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文档简介

1、Word - 3 -2022人力资源专员岗位职责2022人力资源专员岗位职责篇11、员工聘请、选拔、录取、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;2、修改公司各项规则制度;切实做好绩效管理制度的落实;3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;4、劳动合同的签订以及社保的办理5、企业劳动年审的办理;6、员工考勤管理和纪律，处理职员奖惩事宜;7、总经理暂时交待的另外工作2022人力资源专员岗位职责篇21、组织筹办、策划酒店员工的休假、消遣、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理暂时用工工作;2、帮助另外部门举行新员工岗前培训并协调支配时光、地点等。负责劳动纪律的检查

2、实施和员工违纪的调查处理;3、负责的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。4、按上级要求定期做好人事报表统计、准时精确掌控酒店各级员工的变化状况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的另外工作。2022人力资源专员岗位职责篇31、按照所在行业，公司以及职位的分析，参加制定任务候选人的寻访计划;2、举行相关侯选人资料的收集、分类、收拾，对简历做初步筛选;3、利用各种渠道迅速寻访候选人，举行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推举报告，向客户推举;5、交流协调候选人与

3、公司之间的面试支配，跟进发展并准时反馈;6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。2022人力资源专员岗位职责篇41、按照现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案。2、维护、拓展聘请渠道，理清人才画像，能迅速按照人才分布的特征，挑选合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。3、负责聘请方案的落实，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、支配面试、复试、背调、录取等。4、组织面试，对候选人举行客观评估，可以给用人部门提供专业建议。5、从不同维度聘请数据分析聘请难点、痛点，提出改善点或调节计划，加快聘请效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作帮助。2022人力资源专员岗位职责篇51.帮助人事主管举行人力资源管理工作。2.制定、修改、补充公司各项人事规则制度及本部门工作流程，并确保贯彻落实。3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4.帮助开展聘请、考核等工作。5.负责办理员工录取、退工、社保、公积金等手续。6.为外地员工办理居住证等证件。7.组织员工活动。8.负责打印、记下、收拾、保管各类人事档案资料。9.劳动规矩、人事

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