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如何加强烟草行业核心人才队伍建设102006谈如何加强烟草行业核心人才队伍机制的建设。一、核心人才的定位核心人才是指拥有核心能力从而对企业战略实施不可或缺的人烟草核心技术人才是构成行业员工队伍的基础和主体，充分调动他们的积极性和创造 不可小觑的作用和意义。随着烟草专卖户籍化管理的不断深入，建设一支纪律严明、作风过硬法律法规政策，维护专卖管理队伍形象，执法过程中做到公正、公平、公开执法，培养具备该岗位所需的技能，不断提高所服务的客户提供规范化的服务水平。关系到行业的健康、发展，关系到国家利益和消费者利益的落实和维护。二、目前核心人才建设的现状及存在的问题三、加强核心人才队伍建设（一）建立市场化用人机制风过硬的核心技术人才队伍。生活及其他保障福利问题。（二）引入激励约束机制业综合管理水平的提高。（三）完善教育培训体系应烟草行业改革发展需要的人才，为企业的持续稳定协调健康发展。提供人才保证和智力支撑，提高烟草行业的总体竞争实力。

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