集团请休假管理制度

1、 集团请休假管理制度第一章总则第一条为规范集团的请休假管理，保护员工正常休息休假权利，维护集团正常工作秩序，依据国家法律法规，结合企业具体条件和实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于全集团。第二章适用范围第三条请休假种类：请休假包括法定假、公休假、婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、事假、探亲假、年休假。第四条原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过5天，且将根据请假天数相应延长其试用期限。第三章批准权限第五条集团所属各公司中高层干部准假权限-准假人请假人职级分管副总总经理执行总裁人力资源部中层批准复核、备案除总经理外的高层批准备案总经理批准备案（一）副总经理级以上

2、人员（含）请假超过三天的，需报执行总裁知会；副总经理级以上人员（含）请假超过五天以上者须报集团董事长知会。（二）中层干部请假超过三天的，需报总经理批准。第六条集团所属各公司员工准假权限请假三天以内，由直接上级批准，三天以上由越一级领导批准，超过五天者生产系统员工由生产副总批准，其他系统员工由公司总经理批准。第七条集团总部中高层准假权限准假人请假人职级、一部门总经理/副总经理总监副总裁执行总裁董事长人力资源部部门经理/副经理审核批准被知会复核、备案部门总经理、部门副总经理审核批准被知会复核、备案总监级审核批准被知会备案副总裁级审核批准备案总裁级批准备案（一）集团总部所有中高层干部请假超过五天以上

3、者须报集团董事长知会。（二）集团部门经理级干部请假超过三天的，需经主管副总裁批准；部门总经理级干部请假超过三天的，需经执行总裁批准；总监级干部请假超过三天的，需经董事长批准。第八条集团总部员工准假权限：三天以内的假期由部门经理/部门副经理批准；三天（含）以上五天（含）以内的假期由部门总经理批准，并知会系统总监；五天以上的假期由主管副总裁批准。第四章请假手续第九条所有员工请休假，均需事先填写请休假审批单，根据准假权限履行请休假手续，经相关准假人签字同意后，送人力资源管理部门审核、存档。第十条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，必须通过电话或其他方式向准假人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假和

4、销假手续。第十一条员工请休假前必须提前安排好工作并提前办理好请休假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。如遇特殊情况，也应尽可能提前知会直接上级。第十二条假期结束后须在上班后的第一时间向准假人销假，并到人力资源管理部门办理销假手续。否则，上班后至销假时止，按事假处理，并视情节给予批评或其他处罚。第十三条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特殊情况、事后又不及时补办请假手续的，视为旷工，旷工一日扣罚其3倍日工资，连续旷工3日以上者，视为严重违纪，公司有权与其解除劳动关系。第五章各假种时间标准及相关规定第十四条法定假假日天数备注元旦1天（元月一日）法定假期的安排可根据国家相关规定和本集

5、团下发的通知规定进行调整。集团所属各公司可根据经营和管理实际对休假时间进行适当调整，报集团人力资源部备案。春节3天（大年三十、正月初一、初二）清明节五一1天（农历清明当日）1天（五月一日）端午节1天（农历端午当日）中秋节1天（农历中秋当日）国庆3天（十月一、二、三日）第十五条公休假公休假特指每周末的休息。第十六条因工作需要加班的，须办理书面加班审批手续，集团总部中高层必须经执行总裁签字批准，集团总部员工必须经主管副总裁签字批准后交集团人力资源部进行备案；集团所属各公司中高层必须经各公司总经理签字批准，集团所属各公司员工必须由主管副总批准后交各公司人力资源部进行备案。第十七条员工请休假时，可以申

6、请用加班（抵扣）倒休，但为了不影响工作，无论加班多少，一个月倒休不能超过二天而且当月加班尽量在当月及下月倒休；申请倒休时必须首先办理书面倒休手续，注明是哪天的加班用于哪天的倒休，书面倒休批准权限同加班批准权限，批准后交集团人力资源部或各公司人力资源部备案，作为工资造发的依据。第十八条产假女职工生育享受不少于九十天的产假。具体办法由各公司依照当地法律法规制定。第十九条哺乳假子女一周岁以内，女员工可在上班时间享受每天1个小时的哺乳时间（含路途时间）。第二十条病假（一）集团员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，企业给予一定的医疗期或病假。因工负伤或患病被鉴定为职业病的病休假按照国家和员工所在地

7、工伤保险有关规定执行。（二）三天以内的病假可用加班申请倒休；三天（含）以上的病假可申请享受医疗期。（三）如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者，公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资，与其本人解除劳动合同，且不承担任何经济补偿。（四）医疗期限最高标准司龄医疗期5年（含）以下3个月5-10年（含）6个月10年（含）以上9个月（五）如申请医疗期，应在患病或非因工负伤三日内，本人或委托代理人持本人申请和二甲（县）以上医院的诊断证明和休假证明，或者急症入院的正规诊断证明和休假证明到所在公司人力资源部办理医疗期审批手续。无正规医院诊断证明者均视为无效。申请医疗期工资者，必须与所在公司签署相应

8、的协议。（六）在上述最高医疗期满仍不能上岗的，公司可以依据劳动法规定与其解除劳动关系。（七）凡连续病假超过一个月者，病愈希望返回工作岗位时，本人持有定点医院出具的健康及恢复工作的证明，提出书面申请，中高层干部经总经理或总裁批准（员工经主管副总经理或主管副总裁批准）后可返回工作岗位，并报人力资源管理部门备案，如复岗后不能胜任工作，公司可以根据其复岗后的工作表现对其岗位和工资进行调整。（八）如属故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤致病者，医疗期间以事假处理，不发任何工资和补助。情节严重或属个人品行有缺陷的，将予以劝退。（九）医疗期间工资按不低于公司所在地区最低工资的80%标准发放。若有特

9、殊情况需要超出标准发放的，一般员工由执行总裁批准，中高层干部由集团总裁批准。第二十一条事假所有员工原则上每月事假不得超过2天，一年内事假累计不得超过15天；一年内事假累计超过15天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格。并且当年发放年终奖时按相应事假天数进行扣除，具体参照集团人力资源部每年的年终奖金发放办法。第二十二条婚假初婚可享受三天婚假。第二十三条丧假直系亲属【祖父母、父母（含岳父母、公婆）、配偶、子女】去世的，可请丧假3天。亲属在外地的，延长到5天（包含路途时间），如有特殊情况需要延长假期且经相关领导批准的，按事假处理。第二十四条探亲假适用人员休假条件探亲频次天数备注已婚探望配偶

10、配偶在外省市区一年一次3天司龄满三年增加1天，满五年增加2天，满十年以上增加3天。未婚探望父母父母在外省市区上表中的“外省市区”指工作地点所在省份、直辖市、自治区以外的省市区，不包含在北京、天津工作，配偶、父母在河北省的情况。（一）因工作需要，当年不能休探亲假时，配偶、父母可以到其工作地点探亲。比照员工探亲往返交通费用标准，公司负担其配偶或父母的费用。（二）以上假期标准均含往返路程时间，如果时间紧迫，可按规定申请事假。第二十五条年休假员工在旭阳集团连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一公司或者旭阳集团内部不同公司工作期间，以及

11、依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。员工新进公司且符合国家有关规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。员工出现法律法规规定情形的，不享受当年或下一年度的年休假。第二十六条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。集团及各公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。第六章附则第二十七条假期内工资计算和发放由人力资源部依据国家有关法律法规执行。标准如下：序号假种基本工资绩