人力资源专员岗位职责十篇

1、Word - 7 -人力资源专员岗位职责十篇人力资源专员岗位职责经典模板篇11.负责部门聘请、培训、文化宣扬、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2.帮助总经理举行公司平时工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;3.负责公司流程和工作方案落实监督检查，准时发觉问题并解决;4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑收拾审核人力资源专员岗位职责经典模板篇21、负责公司聘请，面试邀约，入职，离职，手续办理。2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理3、负责公司平时办公用品选购，会议组织，团建方案。4、学习更新完美公

2、司规则制度，员工手册，平时数据报表5、领导支配的其他工作事宜。人力资源专员岗位职责经典模板篇31、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、收拾和管理工作。2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌状况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。4、负责员工档案的收存、管理，准时将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。5、确保与行政内部各岗位保持有效的交流。人力资源专员岗位职责经典模板篇41.帮助上级举行聘请工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种

3、文件和档案举行收拾、归档5.帮助起草平时公文、通知等相关文书工作6.完成上级支配的其他事项人力资源专员岗位职责经典模板篇51、组织制定公司人事规则制度，并催促、检查制度贯彻落实。2、组织设计和完美公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、举行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案。5、负责人员聘请，利用多种渠道为公司寻求合适人才。6、负责制定公司培训方案，组织人员参与培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调节计划，核算每月员工工资。9、

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理11、负责建立健全员工人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调节手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律。14、负责对员工劳动庇护用品定额和方案管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息上传下达工作。人力资源专员岗位职责经典模板篇61、负责帮助各部门举行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;3、负责考勤的核算;4、

5、负责制定、监督及落实企业管理规则制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;5、 负责员工的保险及公积金事宜;6、帮助处理劳动争议事宜;7、领导交代的其他工作：1、人力资源相关基础工作：人员聘请，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工平时考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集收拾分析，员工档案管理等;2、帮助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、落实和落地;3、帮助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);4、帮助上级完成部门各项工作任务;5、领导交代的其他工作。人力资源专员岗位职责经典模板篇81、负责人力资源相关制度建设、完美、监督落实、培训与服务

6、;2、负责聘请工作，人员配置规划与编制，员工聘请录取;3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训方案制定与跟进实施，外部培训询问与支配;4、负责绩效考核交流与执行、每月绩效考核核对与送审;5、负责员工关系管理，开展员工关心活动。人力资源专员岗位职责经典模板篇91、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;2、制定园区人员聘请方案，提报集团获批后实施聘请配置工作;3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训交流、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监督、帮助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总收拾分析培训结果，为集团提供培训评估依据;4、园区考勤管理，薪

7、酬核算、调节，员工福利计划(含社保、节假日福利)、员工关心项目实施;5、帮助薪酬绩效主管执行园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、计划优化;6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;8、开展员工关心、惬意度管理，关注人员成长方案，定期举行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围;9、完成上级交办的其他事务。人力资源专员岗位职责经典模板篇101.帮助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否获得落实;2.负责公司职员的聘请、选聘、录取(支配

8、面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产选购记下、资产编制、盘点落实、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司全部合同)，公司管理部门例会及平时会议的组织及会议纪要的工作;8.负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、平时耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理，;9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评选和表彰;丰盛职员文体活动和公司庆典活动凝结公司团队;帮助对外联谊活动改善公共社会关系;11.帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备