工资管理制度

1、工资管理理制度目的：明确工工资结算算制度，建立公公平、合合理的分分配制度度，激励励员工潜潜能发挥挥，保证证劳资双双方的合合法权益益。适用范围围：本制度度适用于于CFUU全体在在职中方方员工。负责部门门：综合部部负责工工资的管管理工作作，财务务部负责责工资总总表的编编制和发发放工作作。第一章 总则则工资的分分类岗位工资资、计件件计时工工资和效效益工资资。工资的支支付工资的计计算期间间及支付付日规定定：工资计算算期间自自上个月月的211日起至至当月220日止止，并于于当月228日支支付。工资支付付日若遇遇休假日日或星期期例假日日时，则则提前一一日发放放，但若若遇连续续两日以以上的休休假时，则在销销

2、假上班班后第一一日发放放。公司因不不得已的的理由而而无法按按期支付付时，应应事先与与工会达达成协议议后，并并于工资资支付日日前5日日内公告告通知员员工。工资总额额的确定定：工资总额额 年销售售收入 X 工工资比率率。 公公司每年年底根据据下一年年的效益益情况预预测提出出下一年年工资比比率意见见，上报报董事会会批准。工资支付付形式：压铸和清清理岗位位实行计计件工资资。熔化化、天车车、叉车车、库管管和司机机等生产产辅助岗岗位实行行计时工工资。其其他岗位位实行岗岗位工资资。试用期员员工及离离职员工工的岗位位工资，根据该该月实际际出勤工工作日数数按日计计算并给给付。未完成本本职工作作的不发发放效益益工

3、资。试用期期员工不不发放效效益工资资。离职职员工当当月的效效益工资资根据当当月出勤勤天数按按效益工工资发放放比例计计算。各类补贴贴的支付付出车补贴贴：凡接接送上下下班单程程为一小小时，双双程为两两小时的的出车补补贴为55元/次次。交通补贴贴：上、下下班路线线与公司司班车路路线不一一致无法法乘坐公公司班车车的员工工且家庭庭住址距距离公司司两公里里以上者者，经综综合管理理员审核核后每月月支付交交通补贴贴28元元。下列款项项须从工工资中扣扣除：工资收入入个人所所得税；工会会费费欠款各类福利利保险金金个人缴缴纳部分分；其他款项项。下列情况况下对员员工的工工资不予予扣减：公派参加加培训者者；公派外出出考

4、察者者；因公出差差者员工遇有有下列情情形时，可向公公司申请请提前领领取已工工作时间间的工资资。员工结婚婚、死亡亡、生育育、疾病病或受意意外灾害害时。员工被停停职或被被解聘时时。其他获得得公司同同意的事事情。第二章 计件、计时工工资一. 工工资结构构：工资= 岗位工工资 计件/计时工工资 工龄工工资 效益工工资 各种补补贴各种补贴贴： 交交通补贴贴和出车车补贴二. 计计件、计计时工资资：适用范围围：压铸铸工、清清理工岗岗位实行行计件工工资。熔熔化、天天车、叉叉车、库库管和司司机等生生产辅助助岗位实实行计时时工资。（清理理班长实实行计时时工资）制定计件件计时工工资的原原则： 岗位工资资评定原原则：

5、由由综合部部根据考考核评价价结果核核定岗位位工资，报总经经理批准准。定额的制制定：技术部依依据产品品复杂程程度制定定工艺定定额，分分A，BB，C三三级。综合部根根据工艺艺定额制制定劳动动定额，核算出出计件单单价。压铸工序序压铸铸件件A类产品品50元元班劳动动定额计件单单价B类产品品60元元班劳动动定额计件单单价C类产品品70元元班劳动动定额计件单单价压铸调试试模具、机床、正常换换模具按按5元/小时计计价。清浇口：清3台台大压铸铸机的浇浇口300元，清清4台小小压铸机机的浇口口30元元。库管、清清理及清清理辅助助岗位30元班劳动动定额计件单单价熔化、天天车、叉叉车、司司机和清清理班长长岗位40元

