办公室工作管理制度补充规定

1、鸿鹏市政道路设计有限公司工作管理制度补充规定一、考勤、请假制度：1、公司执行工作制：冬季8:00-12:00、14:30-17:30；夏季：8:00-12:00、14:30-18:30，员工必须上午在8:00之前签到，下午在14:00-14:30之间签到，其他时间签到均属于迟到。员工每迟到1次，罚款20元，迟到累计超过5次者，扣1分，全年累计迟到10次，取消年终评比优秀、先进及其他奖项资格。2、员工工无故迟迟到1小小时，按按旷工半半天计，扣半天天工资并扣扣2分；迟到22小时按按旷工11天计，扣日平平均工资资，扣3分；请假办办事超过过1小时时者，按按请假半半天处理理，累计计超过55次者，每请11

2、次扣11分。3、上班班时间不不允许上上街吃早早点、办办私事，发现11次视为为脱岗，每脱岗岗1次，罚款500元，扣扣1分，累计脱脱岗5次次者，取取消年终终评比优优秀、先先进及其其他奖项项资格。4、请假假：员工无论论请假几几天，都都应向相相关负责责人填写写请假条条，无请请假条者者，均按按旷工处处理，打打电话请请假者，请假次次数累计计超过55次，每每请1次次扣0.5分，但必须在在上班后后第1个工工作日补补填请假假条，不不补填者者按旷工工处理，补假条条时间超超出半天天者扣2分分、超出出1天者者扣3分分。5、员工工请假在在1周以内内者，每每请1天天假，扣除除当日在岗岗津贴；请假超超出1周周在2周周以内者

3、者，每请请1天假假扣500元、扣扣当日在岗岗津贴，扣1分；超超出2周周者，每每请1天天假扣除除当日全全部工资资，扣2分，取消消年终评评比优秀秀、先进进资格及及其他奖奖项资格格。.6、员工工连续请请假超过过3天者，周六、日也包包括在内内，不另另外剔除除。7、每一一季度无无请假、迟到、早退、脱岗、旷工的的员工，公司设设全勤奖奖金为3300元元/季度度，并加加3分。8、员工工参加考考试请假假在2日日内，既既不扣款款也不扣扣分。二、会议议制度：公司一般般情况每每周一88:000开工作作例会，需参会会人员必必须按时时参加，有特殊殊原因者者，提前前与领导导请假，对于开开会无故故不到者者，每次次罚款550元

4、，扣3分分；对于于迟到者者每次罚罚款300元，扣扣1分。三、科室室值日制制度：1、办公公室：每周安排排1人值值日，必必须在上上班前打打扫完卫卫生，打打扫范围围为里、外办公公室地面面、复印印机、饮饮水机、废纸箱箱内纸张张放整齐齐、档案案室卫生生，个人人办公桌桌自行整整理，要要做到干干净、整整齐；下下班前检检查好门门、窗、水、电关闭情情况，值值日人员员每失职职1次，罚款550元，扣1分。2、设计计室日常常、卫生生制度：日常工作作制度：（1）打打印室管管理：打打印室的的整理工工作由当当日值日日生整理理，具体体标准：打印室室一切用用品均需需擦洗干干净，不不得有灰灰尘；废纸入入废纸箱箱，好纸纸入好纸纸箱

5、，废废纸与好好纸不能能混放在在一起，谁打印印完图纸纸需及时时整理好好，违规规者罚款款50元元，扣11分，人人人均能能监督，（所有有当日值值日生并并罚），设计室室主任人人汇报办公室室，于当当月工资资中扣除除。（2）打打印机及及其电脑脑均由最最后离开开设计室室者关闭闭（244点前最最后一名名离开者者为最后后离开者者），违违者罚款款1000元，扣扣1分，由设计计室负责责人监督督，设计计室主任任汇报办公室室，于当当月工资资中扣除除。（3）下下班后未未关闭个个人电脑脑者，罚罚款500元，扣扣1分，节假日日期间，忘记关关闭电脑脑并形成成数天待待机的事事实，罚罚款5000元，扣3分。（4）最最后一名名离开单

