2022年工程启动仪式讲话

1、第7页共7页2022年工程启动仪式讲话老师们、同学们：今天，我们在这里举行_年深入实施扶贫助学“百千万工程”启动仪式。学校向家庭困难学生发放了“作业本费、教辅资料免费券”，学校领导干部、全体教师向学困生、留守儿童结成了帮扶对子，这项工作意义十分重大而深远，这是党委政府教育惠民政策的具体落实，这是中华民族扶贫济困优良传统具体体现，这是学校办人民满意教育、协力推进社会和谐发展的重要举措，为了将扶贫助学“百千万工程”落到实处，扎实抓好学困生、留守儿童帮扶工作。现提出如下要求：一、要进一步端正思想学困生是我们教育对象的特殊群体是教育重点，也是教育难点，更是我们积极践行_、坚持正确的办学方向，全面贯彻党

2、的教育方针，全面提高教育教学质量，忠实履行教育工作职责与使命，坚持以人为本，注重学生健康全面发展，培养_合格的建设者和可靠的接班人的关键点，每一位学校领导班子成员都要充分认识做好学困生帮助工作的重要性与必要性，牢固树立“转化一个学困生与培养一个优秀生同样重要”的育人理念。当前，留守儿童问题已成为各级党政_和社会各界普遍_、关心的社会问题，在全面建设和谐小康社会的大背景下，教育工作者应更多地承担起教育好每一个孩子的重任，倾注满腔热忱，关爱留守儿童，弥补家庭教育的缺失。每一位教师都要联系至少一名留守儿童，并把此项工作作为立足岗位、敬业爱生、履行职责、奉献社会的具体实践，作为融入社会、回报社会、服务

3、社会、提升教育对外形象的职责所在。二、要进一步强化活动每一位学校领导班子成员要坚持抓好“六个一”活动，即每周深入班级了解一次学困生行为动态，每周与班主任沟通一次学困生学习情况；每周与科任老师探讨一次提高学困生学习成绩的方法；每周对学困生进行一次谈话教育；每月深入学困生家庭进行一次家访；每学期与学困生共同参加一次娱乐活动。通过活动，拉近与学困生的距离，贴近学困生的心灵，消除学困生的思想疙瘩，帮助解决学困生的实际困难。每一位教师开展好“五个一”活动，即每周与联系的留守少年儿童谈一次心或进行一次义务家教；每月指导其给父母写一封爱心书信或通一次亲情电话；每月进行一次温馨家访；每学期_留守儿童监护人进行

4、一次家教方法与艺术指导；每年陪同联系的留守儿童过一次有意义的节日，通过形式多样的帮带活动，力争使每一个留守儿童健康、快乐、活泼地成长，叫家长放心，让社会满意。老师们、同学们，深入实施扶贫助学“百千万工程”已经启动，我们携起手来，共同努力，让我们的学困生、留守儿童共同走进一个灿烂明媚的春天。各位领导、各位同志：万物滋长，期盼雨露。今天，我省肝病防治春雨工程正式启动了。在此，我首先代表省卫生厅，向莅临指导的国家中医药管理局领导、省政府杨迁副省长表示热烈的欢迎和衷心的感谢，向参加首期培训班的各位学员表示欢迎和问候。肝病以病毒性肝炎为主，它是世界性的传染病，我国是肝炎大国，五种类型的病毒性肝炎均有不同

5、程度的流行，其中乙肝患者最多，危害最大。据统计，目前我国人群中有_%为乙肝病毒携带者，其中_余万人患有急、慢性乙型肝炎，每年因此死亡者约_万人，并且每年有相当数量的新患者，病毒性肝炎为社会带来了巨大的损失。农村是肝炎的高发区，农民、大多数乡村医生由于缺乏对病毒性肝炎防治知识的了解，许多肝炎患者不能得到及时诊断和规范治疗，使肝炎不能得到很好的控制。针对这一问题，省卫生厅委托_中医肝病医院实施肝病防春雨工程，旨在通过对省内乡村两级卫生人员进行肝炎防治知识的短期培训，在农村普及肝炎防治常识，推动我省病毒性肝炎防治事业的发展。下面，我就此项工程简单讲几点意见。一、省中医药管理局要加强对肝病防治春雨工程

