生产经营需需要，经与工工会和劳动者者协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不 得超超过一小时；因特殊原因因需要延长工工作时间的，在在保障劳动者者身体健康的的条件下延长长工作时间每每日不得超过过三小时，但但是每月不得得超过三十六六小时。第四十二条 有有下列情形之之一的，延长长工作时间不不受本法第四四十一条的限限制：（一）发生自然然灾害、事故故或者因其他他原因，威胁胁劳动者生命命健康和财产产安全，需要要紧急处理

14、的的；（二）生生产设备、交交通运输线路路、公共设施施发生故障，影影响生产和公公众利益，必必须及时抢修修的；（三）法法律、行政法法规规定的其其他情形。第四十三条 用用人单位不得得违反本法规规定延长劳动动者的工作时时间。第四十四条 有有下列情形之之一的，用人人单位应当按按照下列标准准支付高于劳劳动者正常工工作时间工资资的工资报酬酬：（一）安排劳动动者延长工作作时间的，支支付不低于工工资的百分之之一百五十的的工资报酬；（二）休息息日安排劳动动者工作又不不能安排补休休的，支付不不低于工资的的百分之二百百的工资报酬酬；（三）法法定休假日安安排劳动者工工作的，支付付不低于工资资的百分之三三百的工资报报酬。

15、第四十五条 国国家实行带薪薪年休假制度度。劳动者连续工作作一年以上的的，享受带薪薪年休假。具具体办法由国国务院规定。工资第四十六条 工工资分配应当当遵循按劳分分配原则，实实行同工同酬酬。工资水平平在经济发展展的基础上逐逐步提高。国国家对工资总总量实行宏观观调控。第四十七条 用用人单位根据据本单位的生生产经营特点点和经济效益益，依法自主主确定本单位位的工资分配配方式和工资资水平。第四十八条 国国家实行最低低工资保障制制度。最低工工资的具体标标准由省、自自治区、直辖辖市人民政府府规定，报国国务院备案。用用人单位支付付劳动者的工工资不得低于于当地最低工工资标准。第四十九条 确确定和调整最最低工资标准

16、准应当综合参参考下列因素素：（一）劳动者本本人及平均赡赡养人口的最最低生活费用用；（二）社会平平均工资水平平；（三）劳劳动生产率；（四）就业业状况；（五五）地区之间间经济发展水水平的差异。第五十条 工资资应当以货币币形式按月支支付给劳动者者本人。不得得克扣或者无无故拖欠劳动动者的工资。第五十一条 劳劳动者在法定定休假日和婚婚丧假期间以以及依法参加加社会活动期期间，用人单单位应当依法法支付工资。劳动安全卫生第五十二条 用用人单位必须须建立、健全全劳动安全卫卫生制度，严严格执行国家家劳动安全卫卫生规程和标标准，对劳动动者进行劳动动安全卫生教教育，防止劳劳动过程中的的事故，减少少职业危害。第五十三条

17、 劳劳动安全卫生生设施必须符符合国家规定定的标准。新建、改建、扩扩建工程的劳劳动安全卫生生设施必须与与主体工程同同时设计、同同时施工、同同时投入生产产和使用。第五十四条 用用人单位必须须为劳动者提提供符合国家家规定的劳动动安全卫生条条件和必要的的劳动防护用用品，对从事事有职业危害害作业的劳动动者应当定期期进行健康检检查。第五十五条 从从事特种作业业的劳动者必必须经过专门门培训并取得得特种作业资资格。第五十六条 劳劳动者在劳动动过程中必须须严格遵守安安全操作规程程。劳动者对对用人单位管管理人员违章章指挥、强令令冒险作业，有有权拒绝执行行；对危害生生命安全和身身体健康的行行为，有权提提出批评、检检

18、举和控告。第五十七条 国国家建立伤亡亡事故和职业业病统计报告告和处理制度度。县级以上上各级人民政政府劳动行政政部门、有关关部门和用人人单位应当依依法对劳动者者在劳动过程程中发生的伤伤亡事故和劳劳动者的职业业病状况，进进行统计、报报告和处理。女职工和未成年年工特殊保护护第五十八条 国国家对女职工工和未成年工工实行特殊劳劳动保护。未未成年工是指指年满十六周周岁未满十八八周岁的劳动动者。第五十九条 禁禁止安排女职职工从事矿山山井下、国家家规定的第四四级体力劳动动强度的劳动动和其他禁忌忌从事的劳动动。第六十条 不得得安排女职工工在经期从事事高处、低温温、冷水作业业和国家规定定的第三级体体力劳动强度度的

