我国大型本土会计师事务所人员规模和结构的调查

1、此处为论文中文题目，要求居中填写主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。此处为论文中文题目，要求居中填写主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。（专 业 调 查 ）题目：本土会计计师事务所人人员规模和结结构的调查学生姓名 林天天勤学 号 080533001177指导教师 邓 川二级学院 会计学学院专业名称 审计计学班 级 08审计（1）班2011年9

2、月月本土会计师事务务所人员规模模和结构的调调查摘要：当前我国国本土的会计计师事务所处处于一个快速速发展的阶段段。有一部分分的大型会计计师事务所通通过合并，取取得了规模上上的扩大。但但是这些大型型会计事务所所与国际四大大会计事务所所在我国的合合作事务所所仍有有较大的差距距。我国本土土会计事务所所的人力资源源决定了其未未来的发展方方向，因此人人员规模和结构引起了笔笔者的关注。本本文立足于中中注协发布的的我国会计事事务所综合评评价前百家信信息，选取110所较大的的本土事务所所作为样本，分分析其近几年年人员规模和和结构的变化化，并将他们们与四大所做做对比，提出出改进建议。关键字：注册会会计师；会计计事

3、务所；规规模；结构引言注册会计师在提提高经济信息息质量、引导导资源合理配配置、优化企企业治理结构构、维护市场场经济秩序和和社会公众利利益等方面发发挥着不可或或缺的作用。随着我我国经济的发发展，注册会会计师的地位位越来越重要要，会计师事事务所也正处处于一个快速速发展的阶段段。截止20010年年末末，中国会计计师事务所总总量达到77785家。前前百家事务所所的年业务收收入从20009年的2006.11亿亿元，增加到到2010年年的231.04亿元，增增长了24.93亿元，其其中业务收入入超过1亿元元的事务所数数量为38家家，比20009年增加了了4家；业务务收入超过55千万元的事事务所数量为为67

4、家，比比2009年年增加了100家。除中外外合作事务所所外，收入亿亿元以上的334家事务所所业务收入增增长20.772%1。人力资源是是会计师事务务所发展最主主要的资产，是是其核心竞争争力的体现，人人员的规模、结结构和素质关关系着会计师师事务所的未未来发展的趋趋势。笔者搜搜集了20008年、20009年和22010年由由中注协发布布的我国会计师事事务所综合评评价前百家信信息，从中选选出10家作作为调查对象象。根据10家会会计师事务所所的平均值对对注册会计师师人数、比例例，注册会计计师的年龄结结构、学历结结构做一个趋趋势分析。然然后根据20010年的数数据，将这110家本土事事务所的平均均值与四

5、大国国际事务所的的平均值做横横向的比较分分析，评价优优劣势，对我我国会计师事事务所人员结结构的发展提提出建议。样本的概况样本所包含的110个会计师师事务所是中中瑞岳华会计计师事务所、立立信会计师事事务所、信永永中和会计师师事务所、天天健会计师事事务所、国富富浩华会计师师事务所、大大信会计师事事务所、天职职国际会计师师事务所、天天健正信会计计师事务所、京京都天华会计计师事务所、利利安达会计师师事务所。他他们是在百家家事务所信息息中排名前220中排名比比较靠前的，规规模大，拥有有的注册会计计师人数多，其中中瑞岳华会计师事务所和信永中和会计师事务所都拥有1000人以上的注册会计师。而且在过去几年中，

6、这些大型的会计事务所大多数经历了合并，可以反映大型会计事务所的发展趋势。因此这10家事务所能够在总体上代表我国大型本土会计师事务所人员的结构和规模情况。过去三年的人员员规模和结构构总体规模变化趋趋势图3.1是20007年、22008年和和2009年年年末10家家事务所的平平均从业人员员数量和平均均注册会计师师人数的变化化趋势图。图3.1根据图3.1可可以看到，2007年到20008年从业人员员数量有略微微的下降，但但是20088年到20099年从业人员员数量增加了了28.488%。20007年到20009年注册册会计师人数数是持续地增增长，08年年增长了233.85%，009年增长了了55.6