6、实施全过程的_领导和监控，务使工程落到实处，收到实效。二、_中医肝病医院作为此工程的具体承办单位，要安排和把握工程实施的各个环节。确定好培训内容，选好授课教师，保证授课时间，确保授课效果，让学员不虚此行。三、各位学员都来自各地最基层卫生_，你们是农民健康的直接保护者。要珍惜这次学习机会，认真听、仔细记，学到真东西，并将学到和知识积极运用到肝炎防治和宣传的实践中，受益于广大农民朋友。最后祝肝病防治春雨工程有个好的开端，祝学员们身体健康，学有所成。2022年工程启动仪式讲话（二）大家好！机关进行机构改革，公开竞聘工作人员，改革给企业带来生机，给员工带来机遇，积极支持，重在参与，把握机遇，竞聘上岗是

7、自己的愿望和目的。我竞聘的岗位是人力资源科科长。个人简历我年_月出生，_年参加工作，_年到公路一局工作。北京物资学院大专结业，局内部经济师职称。历任支部书记、团委书记、人事科长职务，_年从事人事和劳动工资管理工作，_年担任人事科长至今。竞聘优势我从事人事管理工作_多年，担任人事科长_年，多次参加局内外专业知识的培训，了解和熟悉国家的相关法律、法规及上级和本企业规章制度，对本企业的人力资源管理和劳动工资管理工作比较熟悉。能敬业爱岗，有一定的工作经验和相应的人际关系交往能力，能独立处理解决工作中的问题，根据政策法规和领导决策制定相应管理制度。对人力资源管理工作开展比较得心应手。自己的不足是文凭和职

8、称偏低。工作开拓精神欠缺。岗位认识人力资源科作为处机关的一个职能科室，它负责人力资源管理，劳动工资管理，职工教育，专业技术干部管理，干部管理及考核，内部劳务市场管理，三项统筹管理等工作。原来的人事科改为人力资源科也不仅单是名称的变换，是为适应市场经济企业发展的需要，它职能的重点要向人才开发、人才培养、提高员工素质的方面转移。作为人力资源科长要求有全面综合素质，较丰富的工作经验，工作的原则性和工作技巧，做好领导的参谋和助手，为企业的发展献计献策，智能到位，责任到人，发挥智能科室的作用。工作设想根据局改革的规划和处领导的指令，进一步加快我处人力资源和工资管理工作。人事和工资制度改革是企业改革的首要

9、工作，作为人事主管部门应责无旁贷，认真履行改革工作职责。我处以在项目管理层实行竞争上岗和岗位薪资，在两项改革中迈出了第一步，但许多制度还不健全，有许多工作还没有落实，改革的深度和力度还不够，因此要加快步伐，落实改革方案，建立健全制度，在条件具备的条件下，在全处推行项目经理、项目总工竞聘上岗机制。再者按照QHSE管理体系文件的规定和要求，确定每个员工的工作标准，逐步推行在操作层岗位竞争上岗机制，然后根据岗位职责和工作业绩确定薪酬，做到人尽其才，才尽其用，充分调动每位员工的工作的创造性和积极性，不断提高企业经营管理水平和经济效益。使我处两项制度改革积极、稳妥、健康、有序的开展。2、做好人力资源管理

10、工作。人力资源管理主要用好人，管好人，使每位员工在自己的岗位上发挥积极作用。根据企业发展的需要，宏观上控制员工的总量及各类人员的比例，满足处施工管理经营管理的需要。目前我各类人员比例失调，职工总数近_人，专业技术干部_人，高级职称_人，中级职称_人，土木工程人员_人。人员比例有所增加，但不能满足经营管理和施工的需要，特别是技术工人逐年减少，有些工种断档，改行的人较多，急需进行调整，所以要加强管理，采取可行措施，改变现状。设想近三年内，各类人员要达到5、2、2、1的比例关系。既技术人员_%，技术工人_%，管理人员_%，后勤服务人员_%。专业技术人员比例为4、5、1。初级职称40，中级_%，高级_