19、劳动。第六十一条 不不得安排女职职工在怀孕期期间从事国家家规定的第三三级体力劳动动强度的劳动动和孕期禁忌忌从事的劳动动。对怀孕七七 个月以上上的女职工，不不得安排其延延长工作时间间和夜班劳动动。第六十二条 女女职工生育享享受不少于九九十天的产假假。第六十三条 不不得安排女职职工在哺乳未未满一周岁的的婴儿期间从从事国家规定定的第三级体体力劳动强度度的劳动和哺哺乳期禁忌从从事的其他劳劳动，不得安安排其延长工工作时间和夜夜班劳动。第六十四条 不不得安排未成成年工从事矿矿山井下、有有毒有害、国国家规定的第第四级体力劳劳动强度的劳劳动和其他禁禁忌从事的劳劳动。第六十五条 用用人单位应当当对未成年工工定期

20、进行健健康检查。职业培训第六十六条 国国家通过各种种途径，采取取各种措施，发发展职业培训训事业，开发发劳动者的职职业技能，提提高劳动者素素质，增强劳劳动者的就业业能力和工作作能力。第六十七条 各各级人民政府府应当把发展展职业培训纳纳入社会经济济发展的规划划，鼓励和支支持有条件的的企业、事业业组织、社会会团体和个人人进行各种形形式的职业培培训。第六十八条 用用人单位应当当建立职业培培训制度，按按照国家规定定提取和使用用职业培训经经费，根据本本单位实际，有有计划地对劳劳动者进行职职业培训。从从事技术工种种的劳动者，上上岗前必须经经过培训。第六十九条 国国家确定职业业分类，对规规定的职业制制定职业技

21、能能标准，实行行职业资格证证书制度，由由经过政府批批准的考核鉴鉴定机构负责责对劳动者实实施职业技能能考核鉴定。社会保险和福利利第七十条 国家家发展社会保保险事业，建建立社会保险险制度，设立立社会保险基基金，使劳动动者在年老、患患病、工伤、失失业、生育等等情况下获得得帮助和补偿偿。第七十一条 社社会保险水平平应当与社会会经济发展水水平和社会承承受能力相适适应。第七十二条 社社会保险基金金按照保险类类型确定资金金来源，逐步步实行社会统统筹。用人单单位和劳动者者必须依法参参加社会保险险，缴纳社会会保险费。第七十三条 劳劳动者在下列列情形下，依依法享受社会会保险待遇：（一）退休；（二二）患病、负负伤；

22、（三）因因工伤残或者者患职业病；（四）失业业；（五）生生育。劳动者死亡后，其其遗属依法享享受遗属津贴贴。劳动者享享受社会保险险待遇的条件件和标准由法法律、法规规规定。劳动者者享受的社会会保险金必须须按时足额支支付。第七十四条 社社会保险基金金经办机构依依照法律规定定收支、管理理和运营社会会保险基金，并并负有使社会会保险基金保保值增值的责责任。社会保保险基金监督督机构依照法法律规定，对对社会保险基基金的收支、管管理和运营实实施监督。社社会保险基金金经办机构和和社会保险基基金监督机构构的设立和职职能由法律规规定。任何组组织和个人不不得挪用社会会保险基金。第七十五条 国国家鼓励用人人单位根据本本单位

23、实际情情况为劳动者者建立补充保保险。国家提提倡劳动者个个人进行储蓄蓄性保险。第七十六条 国国家发展社会会福利事业，兴兴建公共福利利设施，为劳劳动者休息、休休养和疗养提提供条件。用用人单位应当当创造条件，改改善集体福利利，提高劳动动者的福利待待遇。劳动争议第七十七条 用用人单位与劳劳动者发生劳劳动争议，当当事人可以依依法申请调解解、仲裁、提提起诉讼，也也可以协商解解决。调解原原则适用于仲仲裁和诉讼程程序。第七十八条 解解决劳动争议议，应当根据据合法、公正正、及时处理理的原则，依依法维护劳动动争议当事人人的合法权益益。第七十九条 劳劳动争议发生生后，当事人人可以向本单单位劳动争议议调解委员会会申请

