公司员工执业资格管理办法

1、PAGE PAGE 13公司沈阳电气化工程分公司员工执业资格管理办法第一章 总则第一条 根据国家人社部等关于注册执业资格管理有关规定，为提高企业市场竞争力，规范执业资格证书管理工作，确保各类注册执业资格满足企业生产经营的需要，特制定本办法。第二条 本制度所称的执业资格是指通过全国统一执业资格考试取得相应执业资格证书，并与企业资质密切相关的执业资格。第二章 适用范围第三条 本制度适用于xx公司在岗职工（A、B类员工比照执行）。第三章 职责划分第四条 人力资源部职责1、负责员工执业资格工作的协调和归口管理。2、负责不定期发布员工执业资格津贴标准（见附件6），并负责发放执业资格津贴。3、负责指导员工

2、个人执业资格的初始注册 、延续注册和变更注册等工作。4、负责执业资格考试培训费的报销审核。5、负责指导取得执业资格证书的员工参加继续教育。6、负责员工执业资格证书、注册证书、执业证章的使用管理。第五条 各单位、部门负责人1、负责提报本部门年度执业资格考试培训计划，负责申报相关培训费用。2、负责组织本部门员工执业资格的报名、考试，统筹安排部门工作，确保支持和督促员工通过执业资格考试、继续教育培训。第六条 员工1、负责本人执业资格考试报名、学习培训，并按期参加考试。2、负责将执业资格证书交给人力资源部保管，及时办理有关注册手续。3、负责本人办理执业资格初始注册、延续注册和变更注册手续。4、已注册执

3、业资格员工必须按时参加继续教育培训，并取得合格成绩。第四章 执业资格管理第七条 申报执业资格考试、培训计划 1、人力资源部于每年第一季度末发布本年度职工执业资格需求计划。2、员工应优先考取本专业的注册执业资格（需考取项目负责人安全B证）。3、员工应根据企业需求，结合自身所学专业，向部门负责人提报年度个人执业资格考试计划。4、各单位、部门负责人根据职工所学专业和岗位，审核本部门员工年度执业资格考试培训计划，汇总报公司人力资源部。5、人力资源部根据各单位、部门提交的执业资格考试培训计划表（见附件2），编制年度执业资格考试培训计划，报主管领导审批，经总经理批准后发布实施。第八条 执业资格培训考试1、

4、列入年度考试培训计划的员工，自行登录人事考试中心网站报名，人力资源部门配合出具相关证明。 2、根据上级部门的规定，人力资源部门也可根据需要统筹或临时安排有关人员参加学习、考试，并取得相应的执业资格，相关人员不得拒绝参加考试。3、非计划内的各类执业资格考试、培训，可由职工本人在不影响工作的前提下自行安排。4、凡参加执业资格考试报名的员工，应在人力资源部门登记备案，未登记备案的不予发放执业津贴。5、 员工参加执业资格考试培训的，填写员工参加执业资格考试培训申请表（见附件3）。经批准后，员工可参加培训和考试。第九条 执业资格证书的使用保管 1、根据企业管理工作需要，员工的执业资格证书、注册证书、执业

5、印章，经本人同意后由人力资源部代管。2、人力资源部对员工提交的证书原件，均出具执业证书（印章）保管回执（见附件4）。3、公司有关部门因工程项目投标、备案等工作需使用员工执业资格证书（印章）时，须填写执业资格证书（印章）使用申请表（见附件5），经人力资源部负责人批准，办理使用手续。4、员工退休或离职后，人力资源部应退还有关执业资格证书。第十条 执业资格证书监督管理1、 具有执业资格的员工必须严格执行国家相关的法律法规，以及注册执业资格人员管理规定，依法从业。需要考取项目负责人安全B证。2、 不允许员工将执业资格证书注册到其他单位，一经发现将给与严肃处理。3、人力资源部依法对员工执业资格进行监管，

6、发现问题及时处理。第五章 注册执业资格津贴第十一条 执业津贴1、对于取得执业资格证书且按规定在集团有限公司注册的员工，按照员工执业资格注册生效月执行的员工执业资格津贴标准发放执业津贴。实行年薪制人员除外。2、执业津贴自员工执业资格注册生效的次月开始发放。3、员工退休或离职时，自退休（双方协商至国家允许使用该证截止日）或离职的次月起停发职业津贴。第十二条 执业资格津贴发放1、人力资源部根据企业资质对于员工执业资格的需求情况，结合公司内部各类执业资格人员的现状，不定期发布员工执业资格津贴标准，并实行动态管理。2、员工取得多个执业资格证书且按规定在集团注册，执业津贴按员工执业资格津贴标准规定发放。第

