公司劳动考勤管理规定

1、 劳动考勤管理规定 第一条 总则为提高员工工作效率，加强劳动考勤管理，根据有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。第二条 关于工作时间的规定1、公司及各子公司实行每周5天工作制，每周内正常工作时间不超过40个小时。2、工作时间根据季节及工作需要，由公司总经理办公会决定。3、上下班应分别签到或签退。随意填写上下班时间、无故未签、补签、替他人代签或委托他人代签的行为，均视为违反公司劳动纪律，应记入个人考评，同时补签、代签行为无效；发生三次以上者视为严重违反公司规章制度，可予以解除劳动合同。第三条 关于迟到的规定1、超过规定的上、下午上班时间到岗者视为迟到。2、员工迟到应根据情况处以经济处罚。3、一

2、年内累计迟到12次（含）的视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。第四条 关于早退的规定1、未到规定的上、下午下班时间离岗者视为早退。2、早退的薪资扣减标准按照迟到的3倍执行。3、一年内累计早退6次（含）的视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。第五条 关于旷工的规定1、在规定的上、下午工作时间内，未办理请假、外出等手续或手续未被批准而不在岗的行为视为旷工。2、在规定的上、下午工作时间内，迟到、早退时间超过1小时且未及时报备的，视为旷工。3、旷工时间在2小时（含）以内的按半天计算，2小时以上的按1天计算。4、旷工的薪资扣减标准按照事假的3倍执行。5、一年内累计旷工3天（含）者视为严重违

3、反公司规章制度，予以解除劳动合同。 第六条 关于请假的规定员工请假需提前填写请假申请单（附件1），办理请假手续, 核准后方能请假。原则上不得当天电话请假。办理请假手续时，依据当年授权方案，按照部门负责人、分管领导（子公司主要领导）、公司人事部门、公司人事部门分管领导、公司主要领导的顺序依次审批，直至当年授权方案确定的有权审批人批准为止。3、因特殊原因无法事前办理请假手续的，事前应向本人所在公司人事部门负责人报告，并按照授权方案的请假审批程序电话审批至有权审批人，获批后方可休假，事后提供相关证明并补办手续。4、请假申请单签批后，应及时送到本人所在公司人事部门登记。5、遇特殊情况需要续假的，如未突

4、破相关假期期限的规定，可以续期。续假应按请假的审批权限，在假期到期之前办理好续期手续。假期未经续期而逾期不归的，按旷工处理。第七条 事假1、事假期限一次一般不超过3天，全年累计不得超过30天。2、事假期间按实际请假天数扣发假期内全薪。3、全年事假累计天数超过20天或者事假次数超过12次的，年度考评不得评定为称职及以上等级。4、无特殊情况，一年内事假累计天数超过30天的视为无法正常履行职责，予以解除劳动合同。5、一个工作日之内，请假时间3小时及以内的，按照半天计算，请假时间超过3小时的，按照一天计算。 第八条 病假1、员工因病请假, 应提供医院开具的相关病历、各类诊断单据、病休证明等材料作为请假

5、凭据。病假天数一次一般不得超过24天，超过24天的参照医疗期相关制度办理。2、如遇急诊,由当事人口头向本人所在公司人事部门负责人请假，并按照授权方案的请假审批程序电话审批至有权审批人，事后按前款规定补办有关请假手续。3、员工请病假不能提供相关有效证明的，视情节按事假或旷工处理。5、病假期内薪资按固定工资（不含福利补贴）的80%发放。6、员工可享受的医疗期限规定如下：实际工龄公司龄医疗期10年5年3个月5年6个月10年5年6个月5年公司龄10年9个月10年公司龄15年12个月15年20年24个月7、员工申请医疗期，需提供由公司指定或认可的三级甲等及以上医院相应病症专科主任医生开具的相关诊断病历、

