2022年水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范本

1、第3页共3页2022年水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范本竞聘职工培训负责人岗位竞聘书竞聘职工培训负责人岗位竞聘书增值的课题，每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业贡献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局，是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘，我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功，帮助更多的职工提高技能，发挥潜力，实现自我价值，让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标.对于具体的工作，我也有一些初步的思路：1.培训对象层次化培

2、训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践，注重实际能力的培养，有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员，专业技术人员的培训，其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练，另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法，使职工开阔视野，从而达到最佳培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性，应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原则.

3、4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位，实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争，技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上牢固树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育，本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等，分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到：只要是积极要求上进的职工，合适的机会一定会给他们施展的空间.如果让我从事这个岗位，请相信我会用我的热情和能力做好这项工作。2022年水利系统基层负责人岗位竞聘演讲范本（二）人说水利人呆板，我说不见得，祖国的山

4、山水水，闪烁着我们灵动的足迹。人说水利人固执，我还说不见得，每一处与环境巧妙结合的设计，都闪耀着我们智慧的光华。还有人说水利人迂腐，我也说不见得，几千年的水利史，造福万民，不都是水利人热情地迸发。我是一个普普通通的水利工作者，工作没几年，工作以来一直在做水利工程设计。虽然说有几年了，但在我看来，我还是个新手。新手有新手的快乐，每天办公室的欢声笑语都来自我们。年轻的水利工作者就是这样，永远没有什么压力似的，享受着自己的工作，享受着自己的生活。也经常听老同事们讲艰辛，可是对于我，艰辛是生活的组成部分，快乐也是，所以我生活在快乐中。快乐的做着设计，快乐的看着自己的设计成果在为人民服务。快乐的在荒山河

5、谷中，体味着水利工作者的博大和灵动，眼下颓废的土地，经过我们的规划设计，很快就会成为一方生机盎然的热土。我还没有结婚，但已经有了未婚妻。生活也就基本上告别了单身。即便是这样，也不能阻止我对美女的“关心”，走在大街上，还会看美女，毕竟那是一道靓丽的风景。看电视，也会对美女品头论足，我也有我的审美观。在办公室，也会逗那刚来的小美女同事，总觉得生活上我正的还很年轻。基本上告别了与一帮单身朋友出去喝酒吃饭的习惯，未婚妻不怎么会做饭，即便是这样，她做的饭，我也能吃得津津有味。工作很辛苦、很累，晚上我就早点睡觉，早上依旧那么早起来，新的一天依旧精神饱满。看过_就感慨，同为水利人，我怎么就没有机会做这样的设计呢。但我会和_的设计者一样自豪。毕竟，_是我们水利工作者_的智慧结晶，是我们的骄傲。看过都-_堰就自豪，几千年的水利史，确确实实是我们水利人值得骄傲