6、8小时时5元元 (计计时单价价)大型保养养、卫生生清扫等等生产必必需辅助助3.55元/小小时计件计时时工资管管理流程程：压铸工生生产结束束后填写写随箱卡卡，写明明零件号号和数量量，姓名名。压铸铸工序废废1件从从成品数数中减55件（压压铸工质质量责任任范围裂纹、缩孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断芯、拉伤、松模、气孔）如有疑疑问由生生产部确确定压铸铸工和清清浇口工工的责任任。毛坯坯同随箱箱卡同时时向清理理工序流流动。清理班长长确认毛毛坯的数数量和质质量后, 登记记压铸生生产统计计台帐，向清理理工分配配清理任任务。清理工不不见随箱箱卡不清清理。清清理工在在清理过过程中如如发现废废品需通通知

7、班长长将废品品情况记记录在随随箱卡上上，清理理工作结结束后填填写随箱箱卡，清清理班长长依据随随箱卡清清理数量量登记生生产清理理统计台台帐。清清理工序序清废11件从清清完后的的成品中中减掉110件。清理工工负责将将清理完完毕的产产品交检检查员检检查。检查员不不见随箱箱卡不检检查。登登记检查查过程中中检查员员必须把把废品数数量和原原因记录录在随箱箱卡上，交综合合部文秘秘统计。压铸辅助助：由压铸工工本人填填写随箱箱卡（写写明工作作内容和和时间）工艺员员或机械械员签字字后，生生产部部部长批准准后交综综合部文文秘。司机、天天车、叉叉车、熔熔化、库库管和清清理班班班长计时时工资：员工将当当天工作作内容，工

8、作时时间填写写在随箱箱卡上，由直接接领导签签字，部部长审批批后，班班长负责责登记统统计台帐帐，（按按实际工工作时间间核算工工资）大型保养养、卫生生清扫等等生产必必需辅助助必须由由部长安安排并批批准。对计件计计时工资资运行过过程中失失误失职职者公司司将追究究责任。所有台帐帐必须与与每月221日之之前交综综合部文文秘计算算工资。第三章 岗位工工资一. 工资结结构：工资= 岗位工工资 效益益工资工龄工工资 加班班工资交通补补贴二. 岗位工工资支付付：适用范围围：除实实行计件件、计时时工资外外的其他他岗位实实行岗位位工资。岗位工资资的核定定：综合合部下达达岗位等等级指标标，各部部门根据据岗位归归级表向

9、向综合部部申报，经总经经理批准准生效。 第第四章 工龄工工资适用范围围：全体体合同制制员工。负责部门门：由综综合部负负责工龄龄工资的的核算。计算方法法根据本人人人事档档案工龄龄年限分分两步计计算。CFU公公司工作作前工龄龄每年55元。CFU公公司工作作后工龄龄每年110元。工龄工资资在每年年的1月月份统一一调整一一次，当当年内不不再调整整。人事档案案关系未未转入CCFU公公司的合合同制员员工按CCFU公公司工作作工龄计计算，每每年100元,自自人事档档案关系系转入CCFU公公司之月月起加计计CFUU公司工工作前工工龄每年年5元。 试用期期员工在在试用期期期间无无工龄工工资，自自劳动合合同签订订

10、之月起起发放工工龄工资资。第五章 加班工工资适用范围围：实行行岗位工工资的员员工。（不包括括实行不不定时工工作制岗岗位。）。定义: 加班指指正常工工作时间间外的超超出时间间，且本本人工作作职责范范围之外外或工作作计划外外执行紧紧急任务务的超时时，节假假日期间间进行厂厂房、设设备等的的检修工工作的超超时。加班工资资支付范范围：公公司正常常工作时时间(包包括节假假日期间间公司公公布正常常上班的的时间)之外产产生的加加班时间间方可视视为加班班。审批程序序：员工在加加班前必必须经本本部门部部长批准准方可加加班。加班后需需填写加加班申请请单，申申请单上上应注明明加班原原因和时时间，经经部长核核准后，交综

