劳务派遣合作协议(模版)

1、 PAGE PAGE 8协议编号:劳务派遣合作协议书甲方（用工单位)：乙方（派遣公司)：湖南金海人力资源有限公司劳务派遣合作协议书用工方（以下简称甲方联 系人：联 系 电 话:派遣方(以下简称乙方）:联系人:联 系 电 话：依据中华人民共和国合同法甲、乙双方在公平自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议:第一条 派遣岗位和人数1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名员工到甲方岗位工作。乙方2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的力量。其次条 派遣期限派遣期限自年月日起至年月日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长

2、至上岗协议期满。第三条 甲、乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务110 天向乙方供应用工需求方案。用工方案应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳和其他待遇；用工录用条件必需具体清楚,可操作.乙方为甲方供应的候选人在进行面试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责支配上岗.2确双方的权利义务及其它需要商定的事项.3的员工方可上岗操作。4定供应必需的劳动爱护用品。5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。6不改的，有权将其退回乙方。7、甲方按国家规定的工时

3、制度支配派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准。8、甲方按本协议第四条第（二）点担当派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。93甲方依照劳动合同法第四十条第一项、其次项规定将派遣员3010、甲方于每月25面报给乙方，以便乙方按时发放派遣员工工资，办理社会保险增减手续。(二)乙方的权利与义务1、乙方应按甲方供应的用工需求方案,确保甲方用工需求，并负责办理劳动用工相关手续，供应甲方所需的派遣员工有关信息资料。2劳动合同，并负责劳动合同的变更、续签、解除和终止.3、乙方应帮忙、指导派遣员工与甲方签订上岗协议。4、乙方应依据甲方用工需求方案和劳务派遣岗位，对其进行相应的平安教育

4、。5、乙方应乐观协作甲方做好增加和削减劳务派遣用工的工作，尽快为派遣员工办理有关手续，避开影响甲方生产（工作).6进意见。7、乙方在收到甲方付给派遣员工的劳务酬劳后，应于3资发放到位，不得克扣和拖欠派遣员工工资；派遣员工劳务酬劳按劳动合同(上岗协议）的商定和甲方考核发放.8、乙方负责为派遣员工办理社会保险参保等手续，按有关政策规定代收代缴保险费用，不得挪作他用。乙方每年供应一份由社保局盖章认可的甲方派遣员工参保花名册给甲方备案审查，甲方有权随时到社保局抽查乙方为派遣员工的参保状况。9管理和走访服务，帮忙甲方做好派遣员工的管理教育、业绩考评工作，并不断改进各项服务。10、乙方指派专人负责派往甲方

5、员工的管理，在协议期内，派遣员工发生变动（包括但不限于因不符合上岗要求被退回或派遣员工自动离岗等）,乙方应尽快为甲方补齐符合要求的派遣员工，并帮忙办理派遣员工的离岗手续。10、乙方负责派遣员工劳动人事档案的建立和管理。11平安进行管理.第四条 各项费用及结算支付方式（一）劳动酬劳1、试用期劳务酬劳。派遣员工试用期按劳动合同法第十九条规定执行；试用期盼遇按劳动合同法其次十条规定执行。2、试用期满劳务酬劳标准按甲方薪酬制度执行,应同工同酬，不低于长沙市最低工资标准,并依法支付加班工资,按月考核结算.（二）派遣员工的社会保险费按国家相关政策法规办理 ,具体社会保险费缴费基数按长沙市社保局规定确定.（

6、三）依据每月派遣员工在岗人数由甲方依据每人每月元的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付。（四）费用结算支付方式1、派遣员工的劳动酬劳、社会保险费、派遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票，在每月商定的时间向甲方财务结算收取。2月度劳务酬劳发放时间由甲、乙双方依据月度考核状况，另行以函件明确。1遣员工发生歧义，无法退回乙方，其责任由甲方担当。2、甲方未按国家规定的工时制度支配派遣员工工作,超时或强迫派遣员工作而发生劳动纠纷，或产生相关责任应由甲方担当。3和各项规章制度等资料,并举办相关的入职培训,乙方所派遣的员工在完全知悉并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可签订上岗协议并上岗。4、甲

7、方没有按商定的时间报给乙方派遣员工考核后的劳务酬劳员工工资，不能准时办理社会保险参保、停保手续，所产生的责任、后果由甲方担当。5、乙方未按商定准时足额发放派遣员工劳务酬劳,一切后果由乙方担当。6、乙方应按国家有关政策规定为派遣员工办理参投社会保险手动纠纷和后果由责任方担当。7、派遣员工终（中）止上岗协议,应按甲方规定办理离岗手续。若有损失,甲方可直接在该派遣员工工资中扣除损失部分.8通知乙方:(1） 严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的；严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4) 试岗期间经考核不能胜任甲方工作岗位的；（5)协议订立时所依据的客观状况发生变化 ,致使本协议无法履行。9(1

8、)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（2）甲方不按商定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。1、派遣员工因病或非因工负伤（或死亡家和甲方的规定执行,应当由用人单位担当的费用由甲方担当.医疗期提前三十日以书面形式通知派遣员工和乙方后，将该派遣员工退回乙方，乙方依据甲方需要另派员工上岗。负责工伤申报、认定及按工伤保险条例的规定到工伤保险经办机构报销费用,报销后应由用人单位担当的费用由甲方担当,具体支付方申报工伤而未申报或者申报的程序、内容等不符合法律和有关政策规定导致工伤申报不成功，由此产生的全部损失及责任由乙方担当。3、派遣员工依法享有休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等各种假期的权力，享受国家相关政策规定的待遇。4、除了甲方依照劳动合同法第三十九条规定，或者派遣员工自愿辞职的状况将派遣员工退回乙方外，甲方退回乙方派遣员工，应依据劳动合同法第四十六条规定支付派遣员工经济补偿金；由于甲方缘由停工的,应支付派遣员工最低生活保证金。5/人服务费.第七条 商业隐秘 甲乙双方应保守对方商业隐秘，不得向任何派遣员工泄密对甲方造成经济损失和不良影响，如给甲方造成经济损失，乙方担当连带赔偿责任。第八条 本协议如遇法规政策变化需调整，双方可依据法规政策变化协商解决。如一方要求变更或解除本协议，经双方协