24、调解；调解不成，当当事人一方要要求仲裁的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。第八十条 在用用人单位内，可可以设立劳动动争议调解委委员会。劳动动争议调解委委员会由职工工代表、用人人单位 代表表和工会代表表组成。劳动动争议调解委委员会主任由由工会代表担担任。劳动争争议经调解达达成协议的，当当事人应当履履行。第八十一条 劳劳动争议仲裁裁委员会由劳劳动行政部门门代表、同级级工会代表、用用人单位方面面的代表组成成。劳动争议议仲裁委员会会主任由劳动动行政部门代代表担任。第八十二条 提提出仲

25、裁要求求的一方应当当自劳动争议议发生之日起起六十日内向向劳动争议仲仲裁委员会提提出书面申请请。仲裁裁决决一般应在收收到仲裁申请请的六十日内内作出。对仲仲裁裁决无异异议的，当事事人必须履行行。第八十三条 劳劳动争议当事事人对仲裁裁裁决不服的，可可以自收到仲仲裁裁决书之之日起十五日日内向人民法法院提起诉讼讼。一方当事事人在法定期期限内不起诉诉又不履行仲仲裁裁决的，另另一方当事人人可以申请人人民法院强制制执行。第八十四条 因因签订集体合合同发生争议议，当事人协协商解决不成成的，当地人人民政府劳动动行政部门可可以组织有关关各方协调处处理。因履行行集体合同发发生争议，当当事人协商解解决不成的，可可以向劳

26、动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁；对仲裁裁裁决不服的，可可以自收到仲仲裁裁决书之之日起十五日日内向人民法法院提起诉讼讼。监督检查第八十五条 县县级以上各级级人民政府劳劳动行政部门门依法对用人人单位遵守劳劳动法律、法法规的情况进进行监督检查查，对违反劳劳动法律、法法规的行为有有权制止，并并责令改正。第八十六条 县县级以上各级级人民政府劳劳动行政部门门监督检查人人员执行公务务，有权进入入用人单位了了解执行劳动动法律、法规规的情况，查查阅必要的资资料，并对劳劳动场所进行行检查。县级以上各级人人民政府劳动动行政部门监监督检查人员员执行公务，必必须出示证件件，秉公执法法并遵守有关关规定。第八十七条 县县级

27、以上各级级人民政府有有关部门在各各自职责范围围内，对用人人单位遵守劳劳动法律、法法规的情况进进行监督。第八十八条 各各级工会依法法维护劳动者者的合法权益益，对用人单单位遵守劳动动法律、法规规的情况进行行监督。任何何组织和个人人对于违反劳劳动法律、法法规的行为有有权检举和控控告。法律责任第八十九条 用用人单位制定定的劳动规章章制度违反法法律、法规规规定的，由劳劳动行政部门门给予警告，责责令改正；对对劳动者造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。第九十条 用人人单位违反本本法规定，延延长劳动者工工作时间的，由由劳动行政部部门给予警告告，责令改正正，并可以处处以罚款。第九十一条 用用人单位有下下列侵害劳

28、动动者合法权益益情形之一的的，由劳动行行政部门责令令支付劳动者者的工资报酬酬、经济补偿偿，并可以责责令支付赔偿偿金：（一）克扣或者者无故拖欠劳劳动者工资的的；（二）拒拒不支付劳动动者延长工作作时间工资报报酬的；（三三）低于当地地最低工资标标准支付劳动动者工资的；（四）解除除劳动合同后后，未依照本本法规定给予予劳动者经济济补偿的。第九十二条 用用人单位的劳劳动安全设施施和劳动卫生生条件不符合合国家规定或或者未向劳动动者提供必要要的劳动 防防护用品和劳劳动保护设施施的，由劳动动行政部门或或者有关部门门责令改正，可可以处以罚款款；情节严重重的，提请县县级以上人民民政府决定责责令停产整顿顿；对事故隐隐

