进一步加强农村会计队伍建设和管理的思考

1、进一步加强农村会计队伍建立和管理的考虑进一步加强农村会计队伍建立和管理的考虑随着社会不断呢进步，经济持续开展，我国农村已迎来新相貌。在村级集体经营管理中，农村财务管理是其核心组成要素，关乎农民的切身利益，农村财务管理已成为新时期广阔农民群众关注的焦点。在建立新农村道路上，需要多角度、多层次分析不同地区农村财务管理现状，加强管理，健全农村财务管理制度，注重农村会计队伍建立，不断进步村集体经济组织财务管理程度。以此，不断促进农村经济持续开展，加快新农村建立步伐。一、新时期农村会计队伍管理现状1.重视程度不够，频繁变动就我国而言，大局部地区都没有意识到会计队伍建立的重要性，相关部门没有结合该地区会计

2、队伍建立现状，采取具有针对性的措施，层层划分责任，落实到详细的工作岗位中。同时，在农村会计队伍建立过程中，由于受到各种主客观因素，需要面对各种问题，严重阻碍队伍建立。同时，在日常工作中，业务主管部门只是对村会计进展个别业务指导，没有健全相关的管理制度，标准村会计工作，村会计队伍极其不稳定，存在各种问题，导致大量人才流失。在增加管理难度的同时，村级各项业务工作也无法正常开展，严重影响农村经济的持续开展。2.缺乏系统化的培训就村会计而言，在农村生存开展道路上，它扮演着关键性角色，比方，全县农村集体三资管理、农村经济统计等业务工作。由于这些业务工作具有鲜明的政策性、专业性特点，必须加强农村会计队伍建

3、立，进步他们的综合素质。但在日常工作中，农村会计人员并没有得到系统而全面的培训，会计人员不具备必备的专业会计理论知识，专业技能，无法有效解决工作中存在的各种问题，导致会计工作无法顺利开展。同时，在会计人员培训中，并没有把村会计培训纳入到村级干部免费培训方案中，导致人员培训没有充足的经费做保障，一系列业务培训工作也无法顺利开展。3.会计队伍老龄化，报酬待遇参差不齐在农村会计队伍建立中，老龄化现象日益严重，50以上的占据较大比例，甚至还有70岁以上的会计人员，会计人员比例严重不协调，人员构造存在较大问题。会计人员大都不具备较高的文化素质，业务程度也比拟低，大专以上学历的人员非常少，严重影响村级会计

4、队伍整体程度的进步。在薪酬方面，农村没有统一的参照标准，参差不齐，不利于调发动IX.作的积极性、主动性，全身心投入到工作中，人员流动大。二、新时期农村会计队伍建立与管理措施1.深化开展法制教育在建立、管理农村会计队伍过程中，需要不断加强会计信息法律责任。在日常工作中，必须明确会计信息失真负责人，监视管理睬计工作，造成过失、过错者必须依法承当相关责任，使工作人员意识到会计工作的重要性，注重自身行为标准。在此根底上，要通过不同渠道，开展多方面的普法宣传活动，做好农村会计法规宣传教育工作。农村干部、法定代表人需要起到带头作用，引导会计工作人员学习必要本文由论文联盟.Ll.搜集整理的法律法规以及财会专

5、业知识，不断改善新时期农村会计工作现状，加强农村会计队伍建立。还要在农民群众、农村职工中不断宣传会计法规知识，为建立农村会计队伍营造一种良好的环境气氛，充分发挥农民群众作用，动态监视农村会计人员。此外，对于农村会计人员来说，必须具备具备的职业素养，可以学法、守法，爱岗敬业，认真做好本职工作，具备根本的职业道德、职业纪律，使我国农村会计的优良作风得到更好地传承，不断加快新时期新农村建立步伐。2.加强农村会计人员培训在社会市场经济条件下，需要以社会市场为导向，对农村会计人员进展系统而全面的培训，逐渐进步他们的综合才能。在培训过程中，要对会计人员是进展再教育学习，学习重要的法律法规、财会专业知识，不

6、断完善他们已有的知识构造体系，进步他们的综合知识才能，比方，文字表达才能、经济活动分析才能。要结合当下会计人员现状，通过不同渠道采取可行的措施不断进步他们的实际操作才能，可以纯熟操作计算机，具备必要的会计核算技能等。随着社会市场不断变化，农村会计人员还需要具备较强的工作应变才能，可以有效解决工作中遇到的各种问题，确保各项业务工作顺利开展。还要具备必要的社会交往才能，确保各项会计业务有序进展。为了更好地进步农村会计的综合才能，在进展系统化培训的同时，还需要进展有针对性的业余辅导。各地区相关部门需要以定期、不定期形式举办培训班，优化利用会计辅导网，结合农村集体经济组织特征，社会市场动态变化，学习最

7、新的会计制度，电子计算机知识等，考核发证，评定职称。以此，不断调动农村会计人员学习的积极性、主动性，注重自身各方面技能的进步，更好地胜任对应工作岗位。3.优化农村会计考核制度、薪酬制度在实际工作中，需要结合自身开展特点，不断健全已有的考核制度，构建以德、能、勤、绩结合的全新考核制度。并根据考核制度特点，明确考核细那么，层层落实，为进步农村会计人员的职业素养、综合工作才能提供有利的保障。在此过程中，需要采用量化的考核方法，全面理解当下会计任务完成情况，客观地考核算账、记账等环节。要采用精神和物质奖励相结合的方法，表扬日常工作中业务才能强，表现突出的会计人员。同样地，对于那些表现差，不认真工作，业

8、务程度低下的会计人员，要根据详细情况，结合群众意见，予以批评教育。还要采用末位淘汰的方法，不断鼓励会计人员全身心投入到工作中，注重自身各方面技能的进步，为进步农村会计队伍整体素质做好铺垫。此外，还要完善薪酬制度，制定统一的标准，有效防止农村会计人员大量流失。4.实行农村会计人员委派制度在进步农村会计人员综合素质方面，委派制度发挥着关键性作用。在委派制作用下，可以有效打破各方面的限制，比方，地域，动态管理农村会计人员，不断标准他们各方面行为，需要制定责任制，层层划分，使会计人员明确自身职责、是奖惩等，优化会计人员选拔，不断进步农村会计人员工作主动性，有效改善当下农村财务管理现状，不断进步农村财务管理程度，确保会计数据信息更加准确，可以为相关工作的顺利开展埋下伏笔。还能在一定程度上，进步农村流动资金利用率，防止大量集体资产流失，减少各方面的开支，防止各种违纪现象的出现，比方，贪污挪用、公款私用，有效解决基层各方面矛盾。三、结语总而言之，在新农村建立过程中，要把农村会计人员队伍建立与管理工作放在首要位置，要全面而客观地分析不同地区实