6、各类诊断单据、病休证明等材料，并提供医生姓名和联系方式，交由公司总经理办公室予以核实后，经公司办公会批准，方可办理请假手续。8、申请医疗期员工需签署声明“如果病假申请是虚假或故意夸大的，视为严重违反公司规章制度，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同。”9、停工医疗期从病休的第一天开始，累计计算，具体计算规则参照国家相关规定。10、医疗期内薪资按本岗级最低档的80%发放，并停发假期内的季度绩效工资和当年年度绩效奖金。11、在考核期内，个人独立拓展的业务实际创造了效益的，则当事人医疗期间的绩效工资据实计发。12、员工因违法违纪造成伤害事故的，不能享受病假待遇，其责任自行承担。13、病假期间遇国家

7、法定节假日，不另增加假期天数。 第九条 婚假1、员工达到法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。2、请婚假须提供结婚证明。结婚的登记日期需在员工入职日期之后方能享受婚假。3、婚假应根据工作需要合理安排，逐级审批至有权负责人签字； 婚假必须在领取结婚证后一年内使用，不得分次使用，过期不得补假。4、婚假期内薪资按固定工资（不含福利补贴）的100%发放。5、婚假期间遇国家法定节假日，不另增加假期天数。 第十条 产假1、员工因生育请假，产前须提交医院开具的医生证明（或持围产手册）办理请假手续，产后须通知公司人事部门其分娩日期，并出具证明书（如：出生证）。产假结束后的三个工作日内，凭医院病历、出生证明原件按权

8、限和流程办理销假手续。2、按国家规定的生育年龄和生育政策生育的女员工，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前假15天，产后假83天。由于超过预产期生产导致产前假多于15天的，超出的天数按病假处理。难产（含剖腹产）可增加15天。生育多胞胎的员工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、依据地方相关法律法规，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，可增加产假30天。4、女员工流产的，根据市级公立医院出具的病休证明给予流产假：怀孕3个月内流产给予30天的产假；怀孕4个月至7个月流产给予45天产假，怀孕7个月以上引产的，给予98天产假。5、HYPERLINK /s/?w=%E5%A6%8A%E

9、5%A8%A0&ch=link t /z/_blank妊娠期间给予医疗保健机构规定的产前检查，该检查占用的工作时间不作病、事假处理，但应履行请假流程，补交产检相关记录的复印件备案。怀孕第15个月，可享受1天产前检查假；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产前检查假；怀孕第8个月，可享受2天产前检查假；怀孕9个月以上，可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在产前假中。规定之外的产前检查假应凭三等甲级及以上医院的医生证明证明其必要性，并视同病假处理。6、员工进行绝育或节育手术，持医院证明，按武汉市计划生育实施办法有关规定和医院休假证明，自手术之日起给予节育假3天。7、男员工配偶符合晚育条件的，凭相

10、关证明，可给予15天带薪护理假。8、女员工符合国家政策生育的，均可依法享受相应的产假等福利待遇。9、有不满1周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟，生育多胞胎的，每多生育一个，每次时间增加30分钟，每天两次哺乳时间可以合并使用。10、符合计划生育规定的怀孕女员工需要保胎休息的，持市级公立医院的诊断证明，其假期工资可按病假工资标准发放；其中，怀孕28周以上，经单位批准，可请假休息，休息期间的工资按该员工原工资的百分之七十五发放。11、产假期内薪资按固定工资（不含福利补贴）的100%发放。12、在考核期内，个人独立拓展的业务实际创造了效益的，则当事人产假期间的绩效工资据实

11、计发。13、产假期间遇国家法定节假日，不另增加假期天数。第十一条 工伤假1、员工因工负伤，须在武汉市市级以上医院进行检查鉴定，报劳动主管部门审批后方可认定为工伤，准予工伤假。2、工伤假治疗期时间由负伤员工的治疗医院确定。3、工伤致残须经劳动鉴定委员会确定伤残级别，按武汉市工伤保险实施办法等有关规定享受福利。4、工伤假期内薪资按固定工资（不含福利补贴）的100%发放。5、在考核期内，个人独立拓展的业务实际创造了效益的，则当事人工伤假期间的绩效工资据实计发。6、工伤假期间遇国家法定节假日，不另增加假期天数。第十二条 丧假1、员工的配偶、员工和其配偶上下两代直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、子女、兄

