假期管理制度

1、欢迎下载内容仅供参考假期管理制度假期管理制度目的（不包括公休假日和法定节日际，特制定本制度。范围（含试用期员工工、劳务派遣工假期的管理和控制。规范性引用文件Q/CHL G201.035-2012 劳动合同管理制度Q/CHL G201.033-2012 考勤管理制度职责总经理办公室贯彻国家有关员工假期的法规、政策，制订并组织实施公司员工假期管理制度；按规定明确假期审批权限和要求；监督、检查和指导公司各部门假期制度的执行情况。各部门遇；做好本部门内员工的假期日常管理工作；及时处理本部门员工的假期问题申诉，并向公司反馈。财务部探亲差旅费用审核报销。假期规定年休假实行员工年休假制度的范围：员工年休假标

2、准：累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天； 累计工作已满二十年的，年休假十五天。延长的假期优先冲抵员工年休假。休假假期。各部门根据公司Th月16月30日。6月130计划，并报总经理办公室审批备案。休假返回工作岗位。因工作需要终止休假的员工，其剩余假期应安排在本年度内续休。员工休假结束时应提前一天通知所在部门安排工作；如遇特殊情况不能正常结束休假的， 要提前向所在部门负责人说明，按规定办理请假手续。年休假请假程序及审批权限员工休年休假，应填写员工请假审批表，逐级签署意见并由总经理办公室审核。科室主任以上干部的年休假计划需总经理办公室签署意见，并报总经理审批后方可执行。员工年度有下列情形之一的

3、，不再享受当年的年休假：110（产假）累计21020（产假）累计32044.2婚假2523周岁以上结婚。员工结婚以双方领取的结婚证书为准（返回公司时补交），3天婚假（包含公休假日）。若证明双方均为晚婚的，最长可23天（20天、包含公休假日），一方达到一方享受，双方达到双方享受。试用期员工不享受婚假。员工婚假应在结婚证书领取后一年内申请，过期则不再享受婚假期。产假9815（已 24周岁以上生育第一个子女30151530天。415442天；如员工在产假期间（含产假前的事假期）流产的，应 及时向所在部门说明情况，并在享受本款规定的假期后按时返岗。女员工怀孕期间提供相关证件每月可享受半天的产检假。陪产

4、假10天（包含公休假日）。哺乳假30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。用。工伤假员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。工伤假期一般不 超过1212个月。员工治愈后，依据医院出具的复岗意见返岗，工伤假期即终止。的经公司总经理批准的休假文件。病假天以上的，应由二级甲等及以上医院出具相关证明。医疗期根据员工本人在公司的工作年限，医疗期为3个月到24个月：105个月。10510 9个月；101512个月；15上201824个月。医疗期计算个月内累计病假时间计算； 12个月内累计病假时间计算； 15个月内累计病假时间计算； 121818242436丧假员工

5、的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，给丧假3天。祖父母、外祖父母死亡时给丧假1天（包含公休假日）；若在合肥地区以外省市，可按实际需要另计路程假2天。4.9事假员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，可以请事假。调休（含班的，不计加班工资和调休；司安排的法定节假日加班支付加班工资；部门在月初向总经理办公室递交上月考勤表时上报，总经理办公室有对加班、换休时间最终认定权；到下季度使用。请假程序1个工作日内按规定办结补 假手续。说明。（含副职请假手续。（1天（组长请假需由科长批准12天以内（2天）天以内（3天）由部长厂长审 批，310天以下（10天）天以上由总经理审批；管理技术人员（含 科室主任1（1天2（2天3/厂长（含副职）请假需总经理审批。因造成不能按期返岗，应及时向所在部门报告，并在返岗后个工作日内办结补假手续。6意见后方能上岗。假期待遇各种假期待遇参照薪酬管理制度。罚则程序办理相关手续的，按旷工或自动离职处理。予处