29、患不采取措措施，致使发发生重大事故故，造成劳动动者生命和财财产损失的，对对责任人员比比照刑法第一一百八十七条条的规定追究究刑事责任。第九十三条用人人单位强令劳劳动者违章冒冒险作业，发发生重大伤亡亡事故，造成成严重后果的的，对责任人人员依法追究究刑事责任。第九十四条 用用人单位非法法招用未满十十六周岁的未未成年人的，由由劳动行政部部门责令改正正，处以罚款款；情节严重重的，由工商商行政管理部部门吊销营业业执照。第九十五条 用用人单位违反反本法对女职职工和未成年年工的保护规规定，侵害其其合法权益的的，由劳动行行政部门责令令改正，处以以罚款；对女女职工或者未未成年工造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。

30、第九十六条 用用人单位有下下列行为之一一，由公安机机关对责任人人员处以十五五日以下拘留留、罚款或者者警告；构成成犯罪的，对对责任人员依依法追究刑事事责任：（一一）以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（二）侮辱辱、体罚、殴殴打、非法搜搜查和拘禁劳劳动者的。第九十七条 由由于用人单位位的原因订立立的无效合同同，对劳动者者造成损害的的，应当承担担赔偿责任。第九十八条 用用人单位违反反本法规定的的条件解除劳劳动合同或者者故意拖延不不订立劳动合合同的，由劳劳动行政部门门责令改正；对劳动者造造成损害的，应应当承担赔偿偿责任。第九十九条 用用人单位招用用尚未解除劳劳动合同的劳劳动者，对

31、原原用人单位造造成经济损失失的，该用人人单位应当依依法承担连带带赔偿责任。第一百条 用人人单位无故不不缴纳社会保保险费的，由由劳动行政部部门责令其限限期缴纳，逾逾期不缴的，可可以加收滞纳纳金。第一百零一条 用人单位无无理阻挠劳动动行政部门、有有关部门及其其工作人员行行使监督检查查权，打击报报复举报人员员的，由劳动动行政部门或或者有关部门门处以罚款；构成犯罪的的，对责任人人员依法追究究刑事责任。第一百零二条 劳动者违反反本法规定的的条件解除劳劳动合同或者者违反劳动合合同中约定的的保密事项，对对用人单位造造成经济损失失的，应当依依法承担赔偿偿责任。第一百零三条 劳动行政部部门或者有关关部门的工作作

32、人员滥用职职权、玩忽职职守、徇私舞舞弊，构成犯犯罪的，依法法追究刑事责责任；不构成成犯罪的，给给予行政处分分。第一百零四条国国家工作人员员和社会保险险基金经办机机构的工作人人员挪用社会会保险基金，构构成犯罪的，依依法追究刑事事责任。第一百零五条违违反本法规定定侵害劳动者者合法权益，其其他法律、法法规已规定处处罚的，依照照该法律、行行政法规的规规定处罚。附则第一百零六条 省、自治区区、直辖市人人民政府根据据本法和本地地区的实际情情况，规定劳劳动合同制度度的实施 步步骤，报国务务院备案。第一百零七条 本法自19995年1月月1日起施行行。中华人民共和和国劳动合同同法2007年6月月29日第十十届全

33、国人民民代表大会常常务委员会第第二十八次会会议通过中中华人民共和和国劳动合同同法，自22008年11月1日起施施行。全国人民代表大大会常务委员员会关于修改改中华人民民共和国劳动动合同法的的决定于20012年122月28日第第十一届全国国人民代表大大会常务委员员会第三十次次会议修订，修修改后的劳动动合同法自22013年77月1日起施施行。新修改的20113版劳动动合同法对对2008版版的劳动法法第五十七七条、第六十十三条、 第第六十六条和和将第九十二二条进行了修修改。第一章总则第一条为了完完善劳动合同同制度，明确确劳动合同双双方当事人的的权利和义务务，保护劳动动者的合法权权益，构建和和发展和谐稳

34、稳定的劳动关关系，制定本本法。第二条中华人人民共和国境境内的企业、个个体经济组织织、民办非企企业单位等组组织(以下称称用人单位)与劳动者建建立劳动关系系，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，适适用本法。国家机关、事业业单位、社会会团体和与其其建立劳动关关系的劳动者者，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。第三条订立劳劳动合同，应应当遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则。依法订订立的劳动合合同具有约束束力，用人单单位与劳动者者应当履行劳劳动合同约定定的义务。第四条用人单单位应当依法法建立和完善善劳动规章制制度，保障劳劳动者享有劳劳动权利