12、弟、姐妹、岳父母、公婆) 去世，给予3天丧假。2、如果员工需要到外地奔丧，公司可根据路程远近，酌情给予路程假，路程假视同丧假。3、丧假可于事后向本人所在公司人力资源管理部门补办请假手续，但须提前通知公司人力资源管理部门备案记录。4、丧假期内薪资按固定工资（不含福利补贴）的100%发放。5、丧假期间遇国家法定节假日，不另增加假期天数。第十三条 年休假1、凡工龄满1年的员工，每年可享受一次年休假。2、累计工龄已满1年不满10年的员工，每年享受5天全薪年休假；累计工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天全薪年休假；累计工龄已满20年及以上的员工，每年享受15天全薪年休假。3、无法提供有效工龄证

13、明文件的，上述“工龄”按公司龄计算。4、国家法定HYPERLINK /lemma/ShowInnerLink.htm?lemmaId=55995011 t /_blank节假日不计入年休假假期。5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请HYPERLINK /lemma/ShowInnerLink.htm?lemmaId=8423777 t /_blank事假累计达20天及以上且未按照事假扣薪标准扣除工资的；累计工作满1年不满10年，全年请HYPERLINK /lemma/ShowInnerLink.htm?lemmaId=7665511 t /_blank病假累计2个月以上；累计工作满1

14、0年不满20年，全年请病假累计3个月以上；累计工作满20年及以上，全年请病假累计4个月以上；6、如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第五款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。7、员工年休假应在不影响工作的前提下，由公司或部门统筹安排。8、员工当年年休假不跨年度安排。 9、确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人提出申请，报有权审批人批准后，可安排合适的时间进行补休。第十四条 公假1、员工因参加法律法规准予假期的社会活动，凭相关证明文件，可享受公假。2、凭学校家长会通知书,员工可申请最长不超过半天、一年累计次数不超过4次的公假。 3、公假期内薪资按全薪的100%发放。第十五条 护理假

15、1、对员工作为赡养人、扶养人照顾六十岁以上失能或者患病住院老年人的，给予每年不超过10天的护理假；独生子女照顾六十岁以上失能或者患病住院老人的，给予每年不超过15天的护理假。2、员工请护理假应提供老人身份证复印件、住院证明、诊断证明等证明材料，并报有权审批人审批。3、护理假期内薪资按全薪的100%发放。第十六条 加班和值班1、员工加班需填写加班申请单，并逐级审批至有权审批人，批准后方可认定为加班。2、员工加班累计达8小时以上，由员工本人提出申请，可安排抵休。3、因工作需要，国家法定节假日由公司统一安排坐班值班的，可认定为加班。 4、员工加班期间工资标准按照国家相关规定执行。第十七条 考勤统计公

16、司人力资源管理部门和各子公司综合管理部门，每日落实员工在每日考勤登记表（附件3）签到和签退。各子公司综合管理部门应于次月2日前汇总上月考勤汇总表（附件4），按规定经相关管理人员确认签字后报送公司人力资源管理部门。报送时间于次月2日前完成。公司人力资源管理部门将收齐的考勤汇总表送公司人力资源分管领导，作为审签工资的依据。 第十八条 附则1、本规定适用于公司本部及所属全资子公司。2、试用人员请假，按本规定的薪资扣发标准扣发假期内试用工资。3、本规定自发文之日起执行，公司原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。4、本规定由公司人力资源管理部门负责解释。附件：1、请假申请单 2、加班申请单 3、每日考勤登记表 4、考勤汇总表附件1请 假 申 请 单姓 名部 门请假天数 天事 由请假起止时间年 月 日至年 月 日到岗时间 年 月 日子公司部门负责人子公司分管领导子公司主要领导公司人事部门公司人力资源管理分管领导公司主要领导附件2加 班 申 请 单姓 名部 门加班时间 小时事 由加班具体时间年