代理聘请合作协议书

1、可编辑代理聘请合作协议书代理聘请合作协议书 托付方（以下简称甲方）： 受托方（以下简称乙方）： 甲方因工作需要，现托付乙方聘请相关人才，经双方充分协商，议定以下条款， 以便双方共同遵守。 第一条、甲方的权利和义务： 1、甲方须向乙方供应有效的营业执照副本复印件。 2、甲方须向乙方供应企业背景及管理现状介绍、所聘请职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与托付职位相当，以便使该职位有较强的吸引力。 3、甲方不得以聘请或储备人才为名，达到窃取人才学问的目的。由乙方供应的未能被甲方录用的人才档案资料，甲方需交还乙方。 4、甲方对乙方输送的新进员工，试用期内新进员工经过筛选不符

2、合要求的，或在供应人员过程中违反甲方厂纪厂规不符合要求的，甲方有退回乙方或要求乙方另行支配新人选的权利，但应提前5天书面通知乙方。 5、甲方对乙方推举的候选人进行（面试）后，必需在5个工作日内给出明确的录用看法，并用书面形式通知乙方。 6、对乙方不履行合同的，甲方有权追求违约责任。 其次条、乙方的权利和义务： 1、乙方须向甲方供应有效的营业执照副本复印件。 2、乙方须按甲方提出的聘请要求和条件进行操作，并保证所推举候选人的个人资料的真实性。 3、乙方须严格保管甲方公司的相关资料，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。 4、员工由乙方依据甲方的具体要求进行聘请，由甲方

3、依据录用标准择优录用，乙方输送的人员一经确定，甲乙双方应拟定输送清单，并签字、盖章，作为支付费用附件。 5、乙方二年内保证不猎取甲方客户公司的人才或已推举的候选人。 6、假如乙方推举的候选人上岗后，试用期内被解聘或离职（甲方违约除外），甲方需在人才离岗后7日内向乙方提出书面要求，在甲方已支付乙方相关服务费后，乙方供应同等的免费服务。 7、乙方输送员工必需符合甲方的聘请要求，负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并支配好相关人才的联络服务工作。关心甲方对人才聘用合同的最终签定。 8、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； 第三条、收费标准： 1、总服务费：乙方按被录用者的首年年收入（税前）总合

4、计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的 10% 收取服务费。 2、预付款：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为预付款，合计为 元。若乙方在商定的期限内（15-20个工作日）未供应合适的人选，则预付款退还50%。 3、余额给付：每位人才上岗后7天内付清本岗位的剩余70%服务费。 4、结款方式：甲方付款原则上以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。 第四条、（其他）条款： 1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推举的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。 2、试用期内，因甲方更改应聘人的待遇和职位，导致被推

5、举者辞职，乙方不再担当推举的责任，并不再返还甲方已支付的费用。 3、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更解除；若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方向甲方当地有关部门提出仲裁。 5、本合同有效期为一年。 6、本协议自签订之日起生效。本协议一式二份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 代表人签字： 代表人签字： 年 月 日 年 月 日 代理聘请合作协议书 篇2 甲方（实际用工

6、单位）：有限公司 乙方（中介公司）：有限公司 兹有甲方应生产需要准备托付乙方聘请临时操作工工，经甲、乙、双方协商全都，达成如下协议： 乙方的临时工应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务： 1、 工作岗位： 车间计时临时操作工 2、 范围及要求： 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动（平安）教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是依据乙方员工实际为甲方工作时间 15元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可

7、以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方担当。 1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中1元为补助乙方的聘请服务费。 2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。 3、甲方为乙方员工无偿供应必要的劳保用品和工作工具。 4、乙方必需依据甲方的用工要求在规定用工时间内支配员工工作，并保证对离职的员工进行准时的补充。 5、乙方介绍给甲方的临时工假如转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为聘请服务补偿。 三、消逝以下状况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工： 1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

8、2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的； 3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的； 4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5、依据国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。 四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不担当经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障 。 五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。 六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。 七、其他