6、单位不闭闭自动门门窗、水水电、暖暖者，罚罚款1000元，扣1分，情情节严重重造成事事故者，酌情处处理（无无上限）。（5）由由于非正正常使用用或意外外损坏办办公用品品，不能能修复的的，按时时价赔偿偿，对于于不能履履行者，酌情扣扣分（无无上限）。（6）对对于图纸纸方面，做出大大的改进进者，由由项目负负责人拿拿出初步步方案，汇报总总经理，最终由由总经理理确定，给予实实物或现现金或荣荣誉或分分值奖励励（酌情情处理），当月月实施。（7）对对于图纸纸质量较较高者，图面整整洁且无无错，由由项目负负责人拿拿出初步步方案，汇报总总经理，最终由由总经理理确定，给予实实物或现现金或荣荣誉或分分值奖励励（酌情情处理）

7、，当月月实施。（8）在在单位吵吵架或打打架，对对公司形形象造成成影响且且难以调调停者，罚款2200元元，扣22分。（本条适适用各科科室）（9）设设计室资资料设置置专人管管理，对对于资料料管理者者给予一一定现金金或分值值奖励（年终考考虑），用图还还图需通通报管理理者，管管理者有有权对资资料实施施追踪管管理。（10）设计室室一切日日常生活活管理由设设计室负负责人负负责，办办公室监监督，对对于出席席或召开开重要会会议时，要求员员工统一一着装，对于不不服从管管理者给给予500-1000元罚罚款。（11）设计工工作实行行项目负负责人负负责制，项目负负责人对对总经理理负责，项目负负责人对对各专业业负责人人

8、和设计计人员、测量人人员实施施管理，对消极极怠工者者可罚款款或扣分分（酌情情处理）。（12）各专业业负责人人对相关关专业人人员实施施直接管管理，对对消极怠怠工者可可罚款或或扣分（酌情处处理）。（13）施工图图做好后后，要求求及时整整理好电电子版的的文档。 卫生生制度：为创造一一个舒适适、优美美、整洁洁的工作作环境，树立公公司的良良好形象象，特制制定本制制度（所所有值日日人员必必须在早早晨8：00以以前完成成值日工工作）（1）卫卫生管理理的范围围为：主主任室、设计室室、预算算室、打打印室及及其它一一些辅助助办公设设施（资资料柜、吧台、饮水机机、审图图桌及坐坐椅）（2）清清扫标准准：各室室及个人人

9、工作区区：各室室的门、窗台上上无浮尘尘、地面面无脏物物、浮土土；个人人办公桌桌上无灰灰尘、电电脑表面面无浮土土、物品品摆放整整齐、桌桌椅摆放放端正、打印机机设备保保养良好好，表面面清洁无无灰尘、每天下下班后关关闭电源源、门窗窗、水源源。（3）辅辅助办公公设施：资料柜柜中的书书籍摆放放整齐、有序、保证在在查阅资资料及图图纸时很很容易找找到（此此项由专专人负责责）；吧吧台及饮饮水机保保证表面面清洁、无脏物物及灰尘尘，饮水水机在每每天下班班后关闭闭电源；审图桌桌及坐椅椅表面无无浮土、摆放整整齐（4）除除了个人人桌面、电脑、门、窗窗台及私私人物品品，其他他均由值值日生负负责清理理，卫生生清理由由组长负

10、负责、卫卫生区域域由组长长负责分分配、责责任到人人，每周周都要对对个人卫卫生进行行检查和和评比，评比结结果计入入月考。（5）针针对值日日生的失失职行为为进行处处罚：每发现现一次电电源、水水源、门门窗没有有关闭、由组长长负责找找到责任任人，罚罚款500元，扣扣1分，如果没没有找到到责任人人就由组组长承担担罚款，如果是是个人电电脑电源源没有关关闭，则则由个人人承担罚罚款如果发发现地面面有严重重污垢、脏物，同样由由组长负负责找到到责任人人，罚款款50元元，扣11分，如如果没有有找到责责任人就就由组长长承担罚罚款如发现现辅助办办公设施施有明显显的表面面灰尘、摆放不不整齐、及电源源没有关关闭，同同样由组

