建筑工程农民工工资管理制度

1、农夫工工资治理制度XXXX 建设集团签发日期：XXXX 年X XX 日农夫工工资治理制度权益，保证施工正常进展，依据中华人民共和国劳动法、建设领域农夫工工资支付治理暂行制度等法律法规，结合公司实际，制定本制度。一、适用范围本制度适用于在 XXXX 建设集团 以下简称甲方承包施工工程的全部施工企业以下简称乙方。二、组织机构与治理职责1、组织机构：甲方工程经理部负责帮助劳动监察治理部门对农夫工工资监管，工程经理为第一责任人，主管工长是其次责任人，在工程经理领导下开展各项工长。2、治理职责：负责监视乙方按甲方下发的农夫工工资治理制度以下简称本制度发放农夫工工资；负责本工程农夫工工资治理的宣传、协调、

2、监视和追究违约责任等工作；各工程经理部按本制度要求做好农夫工工资发放现场的影像资料并保存；乙方须配备一名财务人与，负责农夫工工资的发放及治理工作；农夫工工资治理纳入年度乙方考核及甲方工程经理部的年度考核工作。三、用工要求1、乙方须对全部进场农夫工和分包队伍进展登记备案，备案资将全部资料报送甲方工程经理部及劳动监察治理部门备案；2、全部农夫工须认真登记务工人员登记表具体格式详见1，23、乙方须对农夫工信息的真实性负责，建立农夫工治理档案。农夫工治理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、本人移动 及家庭固定 等；4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方在工程实施时必需建立录用农夫工

3、的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应准时更人员变3并上报甲方工程经理部。四、农夫工工资标准农夫工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。五、治理留意事项1、乙方入场施工前必需签署不拖欠农夫工工资承诺书具体2；2、乙方须对全部农夫工进展每日按时考勤表格格式详见附件，甲方双方共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算农夫工工资的依据；3、乙方须按月做农夫工工资支付清单表格格式详见附件4，方公章，经甲方经理部审核确认合格后留存备案；六、其他规定1、对本制度的执行状况，实行对甲方工程经理部和乙方双向考核制度。2、属于甲方工程经理部责任的，追究工程经理部相关治理人员责任，并视

4、其后果严峻程度，经公司领导协商后，扣发工程经理部相5%30%的年度绩效工资。3、乙方未按规定执行农夫工工资支付治理制度，甲方每觉察一54、乙方假设不照实填写农夫工工资支付清单，甲方每觉察一15、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农夫工工资应发的额度造成农夫工工资不能按时发放或已完工不能全额发放，导致农夫工上访、投诉或发生农夫工群体大事，经调成属实的，甲方视乙方严峻违约，按以下违约处理：25102040乙方拖欠农夫工工资问题在闻媒体曝光，事态严峻，给506、乙方应担当的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。七、附则1、本制度自签发之日起执行。2XXXX3、凡与本制度相冲突的规定，以本制度为准。附件：1

5、、务工人员登记表2、不拖欠农夫工工资承诺书3、农夫工考勤表4、农夫工工资支付清单附件一务工人员登记表施工单位：班组负责人：序号姓名序号姓名工种身份证号(及复印件)家庭地址进出场日期联系电1、依据登记表建立考勤表，反响人员进出状况和作业人力数量，收集进出场人员信息及身份证件，确认真实2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤附件二不拖欠农夫工工资承诺书1、对承接的工程，不非法转包、违法分包；2、依法选择具有相应资质、治理标准的劳务分包企业，并对劳务企业劳务用工和工资发放严格监视治理；3、依法与农夫工签订劳务合同，工资支付周期最长不超过一个月；45、在工程款结算或农夫工工资支付消灭争议纠纷时，乐观协作主管部门协调解决；6、已具体阅读农夫工工资治理制度，承诺遵守其相应条款。承诺单位名称：盖章单位负责人：年月日附件三农夫工考勤表考勤月份：年月姓名日期姓名日期12345678910 11 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24