人事管理-考勤制度

1、欢迎下载内容仅供参考考勤制度目 录 HYPERLINK l _TOC_250014 一、目的1 HYPERLINK l _TOC_250013 二、管理职责1 HYPERLINK l _TOC_250012 三、适用范围1 HYPERLINK l _TOC_250011 四、工作时间1 HYPERLINK l _TOC_250010 五、考勤管理1 HYPERLINK l _TOC_250009 （一）考勤记录1 HYPERLINK l _TOC_250008 （二）补签考勤2 HYPERLINK l _TOC_250007 （三）因公外出管理2 HYPERLINK l _TOC_250006

2、 （四）迟到、早退、旷工2 HYPERLINK l _TOC_250005 六、加班加点3 HYPERLINK l _TOC_250004 七、休假管理3 HYPERLINK l _TOC_250003 （一）带薪假期3 HYPERLINK l _TOC_250002 （二）非带薪假期5 HYPERLINK l _TOC_250001 八、全勤奖励6 HYPERLINK l _TOC_250000 九、附则6.一、目的为了规范员工劳动纪律管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，同时保障员工的合法权益。公司根据国家关于工作时间的相关规定及自身的业务特点，特制定本制度。二、管理职责计、考勤机维护管理、处理

3、违反本制度的行为。本制度由行政管理部负责解释。三、适用范围本公司所有员工，均依本规程办理。在考勤管理方面，本制度适用本公司所有员工，包括实习人员。四、工作时间周工作时间：周一至周五。日工作时间：上午0 ，下午- （公司可以根据具体情况对日工作时间8 小时。五、考勤管理（一）考勤记录公司实行打卡考勤制度。卡片显示仅代表该员工进出公司时间，特例依照抽查为准。员工必须严格遵守公司的考勤制度，每天打卡次数共2 次，分别为上下班时间。最晚次日向管理层及时反映，并且以管理层签字为准，否则将视打卡时间正确。应不等的处罚。组织设计精选！.（二）补签考勤员工正常出勤（包括公司内加班）但忘记考勤的，可在当日或在下

4、一个工作日，提供相应证据， 行政管理部有权对出勤的真实性进行核实，对于不能提供足够证据的，按实际考勤的结果进行统计。 3 次（3 次）5 次以上的，扣0 元（外出办公、事假、病假除外；情节严重者另行处分，解释权归行政管理部。（三）因公外出管理接在外办理有关业务的，应事先向行政管理部负责人请示说明，也可由部门负责人代为转告（部门内部员工转告无效，允许后方可在外执行公务。由行政管理部进行监督与抽查，如部门负责人出现包庇现象，将严厉处罚部门负责人（扣除其日工作 薪资总额或者会议口头严重批评。补助。外勤人员以及驻外人员的考勤，另行参考公司相关的制度。员工因公外出必须履行上述规定，否则按早退或旷工处理。

5、（四）迟到、早退、旷工迟到或早退晚于上班时间或早于下班时间30分钟以内（含30分钟，为迟到或早退。旷工旷工。员工迟到或早退时间大于 1时间计。5. 4. 3.事假员工迟到或早退时间大于 1 小时能给予合理解释的，视为事假。事假时间按实际缺勤时间计。5. 4. 4处罚措施迟到处罚当月累计迟到三次（不含三次）并有合理解释者不予扣款。当月累计迟到超过 3 次（外，第4次扣款20元，第5次将按照旷工一天处分，第5次以上将视情节严重进行开除处分。316020（b）每天例会如按时到公司却没有及时参与早会者，每次扣5 元组织设计精选！.事假处罚（除重大事件外）5（不含）以上，取消当月的绩效工资。一年内累计事