7、99%。结合这这两方面看出出，会计师事事务所人员规规模的扩大是是未来发展的的趋势，尤其其是注册会计计师增长速度度非常快。在在这里，我们们把会计事务务所的增长方方式分为两种种，一种是集集聚型增长，是是指会计事务务所通过不断断完成内部结结构，扩展业业务范围等方方式逐步实现现收入和规模模的增长，还还有一种是集集中性增长，也也就是一家会会计事务所通通过与其他一一家或多家会计事事务所的合并并来实现收入入和规模的增增长。近年来来，本土会计计事务所的合合并明显增多多，在国际“四大”的挑战下，本本土会计事务务所千方百计计的通过各种种方式和渠道道来实现做大大做强的目标标，其中一个个主要的方式式就是通过事事务所的

8、合并并2477。样本中，信永中和会会计师事务所所、天健会计计师事务所、国国富浩华会计计师事务所、大大信会计师事事务所、立信信大华会计师师事务所、天天职国际会计计师事务所、利利安达会计师师事务所、京京都天华会计计师事务所在在2009年年涉及合并事事项。注册会计师比例例变化图3.2是各年年平均注册会会计师人数占占从业人员平平均人数的比比例。图3.2图3.2中，注注册会计师人人数占事务所所从业人数的的的比重逐年年在增大，反映出各大大会计师事务务所在扩大人人员规模的同同时兼顾了人人员素质的提提升。注册会会计师通过了了全国统一的的注册会计师师考试，在知知识结构、专专业胜任能力力上比非注册册会计师的从从业

9、人员有明明显的优势，更更能够保证审审计质量的提提高，当然也也利于非审计计业务的开展展。除了吸收收注册会计师师之外，事务务所积极的鼓鼓励从业人员员考取注册会会计师，也是是注册会计师师比例上升的的一大原因。年龄结构变化图3.3、图33.4、图3.5依次是20007年、22008年、22009年这这10所事务务所的注册会会计师年龄结结构图。图3.33图3.44图3.55根据上图，20007年的数数据分组与22008年和和2009年年的分组不同同，20088年做出调整整的原因应该该是几乎没有有70岁以上上的继续从业业的注册会计计师，而且青青年注册会计计师数量与日日俱增。但可可以看出20008年和220

10、09年的的年龄结构基基本保持不变变。通过计算算得出这三年年的平均年龄龄为38.556岁、36.114岁和36.334岁。从07到到08年平均均年龄下降比比较明显。这这也说明有更更多年轻的注注册会计师进进入事务所工工作。另一方方面，事务所所的中坚力量量由40-660岁的中年年注册会计师师构成。他们们是会计事务务所业务质量量的保障。由由于在执业过过程中经常要要运用职业判判断，中年注注册会计师经经验丰富，业业务熟练度高高，执业的效效率和质量比比年轻的注册册会计师高。中年注册会计师还会对年轻注册会计师提供监督、指导和培养，对提高人才素质起到间接的作用。各学历层次变动动情况表3.1是各学学历层次注册册会

11、计师人数数的变动情况况。表3.1 110大本土事事务所各年学学历结构变化化表注意，表的序号与图是分开的。注意，表的序号与图是分开的。本科及以下硕士博士人数增长率人数增长率人数增长率2007年358530892008年445024.13%36819.48%1233.33%2009年681253.08%67182.34%40233.33%从表3.1可以以看出，注册会计师师人数的增长长，主要来源源于本科及以以下学历的人人员，注会中中有90%以以上是本科及及以下学历。这这与注册会计计师的工作偏偏重于实务有有关，并且注注册会计师报报考的学历条条件就是具备备大专以上即即可，对学历历的门槛并不不高。因此，即

12、即便没有硕士士、博士学历历，只要取得得了注册会计计师证书，具具备专业胜任任能力，遵守守注册会计师师职业道德，都可以从事注会的工作。不可忽视地是，硕士和博士学历的注册会计师人数增长非常快。尤其是2008年到2009年，这10所事务所的硕士注册会计师增长了82.34%，博士注册会计师增长了233.33%。随着经济的发展，人才的需求层次也在不断地提高，因此事务所在引进人才时也开始重视吸收高学历的人才，加强对人才队伍的建设。人员结构与四大大会计事务所所的比较国际四大会计事事务所以中外外合作事务所所的方式进入入中国，并且且牢牢占据了了中国市场的的前四名。22010年四四大所的收入入是：普华永永道中天会计