11、组长负责责找到责责任人，罚款550元，扣1分分，如果果没有找找到责任任人就由由组长承承担罚款款四、活动动室制度度：活动室是是大家娱娱乐的场场所，公公司组织织活动期期间可以以进行自自由娱乐乐活动，日常规规定在下下班期间间可以进进行娱乐乐活动，上班期期间一律律不允许许，发现现1次，罚当事人人1000元，扣扣2分，活动动完毕，活动用用品要及及时放回回原位，如发现现违规之之人，罚罚当事人人50元元，扣00.5分分。五、休息息室制度度：1、原则则上只安安排路远远的员工工中午休休息，住住在宿舍舍的员工工中午回回宿舍休休息，遇遇到加班班情况晚晚上可以以住在休休息室，其他原原因均不不可以住住。2、休息息完整理

12、理好被褥褥，床单单要铺平平整，若若有不整整理被褥褥者，发发现1次次，罚款款1000元，扣扣1分，若没人人主动承承认，则则罚负责人人1000元，扣1分分。3、公司司外来人员一一律不允允许入住住休息室室，发现现1次，罚留宿外外人者1100元元，扣11分。六、通讯讯制度：无论工作作日还是是节假日日，员工工必须保保证8：00到到20：00通通讯联系系畅通。若有一一次联系系不上，罚当事事人1000元，扣2分分。七、吸烟烟制度：员工吸烟烟需在指指定区域域吸烟，违者罚罚款500元。八、宽带带使用： 上班期期间不允允许看电电影、电电视剧、玩游戏戏、网上上购物、下载电电影、电电视剧、下载游游戏，违违者罚款款50

13、元元，扣11分。九、打电电话：上班期间间不要在在办公区区打私人人电话，违违者罚款款50元元，扣00.5分分。十、门禁禁卡、钥钥匙管理理制度：为了公司司安全起起见，消消除隐患患，门禁禁卡丢失失者，罚款5500元元；门禁禁钥匙丢丢失者负负责重新新换锁及及给各科室人员员配钥匙匙。十一、车车辆管理理制度1、下班班后，司司机必须须把车辆辆停放在在后院，车钥匙匙放回办办公室统统一保管管。每失失职一次次，罚款款50元元，扣11分。2、圣达达菲为外外出测量量专用车车，测量量后要做做到对车车辆进行行及时清清洗。3、车辆辆加油卡卡由办公公室派专专人负责责管理，若管理理不善，罚当事事人1000元，扣1分分。4、司机

14、机应保持持每天车辆辆室内、外整洁洁，违规规者，罚罚款500元，扣扣1分。司机自自行办洗洗车卡，公司报报销每辆辆车洗车车费为3300元元/年，打蜡、洗座套套费用另另外报销销。十二、测测量队制度：1、认真真做好开开工准备备。接到到测绘任任务后，首先要要制定技技术设计计书（方方案）；然后制制定实施施方案；最后做做好出发发准备。2、野外采采集数据据要准确确。野外外采集数数据是确确保测绘绘质量的的基础和和关键。因此，野外采采集数据据必须严严格按照照相关规规范规程程，立尺尺人员要要根据设设计要求求选准立立尺点，并认真真做好记记录。33、保保证成图图质量。测量人人员要根根据野外外采集数数据精心心绘制地地形图

15、，向甲方方及时提提供地形形图、技技术报告告书及电电子光盘盘等成果果资料。4、未未经总经经理批准准，测量量人员不不准私用用或出借借给他人人使用本本公司测量量仪器。发现一次罚罚款10000元元，由各科科室负责责人监督督。5、因因工作责责任心不不强，发发生测绘绘成果质质量事故故，且造造成不良良影响者者，罚款款2000元，扣扣当事人人2分，扣负负责人22分，罚罚款2000元。6、丢丢失、损损坏测绘绘仪器者者,测量量队作业业组按市市场价给给予赔偿偿,扣当当事人11分、扣扣作业组组人员每每人0.5分。十三、从从20111年开开始，公公司取消消对单身身员工探探亲旅费费的报销销。十四、平平时考核核成绩（基准分分为1000分）1、考核核成绩660分，不扣分分也不减减分。2、考核核成绩661-665分，加1分分。9、考核核成绩555-559分，减3分分。3、考核核成绩666-770分，加2分分。100、考核核成绩550-554分，减4分分。5、考核核成绩771-775分，加3分分。111、考核核成绩445-449分，减5分分。5、考核核成绩776-880分，加4