厂牌管理制度(4篇)

1、Word - 6 -厂牌管理制度(4篇) 公司人员厂牌饭卡工作服管理规定 公司人员厂牌、饭卡、工作服管理规定 1 、目的: 规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求,明确办理程序和规定 2 、厂牌办理规定 2.1 新入职之品检组长级以上人员,均在入职当天办理正式厂牌。 2.2 新入职员工经部门试用合格,办理入职手续时办理正式厂牌。 2.3 员工换厂牌必需将旧厂牌一并交与并收取工本费一元,无旧厂牌不予更换。 2.4 员工如有厂牌走失申请补办者,本人申请组长签字,主任审批后交补办,补办厂牌每个扣款10元。 2.5 补、换厂牌一律由部门组长将签批单于天天九点前直接交于办理,员工不得私自办理,除拒

2、绝办理外,并做罚款10元处理。 2.6 定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时光(星期天除外)另外时光一律不予办理。 2.7 凡未按规定程序,规定时光办理者,一律不予受理。 3、饭卡办理规定 3.1 公司人员可自由挑选,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人员,在组特长记下申请入职十五天后由发饭卡。 3.2 伙食费用在当月薪金中扣除。 3.3 就餐人员因各种缘由走失饭卡则需要补领者,按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。 3.4 离职人员离厂时应交回饭卡,按就餐天数从薪金中扣除费用,若不交回饭卡者,按整月扣款。 4 、工作服管理规定 4.1 公司新进之一般员工,入职上班半个后,由部门组

3、长申请,经部门审批,部门经理核对,批准,统一到仓库领取工作服。 4.2 仓库将领取工作服人员名单,报薪资核算员,从当月薪资中扣除成本费用。 4.3 换领工作服之程序同领程序相同。 4.4 组长级以上人员均无须扣工作服费用,早领需由行政经理签批方可领取。 【第2篇】工厂厂服厂牌管理规定 工厂厂服、厂牌管理规定 第一条 厂服的着装 第一款 在公司内必需随时着装厂服,着装厂服时,必需干净美观,补衣整于裤腰内,不得下摆。 其次款 拉链必需与公司标志处平齐。 第三款 着装厂服时,不准卷袖、翻领。 第四款 不准双手插口袋,更不准两手卷入袖内。 其次条 厂牌的佩戴 第一款 厂区内必需随时佩戴厂证。 其次款

4、厂证应佩戴于胸前,高度与其次扣平齐,且正面朝外,不准斜挂。 第三款 厂证上应注明工号、姓名、部门、职务、进厂日期,暂时厂证应注明姓名、进厂日期。 第四款 厂证相片为一寸免冠彩色记下照,不行用生活照剪贴。 第五款 遗失厂证应准时补办需交工本费10元。 第六款 将厂证借与他人者记过处罚,厂证只做公司员工证实,不作另外用途。 第七款 外出佩戴公务证,遗失公务证应准时补办。 【第3篇】(公司工厂)厂牌管理规定 公司(公厂)厂牌管理规定 一.目的: 为建立公司形象,并协作人事管理需要,促进员工相互了解,由人事制发员工厂牌. 二.范围: 公司全体员工 三.内容: 3.1员工厂牌为员工出入,办公处及厂区识别

5、用,不得作为另外身分证实. 3.2员工出入未按规定配戴厂证,禁止出入. 3.3厂牌一律挂在上衣左胸或指定的位置上,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以警告处理. 3.4厂牌若有遗失或损坏,应到门补办,在半年内遗失或损坏第一次缴工本费10元;其次次30元,以此类推. 3.5员工厂牌不行转借他人.如发生问题,需负法律上之责任. 3.6员工离职时,应将厂牌交换注销,未交还者罚款50元. 3.7各部门主管应催促所属员工挂厂牌,并由负责追踪考核工作,未挂厂牌者每次罚款5元,一个月累计违背两次者,警告一次. 3.8各部门主管应仔细协作,催促属下员工遵守本规定. 3.9一个月累计员工违背本规定人次超过该部门总

6、人数10%的,该主管亦应罚100元 3.10上夜班人员一律佩带黄色厂证,白班人员一律佩带蓝色厂证. 3.11换班时请到各部门文员或其主管处换证,一律佩带本班别厂证. 四.本方法经总经理核准实施,修废时亦同. 【第4篇】某某公司员工厂牌管理规定 某公司员工厂牌管理规定 目的:为建立企业形象,提升员工荣誉感,并协作人事管理需要,促进员工相互了解,由行政部人事组制发员工厂牌。 一、员工厂牌为员工出入办公处所、车间及厂区识别之用,不作为其他身份之证实。 二、员工出入办公处所、车间及厂区或在办公处所及厂区范围内,应按规定佩戴厂牌以资识别。 三、员工出入办公处所、车间及厂区未按规定佩戴厂牌者,禁止出入。 四、厂牌一律挂在上衣左胸指定位置上,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未佩厂牌处理。 五、厂牌若有遗失或损坏,应通知行政部人事组补发,每个扣缴工本费10元。如为有意损坏,罚款20元。因公损坏时应报请单位主管签证后,交行政部人事组补发。 六、员工厂牌不得转借他人使用,违者罚款10元。 七、员工于离职时,应将厂牌交还注销。 八、各部门主管应催促所属员工正确佩戴厂牌,并由行政部负责追踪考核工作,未挂者每次罚款10元,一个月累计违背3次以上者,扣发当月奖金,并通报批判一次。 九、各部门负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。一个月累计员工违背本规定人次超过该部、组员工总数10%的,该负责人亦应