emp课程包人事实务

1、欢迎参加人事实务就位的课程学习!列出8项主要行为会促使我们的顾客跑到我们竞争对手一边。顾客会去哪儿？列出8项主要行为会促使我们的员工跑到我们竞争对手一边。员工会去哪儿？麦当劳与竞争对手的支持率比较图离职率%吸引、招聘、晋升和保留以顾客为导向的高素质员工确保经理和员工之间保持良好的沟通提供一个安全舒适的工作环境为所有员工提供全面且富有激励的职前简介以及高效的培训依照时间表，确保每一次绩效回顾及加薪的落实提供完成优质工作所必需的设备为员工提供适当的休息时间，并确保安排足够数量的员工及合理的排班以完成工作引导员工和经理共同为顾客提供最好的服务8项验证过的人事实务人事实务的小诗餐厅就像我家，安全舒适呱

2、呱叫。 留下他们工作，训练课程重要；支付工作薪资，按时一分不少；工作努力付出，赞扬调薪是宝；岗位安排合理，相互沟通士气高；适当安排休息，楼面人手也不少；提供所需工具，生产大堂都不少；接受鉴定之前，我们做到最好；人事实务 #1吸引、招聘、晋升和保留以顾客为导向的高素质员工 人事实务 #2为所有员工提供全面且富有激励的职前简介以及高效的培训人事实务 #3依照时间表，确保每一次绩效回顾及加薪的落实人事实务 #4引导员工和经理共同为顾客提供最好的服务人事实务 #5确保经理和员工之间保持良好的沟通人事实务 #6为员工提供适当的休息时间，并确保安排足够数量的员工及合理的排班以完成工作人事实务 #7提供完成

3、优质工作所必需的设备人事实务 #8提供一个安全舒适的工作环境家庭作业 创作一首你自己的诗，歌曲，说唱或图画来表述你对今天所学到的知识的理解。吸引、招聘、晋升和保留以顾客为导向的高素质员工确保经理和员工之间保持良好的沟通提供一个安全舒适的工作环境为所有员工提供全面且富有激励的职前简介以及高效的培训依照时间表，确保每一次绩效回顾及加薪的落实提供完成优质工作所必需的设备为员工提供适当的休息时间，并确保安排足够数量的员工及合理的排班以完成工作引导员工和经理共同为顾客提供最好的服务8项验证过的人事实务我将如何投下影子为什么是麦当劳? 是什么让你选择留在麦当劳？为什么你来麦当劳工作？麦当劳的雇佣形象形象辩

4、论 麦当劳具有正面的雇佣形象 麦当劳的雇佣形象我将如何投下影子制作汉堡员工招募公式 1. IE输入地址 , 选择 New Web EID登录 营运中心 餐厅员工需求分析 2. Nabit 快速链接 MCDWEB报表网站 New Web EID登录 营运中心 餐厅员工需求分析预估餐厅2个月以后需要的预估总工时预估2个月以后餐厅需要的招募人员判断预估2个月以后餐厅各时段招募人数预估2个月以后餐厅确定的招募人数预估2个月以后餐厅需要的麦咖啡招募人数（非麦咖啡餐厅不包含这步）根据餐厅McCafe的GC等级，自动计算需招募人数根据前五步计算得出2个月以后餐厅需要预估招募汇总人数招募的意义是什么？招募的意

5、义为了让你们的员工，顾客和社区 知道你们正在积极地寻找员工。 高效能员工面试甄选好处典型职能-杰出麦当劳员工特质面试甄选三步骤实践!我将如何投下影子晋 升晋升的海洋一以团队为单位，每个团队确定一位伙伴，依次去船上拿取“补给品”问题运用CDP和CTDP回答问题，并与老师 核对答案，10道题中的8道回答正确后可以进入下一艘船首先到达“麦当劳岛屿”的团队为获胜团队。晋 升晋升的海洋二目标：让所有学员通过值班管理步伐，越过海洋，抵达“值班管理的彼岸”一旦步伐放入海洋，必须有一名成员来固定，如果有一瞬间有一个步伐被遗忘，就算他掉进了海里。团队中的任何人接触到海洋，也算是掉进了海里。每个步伐必须是按正确的