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1、唯一指TCL 薪酬制一、 总则1.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员二、工资结构2.3 。唯一指TCL 薪酬制一、 总则1.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员二、工资结构2.3 。发。2.7三、工资系列 。表 3-1 工资系列适用范围四、工资计算方法工资标准的确定房补贴、医疗补贴标准系数为别为 A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴四、工资计算方法工资标准的确定房补贴、医疗补贴标准系数为别为 A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分

2、别为 B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。其中，C1为考勤考核系数，C2系数，C3为效益考核系数，C4固定工资标准系数浮动工资标准系数基 本工 资（）（）（）（）（ ）（ ）（ ）（ ）/务经理等C1 初始值=1五、试用期限职员薪级确定5.15.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门5.1.25.1.3 10C3C32C1 初始值=1五、试用期限职员薪级确定5.15.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门5.1.25.1.3 10C3C3210C2SABCD0C11月累 月累5.1.45-1 执行表中“试2 2 ，每满1 年薪级可上调节器3

3、-5 级，最 1 1-35.1.5 对于公司急需的特殊，试用期工资可突破以上 5.1.3、5.1.4 条规定和标5.1.45-1 执行表中“试2 2 ，每满1 年薪级可上调节器3-5 级，最 1 1-35.1.5 对于公司急需的特殊，试用期工资可突破以上 5.1.3、5.1.4 条规定和标 5.25.2.2 5-2。表中“试用期职员学历”均5-2 1、有2 年以上相关工作经验的技术系列试用，每满1年薪级可上调 3-5 级，最多2、有2 年以上相关工作经验的非技术系列试用，每满1年薪级要上调节器 1-3 级，最多5.2.3 2 六、薪级调整 6-1. 七、工资157.2 职员的工资条应采用逐的办

4、法：一般职员的工资由课。发八、其它事项8.1 100500 AB5.2.3 2 六、薪级调整 6-1. 七、工资157.2 职员的工资条应采用逐的办法：一般职员的工资由课。发八、其它事项8.1 100500 ABCD例 1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第 48 级，工资标准为 3000 当月考勤考核系数为 系数为 1.2，效益系数为 0.8，则其工资项目例 2：设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第 0.80.81.2例 1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第 48 级，工资标准为 3000 当月考勤考核系数为 系数为 1.2，效益系数为 0.8，则其工资项目例

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