医疗机构护理人员分层次培训计划方案

1、X医附院护理人员分层次培训计划方案一、加强护理管理队伍综合素质培训组织护士长参加院内外管理知识培训I,开展护理管理个案交流，“创 新展示”、“细节管理”、品管圈分享交流活动，开阔护士长视野，拓宽 管理思路，使护士长学习管理方法与技巧，提高科学管理能力，达到管 理意识与能力双提升的培训目标。二、加强护士分级岗位培训1、加强N0N1级护士基础培训，做好新护士岗前培训以护理基础理论、护理核心制度、应急预案为主要培训内容，内容 参照基础护理学、中医护理学基础，坚持以科室培训为主，实行 周培训、月考核；护理部集中培训为辅，理论知识月培训，双月考核； 技能以总带教月培训为主，季度考核，强化其基础理论知识培

2、训；做好 20XX年新护士岗前培训工作，强化新护士顶岗前考核制度落实监督。 2、加强N2N3N4级护士专科知识培训理论以专科专病、急救知识、危重病人病情观察及护理为主要培训 内容，内容参照内科护理学外科护理学中医临床护理学，科 内制定专业护理培训计划表，以本科室优势病种的观察与评估要点、健 康教育等列为培训重点，并结合科室医疗新业务、新技术，科室坚持周 培训、月考核制度，护理部坚持双月培训、季度考核制度，强化专科知 识培训。N3N4级护士参加片区组织的护理个案分享交流。选派骨干护 土外出进修学习。3、中医护理方案（常规）实施全员培训：科室培训优势病种护理方案 （常规），融入到早交班等工作中，结

3、合病历进行培训。4、完善并逐步落实重点特殊岗位准入培训机制根据要求完善重点岗位包括急诊、ICU、血透、手术室、供应室等 上岗准入机制，并严格专科知识及应急预案培训、落实。以科室培训为 主。5、加强护理技能的规范化培训将中医护理操作及西医操作分解到各层级护士培训模块中，有计划 地安排护士进行技能操作培训、考核，根据临床操作实际需要技术修订 考核标准。6、组织相关人员参加北京协和医院远程视频培训项目。7、根据申报的护理继续教育项目进行相关知识培训。三、继续开展“走出去、迎进来一一牵手互讲”活动，使护理人员“想 明白、干明白、讲明白”，以达到资源共享互惠互利的目的。四、巩固基础知识培训，做实专业专科

4、培训1、以各护理小组为依托，加大对护理专科人才的培养按计划选派优秀骨干参加市级专科护士培训。选拔符合条件的一线 护士参加院内专科学组活动，以现有的糖尿病小组、伤口造口小组、中 医护理小组、危重症护理小组、静脉输液小组、安全小组、管道小组为 平台，加大对护理专科专业人才培养。2、护理查房、病例讨论、应急预案演练以大科每月、护理部每季度组 织观摩。五、开展各项活动，为护理人员提供展现风采的平台1、组织岗位技能大练兵活动，参加人员范围：N0N1N2级护士，时间：20XX年3月2、组织中医护理技术显效病例展示活动，参加人员范围：各临床科室, 时间：20XX年5月3、组织养生保健操展示活动。参加人员范围：以科室为单位，时间：20XX年5月4、联合医务科组织应急预案演练大赛，以科室为单位，时间：20XX年6月5、组织护理安全月活动，时间：20XX年7-8月6、组织品管圈