13、计师事务所229.6亿元元、德勤华永永会计师事务务所26亿元元、安永华明明会计师事务务所20.99亿元、毕马马威振会会计计师事务所118.6亿元元，而国内收收入最高的中中瑞岳华会计计师事务所也也仅为10.4亿元。本本土所的与四四大所的差距距是显而易见见的，接下来来本文将所选的的10家大型型本土所的人人员规模和结结构与四大中中外合作所进进行比较，揭揭示差距，分分析原因。从业人员和注册册会计师的规规模和比例表4.1是四大大中外合作事事务所和100家本土事务务所平均从业业人员数量和和平均注册会会计师数量的的对比。表4.1四大国国际事务所和和10大本土事事务所人员规规模表事务所名称注册会计师人数数从业

14、人数注册会计师比例例普华永道中天会会计师事务所所6784300 德勤华永会计师师事务所7154116 毕马威华振会计计师事务所6483706 安永华明会计师师事务所8663569 平均值727 3923 18.53%中瑞岳华会计师师事务所12281806 立信会计师事务务所6741393 信永中和会计师师事务所10161419 天健会计师事务务所705994 国富浩华会计师师事务所8641176 大信会计师事务务所5271311 天职国际会计师师事务所620868 天健正信会计师师事务所7021061 京都天华会计师师事务所464762 利安达会计师事事务所723851 平均值752 1164

15、 64.63%根据表4.1，从业人员数数量来看，四四大所从业人员员数量远远高高于本土的这这10所，足足以见得四大在人员规规模上有着巨巨大的优势。四四大所在中国国发达城市设设立分支机构构，因此能够够承担足够大大的业务量，占占取大量的市市场份额。然然而在注册会会计师人数方方面，10家家事务所的平平均数超过了了四大所，中中瑞岳华会计计师事务所和和信永中和会会计师事务所所的注册会计计师人数分别别达到了12228人和11016人，远远远超过了四四大所，另外外8家本土所所除了大信会会计事务所和和京都天华事事务所之外与与四大所的注注册会计师人人数相差不大大。这几年来来大型本土事事务所进行的的合并壮大了了注册

16、会计师师队伍，有的的甚至超过了了四大所。随随着规模的扩扩大，本土所所拥有的注册册会计师人数数还将会增加加，这将是本本土所于中外外合作事务所所竞争的有力力优势。从上表还可以看看到，中外合作事事务所与本土土所最大差别别体现在注册册会计师占从从业人员的比比例上，中外外合作所为118.53%，本土所为为64.633%。相当于于四大会计事事务所平均每每个注册会计计师有4个非非注会的从业业人员。这是是由于本土所所的标准化程程度不够高，而四大采用标准化的审计程序来减弱人力资本专用性的负面影响247。另外一个原因是本土所的业务范围狭窄，很大程度上还停留在传统的审计和会计业务上，而涉及市场潜力较大，服务对象众多

17、的税务代理、管理咨询、资产评估、财务顾问等业务等比较少。而四大的业务具有多元化，从而它的人员构成不是单一地以注册会计师为主，可能还有注册税务师、企业管理咨询师、注册资产评估师等等。注册会计师年龄龄结构的比较较表4.2是四大大事务所所和和10大本土事务所所的年龄结构构表。表4.2 20009年四大大国际事务所所与10大本土事事务所年龄结结构表四大国际事务所所10大本土事务务所40岁以下97%73%40到60岁3%23%60岁以上0%4%通过计算得出，四大所注册册会计师平均均年龄为300.68岁，110家本土事事务所注册会会计师年龄为为36.344岁，总体上上四大所的注注册会计师年年龄比本土所所年

18、轻，以440岁以下的的为主，400-60岁占占的比重很小小，这体现出四四大的一个不不可比拟的竞竞争优势：四大都喜欢欢招聘应届毕毕业生自己培培养，本土事事务所更倾向向于“挖墙角”。这种用人人风格的差别别正证明了二二者巨大的差差距323。另外，四大大所没有600岁以上的注注册会计师，反反映出四大所所重视人员的的新老交替，老老注册会计师师虽然经验丰丰富，但知识识结构陈旧，难难以跟上当前前的新准则、新新业务、新技技术等新的知知识的发展。本本土会计师事事务所有老龄龄化的趋势。注册会计师学历历结构的比较较表4.3 是22009年四四大国际事务务所与10大大本土事务所所学历结构表表。表4.3 22009年四

