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文档简介
1、选购部主管岗位一、岗位职责：1、主持选购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系,协调与各供应商、外协厂的工作关系;、团结同事，发挥团队精神，努力工作，发挥每个人的特点作风;3、对第一个业务订单认真评审,确认交期的可行性，对每一司争取更高的效益;4、对每一个供应商资格进行评审和监督,选用相适应的供应售后服务好,保证公司生产正常运转;、准时把握生产、物料库存动态，把握生产第一线的各种信积压；6程及价格把握.二、权限：1、对供应商、订购数量、订货时间、交货期等具有打算权；23、下属人员的考核权、指导权、安排权;4、相关文件的审核权；5、对方案和规格、型号不清楚的物资有拒绝权；、合理化建议权。三、岗位
2、定员：1、岗位任职标准：122、对原材料学问丰富，有很强的谈判及沟通力量,有肯定的文字力量.3、有较强的工作组织力量和管理阅历.4、具备肯定的品质及成本意识,对ISO5、思想品质好，工作认真负责。五、考核指标：1、选购方案的制定及执行状况2、选购成本的把握3、物料选购周期的把握4、选购物料品质的合格率5、合格供应商的开发和管理状况6、与其他部门的协调状况选购员岗位一、岗位职责：1内容,确保选购方案下达的精确性；、选购需求方案下达后，应对其进行审核。审核无误后准时下选购订单，确保选购材料正确无误,满足生产要求；、随时了解库存材料状况，与仓管管理人员经常沟通，防止物资积压;4技术学问要不断的提高业
3、务力量,确保品质的稳定性，维生产，影响交期；5、随时了解生产状况、物料供应状况,对在生产过程中有特别不断料,削减误工经济损失；、不断开发新的供应厂商，并对其进行定期评估，选购物品坚持物美价廉,择优选用的原则、严格遵守公司各项规章制度，听从选购主管分工支配，严格执行选购部职责，有条理的做好本职工作。二、权限：1、对于未经批准的方案有权拒绝供应;2、有权要求仓库保管员供应报库存表；3、公司常规物资及相关附件的选购权；、合理化建议权。三、岗位定员：3 人四、岗位任职标准：1、中技以上学历或相关选购工作一年以上阅历。、有较强的谈判沟通力量，生疏电脑操作，生疏相关选购常识。3、有肯定的成本概念，思想品质好,工作责任心强.。五、考核指标：1、选购方案的制定及执行状况2、选购成本的把握3
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