实例山谷蓝泰贸易公司-年薪酬与福利待遇制度

1、唯一指1制罐事业部、化工充填事业部、ISO 212 3456唯一指1制罐事业部、化工充填事业部、ISO 212 3456 工资=岗位标准工资+销售业绩奖+特别奖+各类津贴+工资=岗位标准工资+加班费+特别奖+各类津贴+工资=岗位标准工资+加班费+特别奖+各类津贴+等2、 基本工资、职务工资、考核工资占岗位标准工资的比例分别为：60%、20%20%450 或1（2 员或1（2 员月销售额在 1101-1350 万时提取比例按 10%计；1351-160020%2年终奖基金1月销售额在 1101-1350 万时提取比例按 10%计；1351-160020%2年终奖基金1234 56 1500。 1

2、5技术科、ISO1、 以下部分234班（延时、休息日、法定假日）总加班班数=延时加班班数+休息日加班班数+法定假日加班班数 1234班（延时、休息日、法定假日）总加班班数=延时加班班数+休息日加班班数+法定假日加班班数 1234假1234假12341321212 3121212 312惩制度（例：品管科质量奖罚制度、厂纪厂规等112。2总经二、 薪酬监察、聘除外总经二、 薪酬监察、聘除外。1计件。1计件/ 的工作岗位见P4 P5等级1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111 2 3 / 的工作岗位见P4 P5等级1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111 2 3 /4 5 6 7 8

3、9 10 1112 13 14 15 16 17 18 19 20 级4 5 6 7 8 9 10 1112 13 14 15 16 17 18 19 20 级别1 1 1 20 3 8 2 20 3 10 2 20 3 1 2 7 3 等 等 等 3 20 3 1 3 20 3 1 3 20 ISO3 等 等 等 5 20 5 等 等 等 5 20 5 等 等 等 4 20 ISO5 等 等 等 5 20 5 等 等 别1 1 1 20 3 8 2 20 3 10 2 20 3 1 2 7 3 等 等 等 3 20 3 1 3 20 3 1 3 20 ISO3 等 等 等 5 20 5 等

4、等 等 5 20 5 等 等 等 4 20 ISO5 等 等 等 5 20 5 等 等 等 6 20 7 1 7 20 7 等 等 等 6 20 ISO7 3 7 20 7 3 7 20 7 等 等 等 5 20 8 1 8 20 7 4 7 20 8 等 等 等 7 20 7 等 等 等 8 20 8 等 等 等 7 15 7 等 等 等 8 20 8 等 等 等 9 20 9 3 9 20 9 等 等 等 8 20 8 等 等 8 等 等 等 9 20 9 3 9 20 9 等 等 等 8 20 8 等 等 等 9 20 10 1 10 20 10 1 10 20 10 1 10 20 1

5、0 1 10 20 10 1 10 20 1工1工；单价（元张罐身铁（包瓦斯系列张2000张2000张个个支支支片个盒液体蚊香（含蚊机检测及包装特惠装产品制作（含套热收缩膜对支支支支个个支；单价（元张罐身铁（包瓦斯系列张2000张2000张个个支支支片个盒液体蚊香（含蚊机检测及包装特惠装产品制作（含套热收缩膜对支支支支个个支支吨杂务计时工资（无法计时采用计时工资人/班(10小时25 车数指标数指标50000 张/50000张/罐身铁（含瓦斯系列100000 张/100000张/ 车数指标数指标50000 张/50000张/罐身铁（含瓦斯系列100000 张/100000张/750ml400ml

6、-750ml400ml1、物耗指标损耗率罐身铁（瓦斯系列产品655245直身罐、298mm1、物耗指标损耗率罐身铁（瓦斯系列产品655245直身罐、298mm6552456552452、奖罚标准：的上限（或下限）0.100.005金额（元张个无配顶底盖的罐身（片张/个个个支个个片个个/2、奖罚标准：的上限（或下限）0.100.005金额（元张个无配顶底盖的罐身（片张/个个个支个个片个个/个/个/1）：克/平方米（3）（：公斤/万个5） 0.0005 0.25d61634850652401）：克/平方米（3）（：公斤/万个5） 0.0005 0.25d61634850652402651802651572521952652102522282事事1、