19、四大国际事务务所与10大大本土事务所所学历结构表四大国际事务所所10大本土事务务所本科及以下68.63%90.55%硕士30.99%8.92%博士及以上0.38%0.53%根据表4.3，在学历结构上，四大所硕士注册会计师占了30.99%，本土事务所仅8.92%。本土事务所在高级人才的储备上明显不如四大所。本土所主要以本科及以下学历的注册会计师为主，占到了90.55%，学历层次低。结论及建议10家大型本土土事务所反映映出我国大型型事务所在人人员规模上将将会不断扩大大，这是一个个长期的趋势势。这是形势势所趋，在我我国会计市场场的被四大所所占据大份额额的情况下，本本土事务所如如果没有形成成一定的规模

20、模就难以与四四大所竞争。因此，国家提出一些政策加快本土所的合并。注册会计师人数的增长也非常显著，这与我国经济飞速发展密不可分，社会对注册会计师的需求仍然非常大。人员结构方面，本土所的注册会计师比例、学历层次在这几年有明显的提升，人员的素质较以往有所提高。年龄结构在这3年中变化不大。通过与四大中外外合作事务所所的比较，本本土事务所又又表现出规模模小、年龄结结构老化、学学历层次低等等明显的差距距。当然，国际际事务所经过过近百年的发发展，相对比比较成熟和完完善；而我国国的会计事务务所起步较晚晚，在上世纪纪末才完成脱脱钩改制，自自主经营的道道路才走了110年。我国国的会计事务务所还有好长长的路要走，鉴

21、鉴于此对其人人才队伍的建建设提出一些些建议。5.1建设多多元化人才队队伍国际四大的咨询询服务收入已已超过了传统统的鉴证服务务和会计服务务收入，而我我国本土会计计师事务所仍仍以传统的会会计、审计为为主，其他业业务收入比重重很小。随着着我国经济体体制改革和市市场经济发展展与完善，会会计师事务所所的职能发生生了巨大的变变化，本土会会计事务所要要有开拓未来来市场的远见见，根据市场场需求变化及及时调整业务务结构，积极极拓展服务领领域，形成自自身的经营特特色，努力把把业务范围从从鉴证服务、会会计服务拓展展到管理和财财务咨询、公公司理财、税税务代理、人人力资源咨询询、软件设计计等方面，以以争取更多的的客源，

22、从而而提升自己的的竞争能力452。会计师事务务所除了吸收收注册会计师师人才外，还还应积极储备备工商管理、电电子、商务、环环境保护、内内部审计、保保险以及法律律等多方面的的人才，形成成人才结构多多层次、知识识结构多元化化的格局，为为未来多元化化服务的发展展打下坚实的的基础。5.2完善人人员培训体系系国际上大的会计计公司都要投投入相当大的的时间和财力力，组织事务务所全员的、分分层的各种类类型和形式的的培训，有些些事务所还设设有自己专门门的培训设施施，或专门的的培训机构开开发培训教材材。一些事务务所的培训费费用预算要占占到业务收入入的5%甚至至更高。他们们把培训当作作体现公司文文化、帮助员员工发展、

23、提提高员工素质质和服务能力力的重要手段段，进而增强强事务所核心心能力的一件件重大事情来来抓。从国内内事务所培训训情况看，目目前主要依靠靠各级注协组组织的后续教教育培训。国国家投资建设设的三大培训训基地，对行行业培训工作作也起到积极极的推动作用用。一些规模模较大的事务务所也开始重重视事务所内内部的培训。但但从总体上分分析，与国外外相比还存在在很大的差距距。一是对培培训的重要性性认识还有待待提高。二是是目前还没有有形成以事务务所内部培训训为主的注册册会计师培训训体系。三是是事务所内部部培训的资金金投入也不够够，造成培训训设施、培训训教材、培训训师资等不能能适应需要517。因此，国内内会计师事务务所必须要加加强对人员队队伍的建设，完完善人员培训训体系，只有有这样才能让让从业人员的的素质跟上社社会经济的发发展水平，满满足客户日益益增长的需求求。5.3重视吸吸收年轻的注注册会计师四大国际事务所所与本土事务务所最明显的的差别就是人人员年龄结构构的不同。会会计行业是一一个不断变革革、