考勤及休假管理制度

1、XXXXX有限公司考勤及休假管理制度文件类别公司管理制度文件编号YG-GL2017-01编制部门行政部密级内部公开发布日期XX年XX月XX日生效日期XX年XX月XX日项目扑匕准审核编制签名发文范围公司各中心、部门目录TOC o 1-5 h z目录2第一章总则3第二章考勤管理3第三章加班管理6 HYPERLINK l bookmark16 第四章休假管理7XXXX有限公司XXXX有限公司管理制度密级：内部公开密级：内部公开第 页共9页密级：内部公开密级：内部公开第7页共页XXXX有限公司管理制度为8小时，即可申请调休一天，调休需提前1天向部门领导申请，经批准后方可休息，每.月可申请调休时间不得超

2、过2天。（3）调休时长计算以钉钉打卡记录和钉钉-加班申请为准，两者缺一不可。（4）调休假视为正常出勤，按正常工作时间发放工资。四、不计入加班的情形1、未经公司安排或因员工个人原因未按要求完成工作任务而延长工作时间的；2、因员工个人请休假延误工作任务而造成延长工作时间的；3、在非工作时间员工自愿参加公司组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动的；4、在非工作时间参加公司举办的培训，或参加由公司出资的第三方培训的；5、因公出差期间或者外出工作期间以及出差往返路途时间不计算为加班；6、除特殊情况加班不能打卡的，需报总经办说明情况，否则加班无效。五、加班时长的处理：1、经有效审批的加班时长可冲抵本人事假

3、等缺勤时间。2、加班时长无法在一个月内调休完的，累计入年休假天数（或计算加班费）。第四章休假管理一、休假类别及天数1、法定节假日：法定节假日按照国家发布的节假日休假办法休假，法定节日如逢周休息日的，按国家规定顺延。2、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有以下情形者，不享受当年年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（4）

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、病假：工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；5年以10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。4、事假：请事假最小计算单位为0.5天，请事假原则每次最长不得超过7天，每月累XXXX有限公司管理制度计不得超过15天，每年累计不得超过30天。5、婚假：正式员工在职期间符合法定结婚条件结婚的，可享受婚假7天。婚假应一次性连续安排休假，假期内遇公休日和法定节假日的，则不算为假期天数。6、产假：产假开始休假时间原则为预产期之日前15天，产假应为连续休假，产假期内遇公休日

5、和法定节假日的则计算为假期天数。正式女员工政策内生育的可享受产假98天，二胎生育增加30天。7、工伤假：工伤假给假时间按照国家及当地相关法规以及本人伤情和医疗机构、工伤鉴定机构等相关证明给假，工伤假期间如遇公休假日和法定节假日的，则计算为假期天数。8、丧假：员工在职期间，员工本人的配偶和直系亲属（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，给予3天的丧假。二、请假申请1、请假申请流程：登陆钉钉审批请假，填写请假单提交。2、请假需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交部门主管，审批完成后生效，否则按

6、旷工处理。3、部门主管因急事电话请假，需及时告知总经办、行政部及分管领导并在钉钉上及时提交请假申请。4、除紧急事件以外，无论申请年休假、产假、病假、婚丧假、事假等任何假期，员工必须使用钉钉提前办理请假流程经批准后方可休假。员工请休假须按照以下规定提前申请：请假3日（不含）以下的，须至少提前1个工作日提出申请；请假3日（含）5日（不含）的，须至少提前3个工作日提出申请请假5日（含）以上的，须至少提前5个工作日提出申请请休假审批流程和权限（申请人提前从钉钉打卡请假中申请提交）单次请假3日（不含）以下的，申请人申请后，由管理员审核，经部门主管审批后休假；单次请假3日（含）15日（不含）的，申请人申请

7、后，由管理员审核，经直接上级及部门上级主管领导（副总、总监级）审核审批后休假；单次请假15日（含）以上的，申请人申请后，由管理员审核，经直接上级及部门领导（副总、总监级）审核，并经总经理审批后休假；XXXX有限公司管理制度总监级及以上人员：请假由上级主管领导审批或总经理审批后休假。三、续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。四、请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。五、销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等