7、十三条 执业资格费用管理1、执业资格考试费用包括执业资格考试的培训费、考试费、教材费。2、员工参加计划内的执业资格培训、考试，在考试合格取得执业资格证书后，可凭培训机构开具的正式发票报销。未经批准的执业资格考试培训，培训费不予报销。3、员工报销执业资格考试费用，需经人力资源部登记审核，报主管领导批准后报销。费用在职工教育经费中列支。4、报销考试费用，应在取得执业资格证书，并交由人力资源部统一保管后，再履行报销手续。第十四条 员工执业资格津贴标准员工执业资格津贴标准详见附件6。报公司人力资源部备案。第六章 附则第十五条 本制度自发布之日起执行。 第十六条 本制度由公司人力资源部负责解释。 公司员

8、工执业资格服务协议甲方（单位名称）： 乙方（职工姓名）： 身份证号码：根据 公司员工执业资格管理办法的规定，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、合同期限本合同有效期限为：自乙方参加执业资格考试培训之日起至取得执业资格证书并注册到甲方后服务满 年止。二、双方权利和义务（一）甲方：1、甲方负责组织乙方参加 执业资格考前培训。2、甲方比照在岗职工标准支付乙方在脱产学习期间的工资待遇。3、甲方在乙方取得 执业资格证书并注册到甲方后一个月内，报销乙方参加 执业资格考试、培训所发生的培训费、资料费、报名费、交通费。4、甲方在乙方取得 执业资格证书并注册到甲方后，按 元/月的标准支付乙方注册津贴，津贴从注册

9、后次月起按月计算。（二）乙方：1、乙方参加执业资格考前培训期间，必须严格遵守培训班、公司的有关规定，刻苦学习，认真完成规定学业，保证学习效果，在 年内取得 执业资格证书。2、根据要求，乙方参加 执业资格考试并取得证书后，必须注册到甲方，并为甲方服务满 年以后方可申请调动（辞职）或变更注册单位。3、乙方在服务期内必须配合企业资质申报及项目标前标后的相关工作。四、协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规和集团公司职工培训有关规定执行。五、本协议一式贰份，甲乙双方各壹份。甲 方： （单位公章） 乙 方： 代理人: 年 月 日 年 月 日附件2: 执业资格考试培训计划表填报单位、部门：序号姓名学历毕业时间

10、所学专业拟报考执业资格是否参加考试培训.填报日期： 负责人签字：附件3: 员工参加执业资格考试培训申请表员工个人情况所在部姓名性别出生年月文化程度所学专业现任职务报考（培训）专业考试科目学费标准所在部门意见 负责人（签字）： 年 月 日人力资源部门意见 负责人（签字）： 年 月 日主管领导意见（签字）： 年 月 日说明：1.员工参加执业资格培训考试实行“先批准、后培训考试、取证注册、再报销”制度。2.本表一式二份，人力资源部和员工本人各持一份。附件4: 公司执业证书（印章）保管存根年 月 日 编号 年 号借用执业证书证书名称原件姓名证书编号一级建造师资格证一级建造师注册证一级建造师执业印章人力

11、资源部保管人（签字）证章持有人工作单位交存人（签字） 中铁电气化局集团沈阳分公司执业证书（印章）保管回执年 月 日 编号 年 号借用执业证书证书名称原件姓名证书编号一级建造师资格证一级建造师注册证一级建造师执业印章人力资源部保管人（签字）证章持有人工作单位附件5: 公司执业证书（印章）使用申请存根年 月 日 编号 年 号借用执业证书证书名称原件复印件姓名、证书编号一级建造师资格证一级建造师注册证一级建造师执业印章申请用途人力资源部负责人（签字）借用人（签字）借用人联系方式 中铁电气化局集团沈阳分公司执业证书使用申请回执 年 月 日 编号 年 号证书名称原件复印件姓名、证书编号一级建造师资格证一级建造师注册证一级建造师执业印章证书返还时间借用人（签字）借用证书注意事项1、申请借用沈阳公司执业证书不得隐瞒用途，不得超出授权范围使用。2、借用证书不得对任何非沈阳公司成员单位出借和转借。3、借用证书原件应按期或提前归还。4、证书借用人应仔细阅读公司沈阳分公司员工执业资格管理办法。附件6 : 沈阳分公司员工注册执业资格津贴标准序号注册执业资格月津贴标准（元）一级注册建筑师4000一级注册结构工程师5000一级注册土木工程师（岩土）7500400065005000注