35、、履履行劳动义务务。用人单位在制定定、修改或者者决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身 利利 益的规章章制度或者重重大事项时，应应当经职工代代表大会或者者全体职工讨讨论，提出方方案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商确定。在规章制度和重重大事项决定定实施过程中中，工会或者者职工认为不不适当的，有有权向用人单单位提出，通通过协商予以以修改完善。用人单位应当将将直接涉及劳劳动者切身利利益的规章制制度和重大事事项决定公示示，或者告知知劳动者。第五条县级以以上人民政府府劳动行政部部门会同工会会和企业

36、方面面代表，建立立健全协调劳劳动关系三方方机制，共同同研究解决有有关劳动关系系的重大问题题。第六条工会应应当帮助、指指导劳动者与与用人单位依依法订立和履履行劳动合同同，并与用人人单位建立集集体协商机制制，维护劳动动者的合法权权益。第二章劳动合合同的订立第七条用人单单位自用工之之日起即与劳劳动者建立劳劳动关系。用用人单位应当当建立职工名名册备查。第八条用人单单位招用劳动动者时，应当当如实告知劳劳动者工作内内容、工作条条件、工作地地点、职业危危害、安全生生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况；用用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。第

37、九条用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。第十条建立劳劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。已建立劳动关系系，未同时订订立书面劳动动合同的，应应当自用工之之日起一个月月内订立书面面劳动合同。用人单位与劳动动者在用工前前订立劳动合合同的，劳动动关系自用工工之日起建立立。第十一条用人人单位未在用用工的同时订订立书面劳动动合同，与劳劳动者约定的的劳动报酬不不明确的，新新招用的劳动动者的劳动报报酬按照集体体合同规定的的标准执行；没有集体合合同或者集体体合同未规定定的，实行同同工同酬。第十二条劳动动合同分为固固

38、定期限劳动动合同、无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。第十三条固定定期限劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者约定合合同终止时间间的劳动合同同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立固定期限劳劳动合同。第十四条无固固定期限劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立无固定期限限劳动合同。有有下列情形之之一，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：(一)劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年的；(二)用人单位位初次

39、实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄不足十十年的；(三)连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且劳动者者没有本法第第三十九条和和第四十条第第一项、第二二项规定的情情形，续订劳劳动合同的。用人单位自用工工之日起满一一年不与劳动动者订立书面面劳动合同的的，视为用人人单位与劳动动者已订立无无固定期限劳劳动合同。第十五条以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定以某某项工作的完完成为合同期期限的劳动合合同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同。第十

40、六条劳动动合同由用人人单位与劳动动者协商一致致，并经用人人单位与劳动动者在劳动合合同文本上签签字或者盖章章生效。劳动合同文本由由用人单位和和劳动者各执执一份。第十七条劳动动合同应当具具备以下条款款：(一)用人单位位的名称、住住所和法定代代表人或者主主要负责人；(二)劳动者的的姓名、住址址和居民身份份证或者其他他有效身份证证件号码；(三)劳动合同同期限；(四四)工作内容容和工作地点点；(五)工工作时间和休休息休假；(六)劳动报报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；(九九)法律、法法规规定应当当纳入劳动合合同的其他事事项。劳动合同除前款款规定的必备备条款外，用用人单位

41、与劳劳动者可以约约定试用期、培培训、保守秘秘密、补充保保险和福利待待遇等其他事事项。第十八条劳动动合同对劳动动报酬和劳动动条件等标准准约定不明确确，引发争议议的，用人单单位与劳动者者可以重新协协商；协商不不成的，适用用集体合同规规定；没有集集体合同或者者集体合同未未规定劳动报报酬的，实行行同工同酬；没有集体合合同或者集体体合同未规定定劳动条件等等标准的，适适用国家有关关规定。第十九条劳动动合同期限三三个月以上不不满一年的，试试用期不得超超过一个月；劳动合同期期限一年以上上不满三年的的，试用期不不得超过二个个月；三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过六六个月。同一用人单

42、位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期。以完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同或者劳动合合同期限不满满三个月的，不不得约定试用用期。试用期包含在劳劳动合同期限限内。劳动合合同仅约定试试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限。第二十条劳动动者在试用期期的工资不得得低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的百分之八十十，并不得低低于用人单位位所在地的最最低工资标准准。第二十一条在在试用期中，除除劳动者有本本法第三十九九条和第四十十条第一项、第第二项规定的的情形外，用用人单位不得得解除劳动合合同。用人单单位在试用期期解除劳动合合同的，应当当向劳动者说说明理由。第二十二