11、合合部综合合管理员员批准生生效，否否则将不不算作加加班。加班申请请单必须须于加班班的第二二天交综综合部文文秘计入入电脑考考勤。计算方法法：加班工资资 岗岗位工资资/月平均均天数XX 核定定加班时时间月平均天天数：220.992天(根据国国家公布布平均天天数执行行)第六章 效益工工资适用范围围：全体体员工。效益工资资总额的的确定:以销售收收入为效效益工资资计算基基准。公式：效益工资资总额 工工资总额额 (计件件工资计时工工资岗岗位工资资工龄龄工资加班工工资各各种补贴贴+专项项承包提提成工资资)月效益工工资的计计算公式式：实行岗位位工资岗岗位的效效益工资资效益益工资总总额/总总岗位系系数 XX 个

12、人人岗位系系数实行岗位位工资岗岗位的各各类假期期效益工工资的计计算公式式： 效益工资资=全勤勤效益工工资X出出 勤 率 出勤率=（全勤勤天数缺勤天天数）/全勤天天数 。全勤天数数；公司司正常上上班的时时间，包包括节假假日公司司通知正正常上班班的时间间。缺勤天数数指事病病假的缺缺勤天数数。实行计件件、计时时工资员员工的月月效益工工资根椐椐岗位工工资月效效益工资资总额与与月岗位位工资总总额之比比确定执执行A标准或或B标准，根据员员工岗位位和工作作成果分分等级发发放。 工资比比为2/1时执执行A标标准，工工资比为为3/11时执行行B标准准，以此此类推。A标准一一等奖6600， 二二等奖3300，三等

13、奖奖1000B标准一一等奖110000，二等等奖6000，三三等奖3300等级考核核标准：一等奖 当月计计件工资资金额排排在前220名的的压铸工工.辅助助班班长长和清理理班班长长、代班班。二等奖 当月计计件工资资金额排排在211至300名的压压铸工。天车、叉车、司机、熔化、库管和清清理工作作日满225天以以上。三等奖 当月计计件工资资金额排排在311名以后后的压铸铸工。天天车、叉叉车、司司机、熔熔化、库管和和清理工工作日满满20天天以上 。压铸工、清理工工完不成成定额不不享受效效益奖，辅助岗岗位工作作日不满满20天天不享受受效益奖奖，（临临时工不不享受效效益奖。发放酌酌情奖）。第七章 各类假假

14、期工资资待遇适用范围围：全体体员工。审批手续续：必须须依照公公司规定办办理考勤勤手续。三. 各各类假期期工资计计算方法法国家法定定假日、国家规规定的计计划生育育公假、年休假假、婚假假、产假假、属于于晚育的的男方护护理假、探亲假假、丧假假岗位工工资照发发。国家家法定假假日、年年休假、计划生生育公假假、实行行晚婚的的婚假、产假和和男方护护理假效效益工资资照发。（实行行计件计计时工资资岗位的的效益工工资按等等级考核核标准执执行。）事病假岗岗位工资资事假岗位位工资=岗位工工资 - (岗岗位工资资/200.922天X事事假天数数) 病假岗位位工资=岗位工工资 - (岗岗位工资资/200.922天 XX7

15、0%X病假假天数)员工患病病或非因因工负伤伤医疗期期内月工工资不低低于ABB市月最最低工资资。节假日公公司公布布正常上上班期间间的事假假病假不不扣岗位位工资。工伤安全全委员会会出具工工伤报告告，责任任工伤每每天300元生活活费，不不享受效效益奖，非责任任工伤不不影响工工资，效效益工资资。第八章 工资审审批程序序 新聘用员员工工资资审批程程序:新聘用员员工工资资由综合合管理员员根据被被聘用员员工学历历、工作作经验初初定试用用期工资资并填写写，交交综合部部部长审审核，经经总经理理批准生生效。新聘用员员工一律律实行试试用制,试用期期为3-6个月月。试用用期期间间本部门门部长负负责对试试用期员员工的考

