公司新员工入职指引手册两篇

1、 PAGE PAGE 10公司新员工入职指引手册精选两篇您入职的前 3 天，各部门主管一般不会给您安排实际工作内容。事部会根据一段时间内新入职人员的数量进行灵活安排。7实操，笔试题内容包括：公司制度，公司理念，基本职业规范。笔试满分为分，90216得。以上培训课程完成情况，将严重影响人事部在转正答辩中对您的评定。2、试用员工转正公司为各个岗位都设定了试用期转正标准，一般情况下， 人事部会在您入职 3 天内向您明确说明标准是什么。正。评法。1（含数码电子彩照统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。如您从事的是重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议，公司为你支付保密费。最后，人

2、事部预祝您顺利转正！员工入职程序 1、员工收到入职通知后，需准备以下入职资料，包括：身份证原件及正反面复印件；本人的户口本首页和本人页原件及复印件；（需提供学信网帐号及密码）应持证上岗人员的资格证原件（证，安全员需持安全员证等；相关职称原件、专业技术培训资格证书原件及复印件；（以上原件，公司在审核后留存复印件，原件交还本人。（614（jpg 格式，宽度： 358：4419KB，20KB。注意不要带眼镜（7）1 寸电子版照片、生活照 1 张；21（如未在北京缴纳过保险，可不提交）（氨酶ALT、胸透（为确保体检结果准确，在体检前请勿饮食、饮水；离职证明原件；个人档案需转入公司指定人才服务中心（四达

3、人才）（房产证复印件或租房协议复印件及房东身份证复印件；村委会出具的亲属关系证明，员工直系亲属的身份证复印件及直系亲属出具的担保书（模版详见附件。2、员工在入职当日将以上入职资料交人事行政部人事助理办理入职手续， 1件解除劳动合同的权利。3入职单等建立人事档案。员工离职程序一、辞职1、试用期员工申请离职，应至少提前 3 个工作日向人事行政部提交书面申请。21二、辞退1公司可以与员工解除劳动关系。2、连续旷工达到 2 天或一自然年内累计脱岗/旷工达 3 日者；3、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；4、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。5三、员工辞职程序1、员工辞职应按规定填

4、写辞职申请表视为正式的、有效的书面通知行为；2、由公司人事行政部通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财3章制度，若有违反将按公司相关制度给予惩戒；4、辞职员工需填写员工离职审批表行政部及总经理逐级进行审批。5四、离职交接1交接工作；2相关部门；3、相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不当之处须及时更正；4、对离职交接内容签名确认后存档。签订/续签/解除/11（部门经理意见（本人意见。21（部门经理意见（本人意见32及保密协议发给员工进行签订。4、劳动合同书及保密协议收回后，由总经理进行签字。51求本人签收。6明的条件之一，如果丢失，需本人提交书面证明

5、后，公司为其开具离职证明。员工试用、转正及工作周报、月报试用期员工从入职之日起进入试用期。手续。试用期提交的资料工作周报 ；技术及销售类新员工除以上资料外，还需提交新员工（技术及销售类所有试用期员工需提交资料：试用员工跟进表新员工每月填写一份试用员工跟进表，交部门经理签字后，交人事助理。 （需按时提交，事后补签意见无效）人事助理将试用员工跟进表交给人事行政部经理进行评价后存档。月工作总结试用期员工自入职当天起，每满一个月提交一次月工作总结。 例如：2015 52524724，3000技术类及销售类新员工需提交资料：技术类及销售类新员工入职后负责人给新员工制定培训计划，将试用期必修课在新员工（技

6、术及销售类）不合格的需安排补考或重新提交报告。（技术类及市场营销类相关岗位30003（意、安装调试现场（征得客户及内部相关部门同意）等地，相关部门新员工可区出差实习，需提交总经理审批。转正203间为准，2（技术及销售类）工作周报及工作月报：公司实行工作周报及月报制度。全体员工需定期提交以下资料：工作周报、工作月报，其他相关资料需根据部门经理意见进行提交。具体要求如下：1）工作周报：内容：本周工作总结及下周工作计划。15：00E-mail提交至部门经理处。具体格式：2）工作月报：E-mail1-5工作周报使用说明上，起了很重要的作用。特此对周报的编制做进一步说明：1、 工作周报 定义：的报告书。

7、2、填写方法：具体内容按照 工作周报 标题栏逐项填写。的问题、说明性图片，说明性统计报表等。重中之重是做好下周工作计划。3、使用对象：使用对象即工作责任人，就报表中的内容对上级领导负责。报表中的 上周总结 就是对上周报表中 本周计划 的执行结果进度的汇报。本周计划 中的内容要求提出具体的可执行的工作内容。导他人，影响工作。提醒，下一步工作的建议等。4、提交时间：15：0010:00FaxE-mail5、 工作周报 周数的确定：按周日 周六，七天为一周。例：200811-1718-115以后顺次类推。上周的工作总结，在 本周计划 一栏应填写经理办公会举行当周的工作计划。6、要求：本人认真执行，并

8、妥善保存。部门经理安排保存本部门员工的 工作周报 ， 并可用于对员工的绩效考核内容之一。7、电子版的 工作周报 标准：电子周报标准为 xxxx-XZ-005-00A得随意更改表格形式，建议直接反馈到人事行政部。具体格式如下：项目或工作内容 、 责任人 、 进度代码 栏文字居中（上下左右；上周总结 、 本周计划 、 备注 栏文字上下居中、左对齐；内容中如有序号，需分别说明的，每一序号均另起一行，左对齐；字体：宋体，11人事档案转移手续办理注意事项 1.档案转入：体存档，存档费由公司统一支付。档案中必须有以下几项基本资料：招工表或派遣函；转正定级表；行政工资介绍信。其余要求以四达人才为准。户籍在北

9、京的职工直接持四达人才开具的 调档函 进行调档。3）员工需本人将档案存入四达人才，四达人才会与档案调入员工签订存档协议，员工需将存档协议复印件交人事行政部存档。2.档案转出：员工离职后，人事行政部人事助理为其开具调档证明证明到四达人才办理档案转出手续。果员工未及时将档案转出，则在此期间发生的存档费由本人承担。档案转出时间与社保转出时间一致。缴纳社会保险须知 1.缴纳社会保险所需资料：（新版221份。在京非初次缴纳保险员工需提交资料：身份证（新版）正反面复印件 2份。2.个人提供照片的要求：员工提供的证件照片背面用铅笔以正楷书写本人的姓名及公民身份号码。（下图）的照片一张。要求：一寸、免冠、彩色、白底、服装与背景色反差要大。2/3，26mm(宽) 32mm(15 1mm照片不得为大头照、生活照、无肩部。相关行政工作流程 1OA2、装订复印流程：秘办理3、订票流程：OA如为常规，提交部门经理审核 由本人自行定火车票、飞机票如为非常规，提交人事行政副总进行审批 审批通过本人自行订票。4、电视播放流程：PPT5、会议室预约流程：1（常青、暗香会议室时） 在前台填写会议室预约表相应日期及时间标注部门6、办公用品/电子产品申购