43、条用用人单位为劳劳动者提供专专项培训费用用，对其进行行专业技术培培训的，可以以与该劳动者者订立协议，约约定服务期。劳动者违反服务务期约定的，应应当按照约定定向用人单位位支付违约金金。违约金的的数额不得超超过用人单位位提供的培训训费用。用人人单位要求劳劳动者支付的的违约金不得得超过服务期期尚未履行部部分所应分摊摊的培训费用用。用人单位与劳动动者约定服务务期的，不影影响按照正常常的工资调整整机制提高劳劳动者在服务务期期间的劳劳动报酬。第二十三条用用人单位与劳劳动者可以在在劳动合同中中约定保守用用人单位的商商业秘密和与与知识产权相相关的保密事事项。对负有保密义务务的劳动者，用用人单位可以以在劳动合同

44、同或者保密协协议中与劳动动者约定竞业业限制条款，并并约定在解除除或者终止劳劳动合同后，在在竞业限制期期限内按月给给予劳动者经经济补偿。劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。第二十四条竞竞业限制的人人员限于用人人单位的高级级管理人员、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员。竞业业限制的范围围、地域、期期限由用人单单位与劳动者者约定，竞业业限制的约定定不得违反法法律、法规的的规定。在解除或者终止止劳动合同后后，前款规定定的人员到与与本单位生产产或者经营同同类产品、从从事同类业务务的有竞争关关系的其他用用人单位，或或者自己开业业生产或者经经营同类产品品、从事同

45、类类业务的竞业业限制期限，不不得超过二年年。第二十五条除除本法第二十十二条和第二二十三条规定定的情形外，用用人单位不得得与劳动者约约定由劳动者者承担违约金金。第二十六条下下列劳动合同同无效或者部部分无效：(一)以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；(二)用人单位位免除自己的的法定责任、排排除劳动者权权利的；(三)违反法律律、行政法规规强制性规定定的。对劳动合同的无无效或者部分分无效有争议议的，由劳动动争议仲裁机机构或者人民民法院确认。第二十七条劳劳动合同部分分无效，不影影响其他部分分效力的，其其他部分仍然然有效。第二十八条劳劳动合同

46、被确确认无效，劳劳动者已付出出劳动的，用用人单位应当当向劳动者支支付劳动报酬酬。劳动报酬酬的数额，参参照本单位相相同或者相近近岗位劳动者者的劳动报酬酬确定。劳动合同的履履行和变更第二十九条用用人单位与劳劳动者应当按按照劳动合同同的约定，全全面履行各自自的义务。第三十条用人人单位应当按按照劳动合同同约定和国家家规定，向劳劳动者及时足足额支付劳动动报酬。用人单位拖欠或或者未足额支支付劳动报酬酬的，劳动者者可以依法向向当地人民法法院申请支付付令，人民法法院应当依法法发出支付令令。第三十一条用用人单位应当当严格执行劳劳动定额标准准，不得强迫迫或者变相强强迫劳动者加加班。用人单单位安排加班班的，应当按按

47、照国家有关关规定向劳动动者支付加班班费。第三十二条劳劳动者拒绝用用人单位管理理人员违章指指挥、强令冒冒险作业的，不不视为违反劳劳动合同。劳动者对危害生生命安全和身身体健康的劳劳动条件，有有权对用人单单位提出批评评、检举和控控告。第三十三条用用人单位变更更名称、法定定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。第三十四条用用人单位发生生合并或者分分立等情况，原原劳动合同继继续有效，劳劳动合同由承承继其权利和和义务的用人人单位继续履履行。第三十五条用用人单位与劳劳动者协商一一致，可以变变更劳动合同同约定的内容容。变更劳动动合同，应当当采用书面形形式。变更后的劳动合合同文本由

48、用用人单位和劳劳动者各执一一份。第四章劳动合合同的解除和和终止第三十六条用用人单位与劳劳动者协商一一致，可以解解除劳动合同同。第三十七条劳劳动者提前三三十日以书面面形式通知用用人单位，可可以解除劳动动合同。劳动动者在试用期期内提前三日日通知用人单单位，可以解解除劳动合同同。第三十八条用用人单位有下下列情形之一一的，劳动者者可以解除劳劳动合同：(一)未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；(二)未及时足足额支付劳动动报酬的；(三)未依法法为劳动者缴缴纳社会保险险费的；(四)用人单位位的规章制度度违反法律、法法规的规定，损损害劳动者权权益的；(五)因本法第第二十六条第第一款规定的的情

