办公室人员劳动合同

1、编号：_办公室人员劳动合同甲方：_乙方：_签署日期：_年_月_日第1页共4页办公室人员劳动合同甲方（聘用单位）名称：地点：法定代表人（拜托代理人）乙方（被聘用者）姓名：性别：出诞辰期：家庭地址：居民身份证号码：经甲乙两方同等磋商，自发签署本合同。一、聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目需要，经考察、考评赞同聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作，并担当职务。二、聘用合同限期1本合同自201年代日至锦玉佳苑项目工程完工查收为合同有效期。2本合同自签署之日起，合同试用期为6个月，试用期内因自己工作、技术不可以知足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责2

2、、详细工作内容及要求3推行节假日累计休假制，年总休节假日65天，推行年薪制查核。4、乙方在接受甲方聘用（任）后，一定依照甲方对本岗位任务和职责要求，达成规定的安全、质量指标和工程进度计划。5、甲方依据国家有关规定，依照乙方任职岗位供给必要的工作条件和劳动保护设备、用品，保证乙方的安全与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中一定严格恪守工作规程，执行企业拟订的第2页共4页各项规章制度，查核、考绩制度，奖罚制度。四、薪资待遇1、年薪薪资推行动向管理，即60%按月支付，40%查核薪资按履行合同义务、工程进度计划、查核等要求，达成工作任务，无重要责任渎职

3、的按期支付（6个月）2、因故未按合同约按限期提早离职时，查核薪资40%期内，按总数的50%结算支付。五、社会保险及福利待遇1、甲方为企业聘用（任）职工免费供给食宿。2、甲方依照聘用（任）职工不一样地区根源，个人基本条件的不一样，依照国家、规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪薪资中含所有项目，应交的保险费等有关社保花费由自己按规定自行缴纳。3、甲方依照两方协议的薪资待遇标准共同执行义务、责任。乙方因特别原由需休假时，甲方供给方便，但带薪休假不得超出4天，不享受40%查核部分，高出时按实质休假日结算扣减相应薪资标准。4、非工程造成的不测损害，因自己自己身体原由在工作合同期内出现病况时，有关花

4、费所有由乙方担当，甲方供给方便和人道救助。乙方家属不得以任何原由向甲方提出要乞降因故造成的工程影响。5、暂时休假或年休假时期，乙方来回路费自理，时期安全责任自负。除合同商定的工作范围内，因个人原由出门、休闲造成的不测损害（亡），均由自己负责担当其经济损失、法律责任。6、凡甲方招聘本城有关人员，食宿自理，作息时间按当地政府有关部门规定执行。年薪薪资不足6万元的，不按40%进行查核。7、节假日执行合同聘用（任）商定。六、聘用合同的停止、排除、续订和更改1、本合同项目限期届满，即行停止。2、本合同两方商定的以下停止条件出现，即行停止：（一）甲方未按合同商定拖欠薪资3个月时，甲方不可以按审定工资待遇标

5、准支付时。（二）乙方不胜任本岗位工作，不可以严格执行企业管理制度，不第3页共4页按聘用岗位执行职责、义务及其余违规、违纪行为。3、本合同经甲乙两方磋商一致，排除合同。4、乙方有以下状况之一的，排除聘用合同：1）在试用期经查核不切合聘用条件的2）严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的3）严重渎职、渎职、徇私作弊，给甲方利益造成重要损失的4）被依法追查刑事责任或劳动修养责任的5、有以下情况之一的，甲方与乙方排除聘用合同1）不可以胜任原聘用工作的2）因订立聘用合同时依照的客观状况发生重要变化，以致原聘用合同没法执行，经甲乙两方磋商不可以就更改合同达成协议的3）乙方不按条件执行聘用合同的6、有以下情况，甲乙两方需排除聘用合同1）甲方依照本条5（1）（2）（3）排除乙方聘用合同时，应提早书面通知乙方。（2）乙方因故需排除聘用合同时，应提早30日书面通知甲方。3）甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫劳动，未按合同商定支付酬劳或供给工作条件的，乙方可随时通知甲方排除。七、违约责任1）甲方不按合同商定条款执行义务，乙方有权提出申述，甲方依法担当其经济责任。2）乙方不按合同商定条款执行义务，甲方有权提出申述，乙