【奖惩制度】机电科技有限公司奖惩管理制度

1、科技有限公司赏罚管理制度第一条总则为保护工厂正常生产和生活次序，提升经济效益，公正、公正、公开地核查员工，本厂实行赏罚制度，用法律和经济手段，鼓舞员工踊跃工作，特拟定本制度。第二条本赏罚制度合用于全厂人员赏罚之管理。第三条本赏罚制度依据以奖为主、以惩为辅的原则。第四条本赏罚制度直接与员工薪资及绩效核查挂钩。第五条员工对办理结果有异议，可以按规定程序进行申述，但不得无理取闹。第六条勇于检举不良行为者，依事件之大小恩赐不一样程度奖励。第七条员工奖励分为奖励、记功两种，由部门组长或多数员工建议并经总经理同意。第八条有以下情况的，予以奖励,奖励50-100元不等，奖金计入薪资内：（一）工作态度正直，认

2、真努力并能合时完成重要或特别交办任务者。（二）在一个月内均无出现迟到、早走、旷工、告假等现象的全勤的。（三）要点机遇保护公司荣誉、利益者。第九条有以下情况的，予以记功，奖励100-200元不等，奖金计入薪资内：（一）对生产技朮或管理制度建议改进，经采用实行，卓有见效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有见效者。（三）遇有灾害或重要事故，勇于负责，办理得宜者。（四）检举违规或伤害公司利益者。（五）保护公司或工厂重要利益，防备重要损失者。（六）总经理认定的有其余重要伟绩或对工厂有特别贡献者。第十条员工处罚分为三种：警告、罚款和开除。第十一条有以下情况之一者，予以口头或书面警告处罚。（一）未按规定穿工

3、作服或着装、工作地域内和上下班时未按规定清理工作台及摆下班具车的或在车间内喧华、嬉闹和影响别人工作的。（二）无故迟到（早走）、上下班不报告或不按规定告假的。（三）未经同意利用办公电话、计算机等其余设备、办公用品办理个人事务者。（四）泄漏公司机密的本公司员工一经查实的，随意未来访人员带进工作地域的。（五）超出作息时间仍未熄灯休息或超出规定回厂时间回厂者。第1页共3页1科技有限公司（六）携带与生产没关或公司规定严禁带入的物件进入工作地域的。（七）工作地域内野蛮无礼或被投诉思想不正直，对同局势度恶劣、发生争吵者。（八）未按规定收发信件、书报、快递等，以致信件、书报、快递丢掉、损坏者（九）私自留宿外来

4、人员者。（十）未经同意私拉乱接电源或使用其余电器者。（十一）乱扔垃圾、乱涂乱画、乱贴乱挂，影响公共卫生及公共安全者。（十二）正常上班时间私自调岗、离岗，或走开岗位回宿舍或到隐蔽处休息、打电话者。（十三）不按规定值日或没有认真值日者。第十二条有以下情况的恩赐罚款50-100元的处罚：（一）以上（十一条）状况屡教不改的。（二）私自张贴或撕毁通知、造谣惹祸以及阻碍生产、生活或集体次序者。（三）不遵从上级主管合理工作安排和分配，误解工作任务的性质和时效，违反上级的合理工作指派，以及拒绝或不配合管理人员的合理工作而无理取闹、恶语伤人者；对上级命令无故迟延，执行工作不力或懒惰、粗心，以致未能如期完成重要或

5、特别交办任务以及遇到困难各存私心，互相斥责，使工作没法展开的。（四）职责范围内玩忽职责引起安全隐患或发现有漏电、漏水等现象不及时制止或报告者。（五）上班打瞌睡或脱岗、睡岗，喝酒、聊天、听音乐看书报、游戏等与工作没关的事情的。（六）发现违纪问题不及时劝阻并报告上级，或知情不报、供给虚假状况欺瞒上级或越级上报工作者。（七）上下班不交接工作或未按规定交接、交接不清或接班人员未到私自离岗下班者。（八）私自占用、损坏或歹意损坏工具、设备及其余公司财富的，或未尽责责妥当保留和使用各种工具、设备及其余公司财富的。第十三条有以下情况的,予以除名：（一）对同事歹意攻击或诬告、伪证，制造事端者。（三）因粗心以致机

6、器设备或物件资料遭到伤害或伤及别人者。（四）对同事、上级态度粗暴或言行不逊或打架打架者。（五）未经同意携带工厂物件走开车间、办公室者。（六）无故损毁、涂改工厂重要文件、财务账册或档案，损失严重者和有偷窃行为者。（七）有其余重要违规行为者或被移送警察办理。（八）月累计迟到（早走）次或累计迟到（早走）时间分钟以上者或月累计旷工日、季度累计旷工日以上者。第2页共3页2科技有限公司第十四条有以下情况的，按自动离职办理，公司不予结算薪资。（一）无故连续旷工日及以上者。（二）超出告假或休假时间未按规定办理相关补假、续假手续而三日仍未到岗者。（三）离职前未按规定提前报告和做交接手续者。(四)因违反“第十三条”规定被开除的。第十五条附则（一）本制度的解说说明权归总经办；（二）本制度的未尽事宜经受权后，由公司办公室增补；（三）本制度的最后决定、更正和取销权归总经办。第十六条本制度自2010年11月22日起实行。第3页共3页3内容总结（1）科技有限公司赏罚管理制度第一条总则为保护工厂正常生产和生活次序，提升经济效益，公正、公正、公开地核查员工，本厂实行赏罚制度，用法律和经济手段，鼓舞员工踊跃工作，特拟