49、形致使劳劳动合同无效效的；(六)法律、行行政法规规定定劳动者可以以解除劳动合合同的其他情情形。用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的，或或者用人单位位违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的，劳动者可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知用人单位。第三十九条劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同：在试用期间被证证明不符合录录用条件的；严重违反用人单单位的规章制制度的；严重失职，营私私舞弊，给用用人单位造成成重大损害的的；劳动者同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，

50、拒拒不改正的；因本法第二十六六条第一款第第一项规定的的情形致使劳劳动合同无效效的；被依法追究刑事事责任的。第四十条有下下列情形之一一的，用人单单位提前三十十日以书面形形式通知劳动动者本人或者者额外支付劳劳动者一个月月工资后，可可以解除劳动动合同：劳动者患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由用用人单位另行行安排的工作作的；劳动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；劳动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。第四十一条有有下列

51、情形之之一，需要裁裁减人员二十十人以上或者者裁减不足二二十人但占企企业职工总数数百分之十以以上的，用人人单位提前三三十日向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见后，裁裁减人员方案案经向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员：依照企业破产法法规定进行重重整的；生产经营发生严严重困难的；企业转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整，经变变更劳动合同同后，仍需裁裁减人员的；其他因劳动合同同订立时所依依据的客观经经济情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的。裁减人员时，应应当优先留用用下列人员：与本单位订立较较长期限的固固定期限劳动动合同的；与本单位订立无无固定期限劳劳动合同

52、的；家庭无其他就业业人员，有需需要扶养的老老人或者未成成年人的。用人单位依照本本条第一款规规定裁减人员员，在六个月月内重新招用用人员的，应应当通知被裁裁减的人员，并并在同等条件件下优先招用用被裁减的人人员。第四十二条劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位不得依照本本法第四十条条、第四十一一条的规定解解除劳动合同同：从事接触职业病病危害作业的的劳动者未进进行离岗前职职业健康检查查，或疑似职职业病病人在在诊断或者医医学观察期间间的；在本单位患职业业病或者因工工负伤并被确确认丧失或者者部分丧失劳劳动能力的；患病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的；女职工在孕期、产产期、哺乳期期的；在本单位连续

53、工工作满十五年年，且距法定定退休年龄不不足五年的；法律、行政法规规规定的其他他情形。第四十三条用用人单位单方方解除劳动合合同，应当事事先将理由通通知工会。用用人单位违反反法律、行政政法规规定或或者劳动合同同约定的，工工会有权要求求用人单位纠纠正。用人单单位应当研究究工会的意见见，并将处理理结果书面通通知工会。第四十四条有有下列情形之之一的，劳动动合同终止：劳动合同期满的的；劳动者开始依法法享受基本养养老保险待遇遇的；劳动者死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；用人单位被依法法宣告破产的的；用人单位被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者用人人单位决定提提前解散的；法律、行政法规规

54、规定的其他他情形。第四十五条劳劳动合同期满满，有本法第第四十二条规规定情形之一一，劳动合同同应当续延至至相应的情形形消失时终止止。但本法第第四十二条第第二项规定丧丧失或者部分分丧失劳动能能力劳动者的的劳动合同的的终止，按照照国家有关工工伤保险的规规定执行。第四十六条有有下列情形之之一的，用人人单位应当向向劳动者支付付经济补偿：劳动者依照本法法第三十八条条规定解除劳劳动合同的；用人单位依照本本法第三十六六条规定向劳劳动者提出解解除劳动合同同并与劳动者者协商一致解解除劳动合同同的；用人单位依照本本法第四十条条规定解除劳劳动合同的；用人单位依照本本法第四十一一条第一款规规定解除劳动动合同的；除用人单