16、考核，填填写, 提出转转正或辞辞退意见见。综合合部管理理员根据据岗位归归级表初初定岗位位工资并并填写，交交综合部部部长审审核，经经总经理理批准生生效。员工加薪薪审批程程序：每年是否否进行工工资调整整由公司司的经营营状况决决定，并并以个人人年度考考核结果果作为个个人加薪薪的依据据。特殊情况况需对员员工岗位位工资进进行调整整的，需需由所在在部门部部长提出出，交综综合管理理员填写写，交交综合部部部长审审核，经经总经理理批准生生效。员工岗位位调动工工资审批批程序：部门部长长提交岗岗位调动动报告交交综合部部。综合管理理员根据据其新岗岗位核定定岗位工工资，填填写, 交综合合部部长长审核，经报总总经理批批准

17、生效效。工资总表表的审批批程序:综合部文文秘计算算计件计计时工资资，经综综合管理理员审核核，于225日之之前将工工资和考考勤信息息交财务务部。财务部出出纳员负负责编制制工资总总表，由由综合部部部长和和财务总总监审核核，经总总经理批批准生效效。附表1. 生生产计件件价格表表 附表2. 岗岗位设置置清单附表3. 岗岗位归集集标准及及等级表表工资管理理制度会会签单序号职务签字日期1总经理2总工程师师3财务总监监4工会主席席5综合部部部长6生产部部部长7技术部部部长8质保部部部长9营销部部部长第六版工工资管理理制度更更改清单单序号更改前更改后1工资计算算期间自自上个月月的266日起至至当月225日止止

18、，并于于下月55日支付付上个月的的21日日起至当当月200日止，并于当当月288日支付付2夜班补助助取消3清理辅助助工序计计时工资资清理辅助助工序计计件工资资4辅助工作作时间支支付计时时工资大型保养养、卫生生清扫等等生产必必需辅助助工作计计时工资资，其他他不支付付工资。5清理班班班长工资资是清理理计件最最高工资资清理班班班长计时时工资6综合部核核定岗位位工资，总经理理批准。计时计件件岗位根根据年度度考核评评价结果果核定岗岗位工资资。其他岗位位，综合合部下达达岗位等等级指标标，各部部门根据据岗位归归级表向向综合部部申报，经总经经理批准准生效。7库管员实实行岗位位工资库管员实实行计时时工资8计时计

19、件件岗位效效益工资资发放按按岗位工工资级别别发放。效益工资资分三等等。压铸工按按计件工工资金额额排名发发放。辅助班班班长和清清理班班班长、代代班一等等奖。天车、叉叉车、司司机、熔熔化、库库管和清清理岗位位按工作作日发放放。压铸工、清理工工完不成成定额不不享受效效益奖，辅助岗岗位工作作日不满满20天天不享受受效益奖奖，（临临时工不不享受效效益奖。发放酌酌情奖）。9天车、叉叉车、司司机、熔熔化、库库管岗位位空闲时时间不计计时填写随箱箱卡，空空闲时间间计时，空闲时时间不工工作不支支付工资资。10计时计件件岗位不不扣事、病假岗岗位工资资各岗位全全部扣事事病假岗岗位工资资，员工工患病或或非因公公负伤医医疗期内内工资不不低于AAB地区区月最低低工资标标准。11实行岗位位工资员员工各类类假期不不影响效效益工资资国家法定定假日、年休假假、计划划生育公公假、实实行晚婚婚的婚假假、产假假、男方方护理假假效益工工资照发发，其他他假期影影响效益益工资。12工伤安全全委员会会出具工工伤报告告，责任任工伤每每天300元生活活费，不不享受效效益奖，非责任任工伤不不影响工工资，效效益工资资。13修订了岗岗位工资资归级标标准。附件生产操作作岗位