6、假 22 天（不含）评教育，书面警告通知无效后，可做调岗或协商解除劳动合同处理。旷工处罚当月累计旷工 32工3天以上（含3天，或年累计旷工超过5天（含5天）的，公司将依法解除与员工的劳动合同。六、加班加点上人员审批，事后补填也可以。前向行政管理部领导或公司领导人审批。未按程序申报的加班，不计入加班时间。加班期间正常打卡。可调休。加班工资的计算按国家相关规定执行。七、休假管理（病假除外在获得书面批准后方可开始休假。如因特殊原因，本人不能亲自办理请假手续，应请上级主管按审批 流程代请假，并将请假单交综合部备案。凡未按规定请假的，一律视为旷工。员工请假期届满，应履行续假手续，未续假或续假未批准而不到

7、岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，一律视为旷工。请假者必须将紧急工作事务交代其他员工处理，并在请假单上注明代理人及代理事项。具体审批流程如下： 请假 1 天（3 天）1-3 个工作日申请，并由员工所在部门负责人审批交于行政管理部；3 天以上的，需要提前3 个工作日申请，由部门负责人、董事长审批后，交于行政管理部。请假一周以上的，需要提前 7 个工作日申请，并报董事长批准，交于行政管理部。（一）带薪假期婚假： 员工符合法定年龄，在公司工作期间（不含试用期）结婚的，可享受的假期。组织设计精选！. 凡以下情况，均不享受婚假： 先孕或先育者，不享有婚假； 在公司工作满一年的员工,自结婚登记

8、日起，超过 1 年的不享有婚假；66假期具体规定如下：正常结婚假期为3个工作日晚婚假期为15个自然日晚婚标准：女性23周岁男性25周岁产假和计划生育假试用期满员工享受产假和计划生育假。女员工生育，产前、产后共享有产假90 天，难产的增加产假15152830男员工在配偶生育期间，享有护理假7注：产假是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天及护理假 7天是包括双休日 ,但不包括国家法定节假日。有不满一周岁婴儿的女员工，每天有两次哺乳时间，每次半小时（可合并使用。已婚女员工流产的，凭医院出具的证明，妊娠不足4 个月的，应当根据医务部门的意见， 442员工施行计划生育手术，享有计划生育假2（包括

9、上述奖励的假期1 （司主签字批准后，报行政管理部审核备案。丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，一般可给予3 天丧假，路途较远者另行考虑。 员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予1 至 3 天丧假，路途较远者另行考虑。714工伤员工因公务负伤导致无法上班工作而请假。 员工工伤认定及期间待遇按照南京市有关规定执行。年假 公司鼓励员工休年假，利用假期旅游、探亲，调节身心状态，以便更好地进行工作。年休假计算从员工全职工之日起开始计算其应享受的年假。员工每连续服务12 个月后，有权享受有薪年假。 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为放弃，确因工作需要不能集中使用， 必须

10、经部门负责人同意后，方可分开使用但必须以天为单位。 员工需提前部门负责人协商，从而避免影响工作及造成其他员工的不便。年假可以由各部门负组织设计精选！.政管理部负责人批准后年假可拨往下年度首季使用。（15 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 当年累计病假超过 12 天或事假超过 6 天以上的，或病事假累计超过 15 天的； 当年连续旷工 3 天（不含 3 天）以上的；法定节假日以及法律法规规定的相关休假节目的休假权利。7.1.7.探亲假（公司人性化管理体现）198136 号)规定，（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为

11、十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为二十五天。（三）已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。具体执行的解释权归行政管理部。（二）非带薪假期事假：8一年内员工请事假时间累计不可超过20 事假应当提前向公司提出书面申请，不得事后补假单。如有紧急情况，应在请假当日及时向部门负责人说明请假事由，部门负责人以书面方式告知行政管理部备案，方可事后补假单。每月事后请 假次数为 3 次，超过 3 次的请假无效，公司有权以旷工处理。 未经批准（含未按以上审批权限批准）的按旷工处理（旷工天数为实际缺勤天数减去批准天数。 事假期间扣发日工资。病假（非工伤或非职业病： 凡 3组织设计精选！. 病假以小时为计量单位，一天为8 小时。员工病假期间按日工资的60%发放，并扣除当月的全勤奖。因病需停止工作进行连续治疗时（一个月及以上6080。 对非连续