55、位维持持或者提高劳劳动合同约定定条件续订劳劳动合同，劳劳动者不同意意续订的情形形外，依照本本法第四十四四条第一项规规定终止固定定期限劳动合合同的；依照本法第四十十四条第四项项、第五项规规定终止劳动动合同的；法律、行政法规规规定的其他他情形。第四十七条经经济补偿按劳劳动者在本单单位工作的年年限，每满一一年支付一个个月工资的标标准向劳动者者支付。六个个月以上不满满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。劳动者月工资高高于用人单位位所在直辖市市、设区的市市级人民政府府公布的本地地区上年度职职工月平均工工资三倍的，向向其支付经济济补偿的标准准按职工月平平均工资三倍

56、倍的数额支付付，向其支付付经济补偿的的年限最高不不超过十二年年。本条所称月工资资是指劳动者者在劳动合同同解除或者终终止前十二个个月的平均工工资。第四十八条用用人单位违反反本法规定解解除或者终止止劳动合同，劳劳动者要求继继续履行劳动动合同的，用用人单位应当当继续履行；劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，用用人单位应当当依照本法第第八十七条规规定支付赔偿偿金。第四十九条国国家采取措施施，建立健全全劳动者社会会保险关系跨跨地区转移接接续制度。第五十条用人人单位应当在在解除或者终终止劳动合同同时出具解除除或者终止劳劳动合同的证证明，并在十十五日内为劳劳动者办理档档案和

57、社会保保险关系转移移手续。劳动者应当按照照双方约定，办办理工作交接接。用人单位位依照本法有有关规定应当当向劳动者支支付经济补偿偿的，在办结结工作交接时时支付。用人单位对已经经解除或者终终止的劳动合合同的文本，至至少保存二年年备查。第五章特别规规定第一节集体合合同第五十一条企企业职工一方方与用人单位位通过平等协协商，可以就就劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项订立立集体合同。集集体合同草案案应当提交职职工代表大会会或者全体职职工讨论通过过。集体合同由工会会代表企业职职工一方与用用人单位订立立；尚未建立立工会的用人人单位，由上上级工会指导导劳动者推举举的代表与用用人

58、单位订立立。第五十二条企企业职工一方方与用人单位位可以订立劳劳动安全卫生生、女职工权权益保护、工工资调整机制制等专项集体体合同。第五十三条在在县级以下区区域内，建筑筑业、采矿业业、餐饮服务务业等行业可可以由工会与与企业方面代代表订立行业业性集体合同同，或者订立立区域性集体体合同。第五十四条集集体合同订立立后，应当报报送劳动行政政部门；劳动动行政部门自自收到集体合合同文本之日日起十五日内内未提出异议议的，集体合合同即行生效效。依法订立的集体体合同对用人人单位和劳动动者具有约束束力。行业性性、区域性集集体合同对当当地本行业、本本区域的用人人单位和劳动动者具有约束束力。第五十五条集集体合同中劳劳动报

59、酬和劳劳动条件等标标准不得低于于当地人民政政府规定的最最低标准；用用人单位与劳劳动者订立的的劳动合同中中劳动报酬和和劳动条件等等标准不得低低于集体合同同规定的标准准。第五十六条用用人单位违反反集体合同，侵侵犯职工劳动动权益的，工工会可以依法法要求用人单单位承担责任任；因履行集集体合同发生生争议，经协协商解决不成成的，工会可可以依法申请请仲裁、提起起诉讼。第二节劳务派派遣第五十七条经经营劳务派遣遣业务应当具具备下列条件件：注册资本不得少少于人民币二二百万元；有与开展业务相相适应的固定定的经营场所所和设施；有符合法律、行行政法规规定定的劳务派遣遣管理制度；法律、行政法规规规定的其他他条件。经营劳务

60、派遣业业务，应当向向劳动行政部部门依法申请请行政许可；经许可的，依依法办理相应应的公司登记记。未经许可可，任何单位位和个人不得得经营劳务派派遣业务。第五十八条劳劳务派遣单位位是本法所称称用人单位，应应当履行用人人单位对劳动动者的义务。劳劳务派遣单位位与被派遣劳劳动者订立的的劳动合同，除除应当载明本本法第十七条条规定的事项项外，还应当当载明被派遣遣劳动者的用用工单位以及及派遣期限、工工作岗位等情情况。劳务派遣单位应应当与被派遣遣劳动者订立立二年以上的的固定期限劳劳动合同，按按月支付劳动动报酬；被派派遣劳动者在在无工作期间间，劳务派遣遣单位应当按按照所在地人人民政府规定定的最低工资资标准，向其其按