人力资源管理练习题

1、人力资源管理练习题判断题您的座位号+姓名 填空题 *判断题*对对错(正确答案)判断题*对对(正确答案)错*对对错(正确答案)判断题*对对错(正确答案)判断题*对对(正确答案)错【判断题】2012*对对(正确答案)错填空题6判断题*对对(正确答案)错【判断题】人力资源管理自上世纪 50-60 年代一经提出就受到极大的重视 题*对对(正确答案)错判断题*对对错(正确答案)对(正确答案)错对(正确答案)错【判断题】知识经济时代，人力资源管理的基础理论主要是资源基础理论 题*对对错错(正确答案)第三章 填空题判断题*对对(正确答案)错【判断题】同等条件下，控制的跨度越大，管理效率越低，反之则越高。 题

2、*对对错(正确答案)判断题*对对错(正确答案)判断题*对对(正确答案)错判断题*对对(正确答案)错【判断题】一个岗位可以对应多个职位，若干个职位属于同一个岗位 判断题 *对对错(正确答案)判断题 *对对(正确答案)错判断题 *对对错(正确答案)【判断题】胜任素质（competency）判断题 *对对(正确答案)错【判断题】行为事件访谈法，又称关键事件访谈法(BEI), *对对(正确答案)错【判断题】人力资源管理规划主要是满足企业对人力资源数量的要求。 判断题*对对错(正确答案)判断题 *对对错错(正确答案)判断题 *对对错(正确答案)HR判断题 *对对(正确答案)错判断题 *对对(正确答案)错

3、判断题 *对对(正确答案)错判断题 *对对(正确答案)错出预测,判断题 *对对(正确答案)错判断题*对对错(正确答案)【判断题】公文处理，也叫“公文筐”测验，是对实际工作中管理人员掌握和分析资料，处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。 判断题 对对(正确答案)错【判断题】目前招聘活动呈现互动社交化趋势，看重应聘者的潜力。 判断题 *对对(正确答案)错【判断题】招募的含义:空缺的活动。甄选的含义:是指从所有来应聘这一职位的候选人中进行选择的活 判断题*对对(正确答案)错【判断题】企业培训是人本投资，是提高企业的造血功能的根本途径 判断题 *对对(正确答案)错判断题*对对错错(正确

4、答案)【判断题】人力资源培训与开发的过程就是弥补组织“差距”的过程。 判断题 *对对(正确答案)错*对对(正确答案)错判断题*对对错(正确答案)【判断题】培训中常采用破冰活动来保证参与者彼此的认识。 判断题 *对对(正确答案)错【判断题】行为层面评估主要是检测员工是否能够学以致用。 判断题 *对对(正确答案)错【判断题】参与型培训方法包括案例研究法、头脑风暴法和模拟场景法等 题*对对(正确答案)错判断题 *对对(正确答案)错SMART *对对(正确答案)错判断题 *对对(正确答案)错 *对对错(正确答案)对(正确答案)错对(正确答案)错 *对对错(正确答案)【判断题】绩效综合论认为:绩效=能力（能做什么）+行为（如何做）+结果（做出什么） 判断题 *对对(正确答案)错【判断题】关键成功要素(CriticalSuccessfulFactors,CSF)判断题 *对对(正确答案)错第八章 填空题判断题 *对对错(正确答案)判断题 *对对(正确答案)错判断题*对对(正确答案)错判断题 *对对(正确答案)错*对对(正确答案)错*对对错(正确答案)【判断题】广义的薪酬包括两个部分:期等;判断题*对对(正确答案)错第九章 填空题【判断题】员工关系管理是强调以员工为主体和出发点的企