11、%，技术工人比例为：5、3、1、1，高级工_%，中级工_%，初级工_%。工人技师_%。对于短缺人员采取内挖外聘的灵活多样的用工形式加以解决。通过网络信息，建立人才信息储备库，以快捷方便的解决问题。3、加强对专业技术人员的管理工作。专业技术人员是我处的中间力量，他们的思想、工作状况如何直接影响企业的生产和经营。在改革和人才流动的今天，留住人才，用好人才，是人事管理的首要工作。市场经济使年青的知识分子思想比较活跃，上学深造，跳槽和辞职的人与日俱增，以成为人事管理的一个课题。解决问题的关键就是要合理使用专业技术人员，组织上关心他们的思想、工作和生活。使他们感到企业的温暖，及时帮助解决他们的工作和生活

12、的问题，使他们感到在企业有用武之地，施展才华体现自我价值，才能安心在本企业工作，充分发挥他们的工作积极性和创造性。做到以感情留人，以待遇留驻人，在体现个人才干同时，在职务提升，职称晋级，岗位薪资方面按照规定同步增长。再者要进一步加强和专业技术人员的交流活动，了解和掌握他们的动态，深入细致做好工作。保证每年面对面及其他形式和他们交流，并做好记录，及时向领导反馈信息，保持专业技术队伍的稳定性。4、做好工资管理工作。工资管理主要是要认真执行国家和上级的工资政策和规章制度，宏观控制工资总额，制定处的具体操作细则和工资计划。认真做好工资基础管理工作和监督检查工作。及时发现问题，解决问题。保证员工的正常的

13、工资收入和下岗待岗员工的最低工资和生活费。另外要根据局和处领导的决定，积极改革工资分配办法，在全处实行岗位薪资，并逐步完善管理办法，在效益优先，兼顾公平的原则基础上，使我处工资改革工作健康有序的发展。5、职工教育工作。职工教育是提高企业经济效益的重要途径，我处领导十分重视支持职工培训工作，是我们做好职工教育工作的保证。总体设想是:按照QHSE管理体系文件4。4要求，根据员工在岗位上胜任情况、考核结果及未来发展的要求制定培训计划，管理办法。并贯彻执行，职工培训要讲实效，重点要抓落实，认真做好基础管理工作，建立健全职工培训档案和原始资料。全面了解和掌握职工培训状况，把工作做到实处。为我处培训更多更

14、好的优秀人才。工作重点:1、全面提高员工整体素质；2、提高员工的文化知识水平；3、提高专业技术干部的专业知识水平；4、培训高水平技工和特殊工种；5、提高专业技术人员的资质、职称级别。6、提高办事效率和服务质量，发挥机关文明窗口的作用。机关部门的职能一是管理，二是服务，因此要保证上级的政策和处领导的指示及时传达和执行，同时基层的问题及时反馈领导，对基层请示和报告在三日内要给以答复，工作不拖沓，不相互扯皮，相关科室的工作要积极主动去协调。另外人事部门涉及职工切身问题较多，在政策和规定范围内的应及时给以解决，不符合规定的也要和职工讲清楚规定，给以答复。要经常深入基层调查了解情况，帮助现场解决问题。7、认真执行劳动合同法，劳动合同签约率达_%。现在我处职工劳动合同以到期限，形成事实上的劳动关系，急需续签劳动合同，以保护企业利益和职工的利益。特别是对新参加工作的大、中专毕业生更要及时签定好劳动合同，也是防止人才流失的保证。对于长期脱岗人员按照劳动法的规定，要解除劳动合同给以处理。8、做好养老基金、医疗统筹、住房基